堅(jiān)持內(nèi)外因雙修做公道正派組工干部-閱讀頁(yè)
2024-11-09 02:46本頁(yè)面
【正文】 么，在干部群眾中的形象如何。這也是必須始終堅(jiān)持的職業(yè)道德，必須遵守的政治紀(jì)律。我們要按照公道正派的基本要求，努力做好組織工作。對(duì)己清正要求組工干部政治上要保持清醒堅(jiān)定，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。一要忠誠(chéng)堅(jiān)定。二要加強(qiáng)修養(yǎng)。良好的人品修養(yǎng)是組工干部為人立業(yè)之本。組工干部只有開(kāi)闊眼界，拓寬思路，才能廣泛的發(fā)現(xiàn)人才和選用人才。三要嚴(yán)于律己。在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。四要光明磊落。不看風(fēng)使舵，不喪失原則。干部工作的職責(zé)就是選好人、用好人。一要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。三要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格地把那些有開(kāi)拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，同時(shí)也要合理使用那些長(zhǎng)期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃?！笔降母刹俊Ｓ行┰拕e人能說(shuō)我們不能說(shuō)，有些事別人能做我們不能做，有些場(chǎng)合別人能去我們不能去。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則，不能做“老好人”。對(duì)外平等，就是組工干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，正確處理方方面面的關(guān)系，平等待人。由于組織工作的特殊性，許多人對(duì)組工干部往往“高看一眼”，越是這樣，我們?cè)揭３智逍训念^腦，以組工干部特有的人格魅力去感染人、帶動(dòng)人，切不可因此而飄飄然，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感。二要謙虛謹(jǐn)慎、平等待人。三要牢固樹立服務(wù)意識(shí)。我們應(yīng)該自覺(jué)地把服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量作為檢驗(yàn)自己宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)、工作水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)委組織部結(jié)合深入學(xué)習(xí)十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)對(duì)組工干部公道正派的教育。第四篇：組工干部公道正派2世上萬(wàn)物，皆有靈魂。一直以來(lái)，他嚴(yán)守“四關(guān)”：權(quán)位關(guān)、感情關(guān)、金錢關(guān)、生死關(guān)。俗話說(shuō)得好：公道人情兩是非，人情公道最難為。作為一名組工干部，他憑著一顆“忠誠(chéng)公正”之心，抵住形形色色的誘惑，摧毀糖衣炮彈的進(jìn)攻，樹起的是共產(chǎn)黨人公道正派、光明磊落的光輝形象，恪守了“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的不變本色！公道正派不是空洞抽象的，體現(xiàn)在組工干部的基本言行中。公道植于心，正派付于行?！绷攘葦?shù)語(yǔ)，卻道出了組工干部職業(yè)道德的核心──公道正派。──堅(jiān)持對(duì)己清正,加強(qiáng)思想政治建設(shè)。對(duì)己清正，就是政治上堅(jiān)定、思想上坦蕩。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業(yè)看重一些，把職務(wù)進(jìn)退看輕一些，苦樂(lè)面前多思得，常懷律己之心；職務(wù)面前多盡責(zé)，常修從政之德。良好的職業(yè)道德是組工干部為人立業(yè)之本，要不斷錘煉堂堂正正做人、踏踏實(shí)實(shí)做事的人格品行。三是要有廉潔自律的覺(jué)悟。特別是在用人問(wèn)題上，要嚴(yán)守組織紀(jì)律，不搞封官許愿、拉拉扯扯、跑風(fēng)漏氣，對(duì)違反干部政策的行為和做法，對(duì)各種跑官風(fēng)、說(shuō)情風(fēng)，要敢于批評(píng)、敢于抵制。好范文版權(quán)所有──堅(jiān)持對(duì)人公正，形成好的用人導(dǎo)向。公正用人就是要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和“五堅(jiān)持，五不準(zhǔn)”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確的推薦干部，合理的使用干部。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的業(yè)績(jī)，又要看干部的潛績(jī)；既要考察干部對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)的態(tài)度，更要看群眾的公認(rèn)程度。要樹立科學(xué)用人的理念，形成良好的用人導(dǎo)向，既要鼓勵(lì)探索、激勵(lì)成功，也要善待挫折、寬容失??；既要堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、以實(shí)績(jī)辯人才，讓勇于創(chuàng)新、銳意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些長(zhǎng)期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚(yáng)的“老黃?！笔降母刹?，讓老實(shí)人不吃虧。嚴(yán)格出人才，出效率，出質(zhì)量。因此，在組織部門自身建設(shè)上必須始終做到嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。組工干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要全面系統(tǒng)地學(xué)好理論，力求多學(xué)一點(diǎn)，學(xué)深一點(diǎn)，學(xué)廣一點(diǎn)。工作上要嚴(yán)，要始終保持勤政務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象，事事高標(biāo)準(zhǔn)、處處嚴(yán)要求，用一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，一流的工作作風(fēng)，一流的工作業(yè)績(jī)來(lái)展示組工干部的精神風(fēng)貌。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，不說(shuō)不該說(shuō)的話，不去不該去的地方，不做不該做的事，經(jīng)得起形形色色的誘惑和考驗(yàn)。要堅(jiān)持原則，組工干部出了問(wèn)題，要不姑息、不護(hù)短，嚴(yán)懲不貸，以儆效尤。──堅(jiān)持對(duì)外平等，提升服務(wù)水平。在組織部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，組工干部尤其需要克服高人一等的優(yōu)越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因?yàn)槲覀儌€(gè)人有何過(guò)人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性。要時(shí)刻牢記曾慶紅同志提出的組工干部要“夾著尾巴做人”的告誡，要清楚自己與其他干部相比，僅僅是分工的不同，只有為人民服務(wù)的責(zé)任，沒(méi)有其它任何特權(quán)。要想一想自己進(jìn)組織部門圖什么，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務(wù)干部的部門，組工干部是服務(wù)干部的干部”這一口號(hào)，從而擺正自身位置，淡化權(quán)力觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，以組工干部特有的人格魅力，平等對(duì)外，謙和待人，把組織部門建設(shè)成為黨員、干部、知識(shí)分子的溫馨之
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