【正文】 同”現(xiàn)象，做出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，“除非勞動(dòng)者有其他意思表示，此種情況視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！恫莅浮芬?guī)定在5種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未按時(shí)足額支付工資；為按合同約定提供勞動(dòng)條件，或提供合格的安全生產(chǎn)條件；規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)；試用期間。以上兩項(xiàng)規(guī)定對(duì)派遣公司的影響是絕對(duì)深遠(yuǎn)的，直接關(guān)系到派遣公司的存亡和發(fā)展。（二）勞動(dòng)合同訂立技巧與管理實(shí)務(wù)：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的最重要的標(biāo)志，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，首先看工資支付關(guān)系，其次看社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，最后看人事檔案關(guān)系。勞發(fā)1996（354）號(hào)文對(duì)試用期的期限作了明確的規(guī)定，如需要延長(zhǎng)試用期，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致、與合同期限一致，并以書(shū)面形式約定。第二，把試用期直接簽訂為勞動(dòng)合同的期限。 可以作為勞動(dòng)合同附件的協(xié)議：如《大中專(zhuān)生就業(yè)協(xié)議》、《崗位協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《商業(yè)秘密保守協(xié)議》。違約金可以設(shè)定為遞減違約金或固定違約金。關(guān)于賠償金的問(wèn)題，原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［１９９４］４８９號(hào)）第１６條對(duì)此作了明確規(guī)定，即：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。 可以不辦理離職手續(xù)的幾種情形：第一，造成損失未賠償?shù)?，第二，?fù)責(zé)貸款等未追繳的，第三，沒(méi)有進(jìn)行物品和公物交接的，第四，其他針對(duì)性特殊情況。 職工在同一用人單位有以下情況的，視為本企業(yè)工齡：組織調(diào)動(dòng)前后工齡為原單位工齡，企業(yè)合資合作經(jīng)營(yíng)，企業(yè)改革、分立、合并未作補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)成件制轉(zhuǎn)移時(shí)本單位工齡連續(xù)。２）勞動(dòng)合同期限變更：在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前變更勞動(dòng)合同的期限，如果員工不愿意變更則等到到期之時(shí)再議。第二種方法更為容易，阻力更小。 特殊協(xié)議的分類(lèi)：主要包括勞務(wù)派遣協(xié)議的制定、停薪留職協(xié)議的約定、崗位協(xié)議、待崗協(xié)議、醫(yī)療期協(xié)議、檔案與社保關(guān)系托管協(xié)議。2）附屬義務(wù)不同：勞動(dòng)關(guān)系都要求交納社會(huì)保險(xiǎn)，有加班費(fèi)工作時(shí)間的限制、解除時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞務(wù)關(guān)系若無(wú)特殊約定則無(wú)須支付。 界定：1）看年齡：在法定就業(yè)年齡內(nèi)為勞動(dòng)關(guān)系，2）看用人單位：如果是企業(yè)法人、個(gè)體工商戶(hù)用工則一般認(rèn)定為是勞動(dòng)關(guān)系，如果家庭及個(gè)人用工則一般認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，3）看勞動(dòng)者是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系：對(duì)于退休返聘人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗?fù)Ｐ饺藛T、大中專(zhuān)學(xué)生社會(huì)實(shí)習(xí)及勤工儉學(xué)期、勞務(wù)派遣人員、借調(diào)人員、小時(shí)工（每天工作5小時(shí)、每周工作不多于30小時(shí)）都認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按照勞部發(fā)[1996)181號(hào)文件處理，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。（三）違紀(jì)職工處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防：《勞動(dòng)法》第25條、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（適用于全民所有制企業(yè)合城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)）、勞動(dòng)合同、企業(yè)的規(guī)章制度。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》目前最系統(tǒng)的處理違紀(jì)職工的法律規(guī)定，面臨被用人單位遺棄的尷尬 勞動(dòng)合同：可以約定有關(guān)違紀(jì)處理的相關(guān)規(guī)定，但要注意合同的效力。：規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)以及政策性規(guī)定。 予以公示：公示的方法主要包括員工手冊(cè)發(fā)方法、傳閱法、會(huì)議宣傳法（須由本人或與會(huì)人員簽字）、考試、勞動(dòng)合同約定等方法。開(kāi)除員工應(yīng)具備如下條件：廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，職代會(huì)或者職工大會(huì)討論決定，報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)備案，審批時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月，最后書(shū)面通知本人。 擅自離職處理程序：適用于不辭而別的人員、停薪留職期滿(mǎn)未返人員、休長(zhǎng)假且沒(méi)有病條的情況、請(qǐng)長(zhǎng)假、放長(zhǎng)假的人員。 解除勞動(dòng)合同 一次性罰款：屬于行政處罰范疇，有封頂限制，不超過(guò)工資的20%，扣除之后保證其基本生活待遇。：事實(shí)清楚、法律準(zhǔn)確、程序合法。（四）員工離職管理的法律要求和操作：過(guò)錯(cuò)離職、無(wú)過(guò)錯(cuò)離職、辭職三種情況。第二，講道理有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化。： 時(shí)間：離職的最近時(shí)間，要求從快原則 方法：從優(yōu)點(diǎn)和貢獻(xiàn)引出離職的原因 關(guān)鍵：注意傾聽(tīng)而不是辯解和維護(hù) 核心：離職決定或通知的告知和相關(guān)手續(xù)的辦理 反饋：及時(shí)、全面、開(kāi)放請(qǐng)各位朋友、網(wǎng)友多指導(dǎo)、多討論第四篇：2020退役軍人保障法草案心得體會(huì)三2020退役軍人保障法草案心得體會(huì)2020年6月18日，退役軍人保障法草案首次提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。2018年3月機(jī)構(gòu)改革之前對(duì)軍官和士兵的安置、就業(yè)、優(yōu)待等工作分散在相關(guān)部門(mén)，有關(guān)規(guī)定比較分散，需要整合?，F(xiàn)有的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》、《退役士兵安置條例》屬于行政法規(guī)范疇，在對(duì)地方的影響力和執(zhí)行力要求等方面，行政法規(guī)的效力與法律相比還是稍有偏弱。因此，針對(duì)退役軍人工作中普遍反映的問(wèn)題，有必要制定一部系統(tǒng)完備的法律，為做好新時(shí)代退役軍人工作提供法治保障。據(jù)了解，草案初稿體現(xiàn)了“繼承、創(chuàng)新與重構(gòu)”三個(gè)特點(diǎn)，有些規(guī)定是新的制度設(shè)計(jì)，有些是對(duì)既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。針對(duì)當(dāng)時(shí)情況出臺(tái)的好政策，時(shí)過(guò)境遷以后可能沒(méi)法應(yīng)對(duì)新情況解決新問(wèn)題，滿(mǎn)足新要求。退役軍人為國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。退役軍人保障法草案提出了建立4大創(chuàng)新優(yōu)待制度。當(dāng)前，由于歷史因素，參戰(zhàn)退役軍人并沒(méi)有人人享受統(tǒng)一的優(yōu)待和優(yōu)厚的保障。但對(duì)于失業(yè)下崗的參戰(zhàn)退役軍人和農(nóng)村籍參戰(zhàn)退役軍人，各方面的保障就比較缺乏。第二項(xiàng)：為退役軍人建檔立卡。此次，制訂出臺(tái)《退役軍人保障法》將退役軍人建檔立卡作為機(jī)制，既是解決歷史遺留問(wèn)題，更是為退役軍人群體優(yōu)撫保障奠定基礎(chǔ)，不再讓退役軍人出現(xiàn)無(wú)人管、無(wú)人問(wèn)的狀況。退役軍人證，眾人熟悉的有三種證件，即中國(guó)人民解放軍義務(wù)兵退伍現(xiàn)役證、中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役證、中國(guó)人民解放軍軍官轉(zhuǎn)業(yè)證書(shū)（含中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)義務(wù)兵證、士官證和警官轉(zhuǎn)業(yè)證書(shū)）。一直以來(lái)，退役軍人證件在制證及名稱(chēng)規(guī)范上，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，而且退役軍人證件平時(shí)使用的少，不少退役軍人出現(xiàn)遺失的情況。然而，隨著退役軍人優(yōu)待政策的不斷健全，退役軍人證被賦予了享有一定社會(huì)優(yōu)待的功能，證件逐步得到重視，但在補(bǔ)辦問(wèn)題上，卻讓不少戰(zhàn)友犯了難。第四項(xiàng)：實(shí)行退役軍人安置責(zé)任制和考核評(píng)價(jià)等。無(wú)論是轉(zhuǎn)業(yè)軍人及符合政府安排工作條件的退役士兵安置，還是退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，自打退役軍人事務(wù)部組建以來(lái)，一些實(shí)實(shí)在在的新舉措讓人拍手叫好。實(shí)行退役軍人安置責(zé)任制和考核評(píng)價(jià)創(chuàng)新機(jī)制，是督促好政策、好法規(guī)落到實(shí)處，讓退役軍人真正感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖的前提和保證！第五篇：勞動(dòng)合同法草案直指勞務(wù)派遣 國(guó)企用工面臨考驗(yàn)勞動(dòng)合同法草案直指勞務(wù)派遣 國(guó)企用工面臨考驗(yàn)勞動(dòng)合同法修正案草案首次審議，直指勞務(wù)派遣國(guó)企用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型6月26日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議初次審議勞動(dòng)合同法修正案草案(以下簡(jiǎn)稱(chēng)草案)，草案主要對(duì)有關(guān)勞動(dòng)派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改。據(jù)記者了解，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，“勞務(wù)派遣”便受到包括外企、私企甚至央企等類(lèi)型企業(yè)的青睞。近兩年的兩會(huì)上，勞務(wù)派遣之種種怪狀亦成為代表們重要議案。而據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工總數(shù)為2700萬(wàn)，一項(xiàng)非官方調(diào)查則認(rèn)為這一數(shù)字要超過(guò)6000萬(wàn)。草案審議后，以國(guó)企為代表的勞務(wù)派遣用工大戶(hù)將面臨用工制度轉(zhuǎn)型的巨大考驗(yàn)。據(jù)悉，為了防止勞務(wù)派遣變成用工主渠道，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，修正案草案將“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施”，改為“只能”在上述崗位上實(shí)施。同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。草案還進(jìn)一步明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度；對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。不過(guò)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健表示，修法看上去很美，但修訂完之后還有一個(gè)大的挑戰(zhàn)，就是能否落實(shí)到位。從中國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)看，下一步最大問(wèn)題將是法律的執(zhí)行。在調(diào)研中中航油集團(tuán)黨委書(shū)記、總經(jīng)理孫立發(fā)現(xiàn)，占飛機(jī)加油總?cè)藬?shù)30%的勞務(wù)派遣工“思想不穩(wěn)定，鉆研業(yè)務(wù)的勁頭不足，人員流動(dòng)性大”。2010年1月9日，中航油下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)公司關(guān)鍵生產(chǎn)崗位勞務(wù)用工管理的通知》，啟動(dòng)將優(yōu)秀勞務(wù)工逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤朴霉さ墓ぷ?。積極效應(yīng)充分顯現(xiàn)出來(lái)。