院長助理工作職責(zé)-閱讀頁
2024-11-08 01:39本頁面
【正文】 、院長要積極推行事業(yè)單位人事制度改革，在改革中要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，對做出突出貢獻(xiàn)的職工有權(quán)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對違紀(jì)職工有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)懲罰包屯鎮(zhèn)衛(wèi)生院第四篇：院長工作職責(zé)（模版）院長職責(zé)認(rèn)真貫徹黨和國家的路線、方針、政策、法規(guī)及上級的指示，堅(jiān)持以病人為中心的辦院方向。對醫(yī)院工作的重大問題，經(jīng)集體討論后由院長做出決策?？茖W(xué)管理醫(yī)院，統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，不斷提高管理水平和醫(yī)療質(zhì)量，降低醫(yī)療成本，提高工作效率和效益。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。根據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，對職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲和懲罰。院長外出或因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，指定一名副院長負(fù)責(zé)全面工作。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定位，組織擬定學(xué)院的中長期發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，提出具體改革措施。研究學(xué)院各專業(yè)人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)目標(biāo)。根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和統(tǒng)一要求，結(jié)合學(xué)院發(fā)展實(shí)際，組織擬定學(xué)院學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，組織新設(shè)專業(yè)的論證、申報(bào)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標(biāo)。主持學(xué)院教學(xué)分委員會(huì)、學(xué)位分委員會(huì)、學(xué)術(shù)分委員會(huì)工作；指導(dǎo)教學(xué)督導(dǎo)組工作。根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和要求，結(jié)合學(xué)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展實(shí)際需要，擬定本單位師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織落實(shí)；負(fù)責(zé)做好教師的培養(yǎng)、使用和管理工作；做好學(xué)科帶頭人等各級各類優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)和管理工作，建設(shè)好學(xué)術(shù)梯隊(duì)；配合人事部門做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。負(fù)責(zé)組織拓展學(xué)院教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)事業(yè)，不斷增強(qiáng)培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)能力，爭取社會(huì)力量對本學(xué)院建設(shè)的支持，積極開展創(chuàng)收工作。1負(fù)責(zé)本院的安全、保衛(wèi)和保密等工作。
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