人事助理崗位職責-閱讀頁
2024-11-06 02:25本頁面
【正文】 負責員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；1協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；1協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；1協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；1首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。，協(xié)調(diào)組織相關機構(gòu)的人員招聘與甄選。第五篇：人事助理崗位職責綜合管理部人事助理崗位職責一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨
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