【正文】 蝦片，但比其略小；使用時(shí)用酒精浸泡；較低檔，公司不使用； 固體時(shí)稱漆片、液體時(shí)稱蟲膠清漆；三、工藝１、油漆工藝：膩?zhàn)樱耗z膩?zhàn)樱ㄅ夷佔(zhàn)樱喊兹槟z漆＋石膏粉（嚴(yán)禁滾漆）油膩?zhàn)樱呵迤幔喾垩佔(zhàn)樱河秘i血拌膩?zhàn)樱鋬?yōu)點(diǎn)干燥快、不易開裂；但不適合大面積操作； 注：裝修質(zhì)量的好壞有時(shí)取決于油漆的工藝；２、磨褪工藝：硝基磨褪又稱蠟克，即磨褪后要上砂蠟，光澤度好、手感好，但工藝費(fèi)工；缺點(diǎn)：返修時(shí)，須把蠟除掉才可修補(bǔ)； ３、擦漆（中高檔工藝）即：用純棉的針織布（背心）裹上干凈的棉球蘸油漆以打圓圈的形式進(jìn)行擦漆（一般先打底）。一般要先刷三、四遍，再擦15—20遍，打圓圈。注：混油工藝比清油工藝報(bào)價(jià)要稍低； ４、噴漆工藝：本公司作混油時(shí)使用噴漆工藝。５、噴擦工藝（中高檔工藝）四、其他材料１、石膏板：又稱紙面石膏板 即：兩面為紙、中間為石膏板； 一般用于吊頂、隔墻；（吊頂厚度為９mm,隔墻厚度為12mm）； ２、防水紙面石膏板：具防潮的作用；一般用于廚房、衛(wèi)生間作扣板，有長條狀、方框狀；利用其防水性能，可作外墻的墻面；利用其耐擦的性能、可作內(nèi)墻的墻面。若中間起霧，可采用（１）干燥；（２）留空隙；此清潔方法既體現(xiàn)公司的一種工藝，又體現(xiàn)出公司對(duì)客戶的關(guān)愛、一種服務(wù)。有關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面的內(nèi)容，在十八大五中全會(huì)中明確指出：“我國應(yīng)當(dāng)不斷改善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加大對(duì)我國財(cái)政資金方面的投入，使國民經(jīng)濟(jì)水平得以提升。為此，本文主要包括對(duì)國有企業(yè)的現(xiàn)狀及重要性進(jìn)行全面、詳細(xì)的分析、對(duì)我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用及其存在的不足之處闡述以及對(duì)完善國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的工作給出相關(guān)的完善措施，使我國審計(jì)工作能夠順利進(jìn)行。剩下的部分可以拿去自行查重定稿。目錄摘要.....................................................2 ...................................................3 .......................4 有利于提高對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度................4 有利于客觀評(píng)價(jià)國企領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任................5 .....................6 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分不明確................6 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)缺乏時(shí)效性。由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在國家治理中的作用更加突出，在促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和預(yù)防職務(wù)腐敗等方面發(fā)揮了重要作用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為國家審計(jì)的重要組成部分，是加強(qiáng)權(quán)力制約監(jiān)督的重要措施、健全政府問責(zé)制度的重要內(nèi)容和服務(wù)國家治理的重要途徑，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部守法、守規(guī)、守紀(jì)、盡責(zé)情況的一種現(xiàn)實(shí)考量，是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力的一種監(jiān)督，是推進(jìn)我國民主政治的體現(xiàn)，是預(yù)防和懲治國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)犯罪的一種強(qiáng)有力舉措，對(duì)促進(jìn)黨政“一把手”廉潔自律、正確履行工作職責(zé)，以及推動(dòng)深化改革、促進(jìn)依法行政、實(shí)現(xiàn)依法治國，從機(jī)制上和源頭上預(yù)防和治理腐敗等方面都有著重要作用。 有利于提高對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國行政相關(guān)部門具體的行政作為，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言是一種有效約束自身行為的監(jiān)管方式，相對(duì)于其他的形式的監(jiān)督管理來說具更高的強(qiáng)制性、層次性等優(yōu)點(diǎn)[1]。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人受到監(jiān)督，督促其更好的完成工作，為企業(yè)的發(fā)展做出正確、有效的決策，相反，在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作缺失的話就會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)人在決策時(shí)更多的為自身的利益著想，極有可能做出對(duì)企業(yè)發(fā)展不利的決策，甚至使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)[2]。但有些領(lǐng)導(dǎo)干部只注重權(quán)力的行使，卻忽視了責(zé)任的履行，甚至為達(dá)到個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益和官職的欲望，無視法紀(jì)，揮霍國有資產(chǎn)、公款公物，挪用國家專項(xiàng)資金，利用權(quán)力和非法手段編制財(cái)務(wù)報(bào)表，虛報(bào)政績。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)這種監(jiān)督手段和協(xié)調(diào)管理機(jī)制通過監(jiān)督、客觀評(píng)價(jià)的形式在一方面為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造了良好的平等競爭環(huán)境，另一方面又促使領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)法制觀念，恢復(fù)實(shí)事求是的思想路線；增強(qiáng)競爭意識(shí)，以嚴(yán)格自律、勤政廉潔的精神面貌創(chuàng)造任期業(yè)績，逐步形成比實(shí)績、比廉政、求真務(wù)實(shí)的平等競爭機(jī)制[4]。當(dāng)前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面存在的主要問題包括國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分不明確、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)缺乏時(shí)效性、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)人員素質(zhì)低、國有企業(yè)沒有正確對(duì)待審計(jì)結(jié)果與審計(jì)的相關(guān)指標(biāo)存在缺陷這幾個(gè)問題了，下面分別對(duì)這些問題進(jìn)行詳細(xì)的分析。所以，在這些企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題的時(shí)候很難區(qū)分這是前任的過錯(cuò)還是后任的問題，也難以劃分是個(gè)人錯(cuò)誤還是集體犯錯(cuò)。在企業(yè)的決策出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候會(huì)使內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)的過程中難以區(qū)分這究竟是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的過錯(cuò)還是企業(yè)集體的錯(cuò)誤。 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)缺乏時(shí)效性。這樣，先離任，后審計(jì)，不僅會(huì)增加審計(jì)工作的難度，而且容易造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。而且現(xiàn)實(shí)中的許多企業(yè)存在著先離任后審計(jì)的現(xiàn)實(shí)狀況，使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作流于形式，即使查出問題，再追究責(zé)任，國家財(cái)產(chǎn)已經(jīng)遭受的損失，為時(shí)已晚。因?yàn)楹笕蔚臅?huì)計(jì)人員對(duì)前任的工作情況并不是十分了解，一方面沒有辦法很好的銜接上，另一方面沒有辦法很好的配合審計(jì)人員，在種種原因的分析下，后任很少愿意介入前任的審計(jì)工作，尤其是在前任工作出現(xiàn)問題的情況下，由此來看，這必然會(huì)影響到審計(jì)的工作質(zhì)量[7]。這就要求審計(jì)工作人員具備較高的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，既要熟悉國家的宏觀政策，法律知識(shí)，又要有較強(qiáng)的觀察分析能力和邏輯判斷力。我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，經(jīng)濟(jì)責(zé)任無法以因果聯(lián)系作為標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行劃定聯(lián)系起來[8]。由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容包含企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展?fàn)顩r、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況等多方面內(nèi)容，范圍廣，綜合性強(qiáng)，從而使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作標(biāo)準(zhǔn)難以準(zhǔn)確把握，使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)具有較大的隨意性。 國有企業(yè)沒有正確對(duì)待審計(jì)的結(jié)果國有企業(yè)對(duì)于審計(jì)結(jié)果沒有足夠的重視，在對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行決策的過程中能夠容易看出企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人有沒有真正履行企業(yè)的相關(guān)責(zé)任。在國有企業(yè)的審計(jì)過程中存在領(lǐng)導(dǎo)離職后在對(duì)其進(jìn)行審計(jì)的現(xiàn)象，與審計(jì)有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員也沒有充分關(guān)注其審計(jì)的最終結(jié)果，所以在審計(jì)出現(xiàn)差錯(cuò)的時(shí)候，沒有及時(shí)的對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行調(diào)整，沒有合理對(duì)待審計(jì)的結(jié)果，使企業(yè)的審計(jì)工作的實(shí)際意義得不到真正的體現(xiàn)。在國有企業(yè)中先離任后審計(jì)的現(xiàn)象普遍存在，也有的先提拔重用后再進(jìn)行審計(jì)。 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)的相關(guān)指標(biāo)存在缺陷當(dāng)前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在進(jìn)行的過程中有明顯的缺陷，由于領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)沒有建立完整的審計(jì)制度與相關(guān)的操作過程，導(dǎo)致我國國有企業(yè)在審計(jì)的過程中存在許多問題。在上文中可以看出我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面仍舊有著許多不足之處，使審計(jì)的實(shí)際意義沒有得到體現(xiàn)，為此下文提出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行的劃分、制定健全的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、高度重視審計(jì)結(jié)果、提升企業(yè)審計(jì)相關(guān)工作人員的整體素質(zhì)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的職責(zé)任免的執(zhí)行力度這些措施，下面對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的分析。對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任劃分主要指的是將前任領(lǐng)導(dǎo)干部與后任領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)、與業(yè)績進(jìn)行劃分，不能夠?qū)⑶叭晤I(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績或者是過失強(qiáng)加在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部的身上。在現(xiàn)代這個(gè)市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場經(jīng)濟(jì)的情況是變幻莫測的，所以，企業(yè)的決策應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場運(yùn)行的實(shí)際情況來決定，不能夠按照以往的經(jīng)驗(yàn)來輕率做出決定，不能夠?qū)⒂捎谌藶榕c難以捉摸的市場經(jīng)濟(jì)所造成的決定錯(cuò)誤混為一體，企業(yè)審計(jì)要嚴(yán)格區(qū)分主觀與客觀所造成的錯(cuò)誤決策。所以我國國有企業(yè)在建立完整、可行的審計(jì)制度與指標(biāo)是相當(dāng)重要的，相關(guān)制度的建立直接決定審計(jì)相關(guān)部門工作的成功與否，還決定這審計(jì)結(jié)果的可靠程度。國有企業(yè)在建立企業(yè)審計(jì)制度的時(shí)候可以將目前我國已有的國家性法律制度與地方政府性法律相關(guān)的制度為參考對(duì)象，在根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)將二者融合在一起，制定出符合企業(yè)自身特征的審計(jì)制度。國有企業(yè)為了使審計(jì)工作可以及時(shí)完成任務(wù)，需要提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)審計(jì)的效率。國有企業(yè)可以對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行專門的教育、實(shí)時(shí)的工作抽查、教育使審計(jì)人員明確自身工作的重要性，提升對(duì)這份工作的責(zé)任感，讓審計(jì)人員知道認(rèn)真完成時(shí)審計(jì)相關(guān)工作是一件光榮的、對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要意義的事情，如果在工作中造假、徇私舞弊的話不但會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況有損，自身還有可能會(huì)背上違法亂紀(jì)的罪名[14]。 高度重視審計(jì)結(jié)果審計(jì)結(jié)果在國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著相當(dāng)重要的作用，但是就當(dāng)前我國國有企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的態(tài)度來說，國有企業(yè)只是為了完成國家規(guī)定的指標(biāo)而進(jìn)行的，并沒有對(duì)審計(jì)的結(jié)果進(jìn)行深入的了解與探析，使審計(jì)局限在形式上，而沒有將其價(jià)值體現(xiàn)出來。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)立審計(jì)問責(zé)的審計(jì)模式，使審計(jì)的結(jié)果能夠真實(shí)、客觀的展示在企業(yè)工作人員的面前，實(shí)現(xiàn)審計(jì)透明化的目標(biāo)。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的職責(zé)任免的執(zhí)行力度就目前我國國有企業(yè)的情況來說，領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間一般都是三年或四年的時(shí)間，當(dāng)出現(xiàn)連任的情況時(shí)，連任時(shí)間責(zé)任呢長達(dá)六年至八年，并且在一般情況下都是在領(lǐng)導(dǎo)離職之后才對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，這樣不但使審計(jì)工作存在嚴(yán)重的滯后性，還會(huì)使審計(jì)的結(jié)果失去意義，而且還會(huì)由于審計(jì)年份過長，使審計(jì)工作的難度大大增加，審計(jì)過程變得務(wù)必繁瑣，容易使審計(jì)人員忽略掉一些重要的審計(jì)內(nèi)容，或者是資料欠缺不全。對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程進(jìn)行實(shí)時(shí)的審計(jì)評(píng)價(jià)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行在職內(nèi)審計(jì)與離職前審計(jì)有效結(jié)合在一起實(shí)施，給企業(yè)的人力資源管理部門在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考量的時(shí)候提供實(shí)際、有效的參考依據(jù)，使審計(jì)結(jié)果被人力資源管理部門有效利用，這樣便可以使企業(yè)審計(jì)工作的意義得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間使用上級(jí)高管給與的權(quán)利而進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)導(dǎo)致的不良后果，及那些在審計(jì)結(jié)果中發(fā)現(xiàn)在任職期間沒有作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)的責(zé)任，企業(yè)可以按照審計(jì)的結(jié)果參照其對(duì)企業(yè)帶來的嚴(yán)重程度給與不同程度的懲戒，嚴(yán)重的可以直接罷免其職責(zé)。國有企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中有著至關(guān)重要的作用，是我國國民經(jīng)濟(jì)的主力軍，我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)處于初期發(fā)展階段，其審計(jì)方面仍舊還有許多問題有待改進(jìn)。致謝在這畢業(yè)之際回想起這幾年的大學(xué)生活感觸甚多，在這個(gè)即將邁出校園生活、跨入社會(huì)的特殊時(shí)期，本人在這里向曾經(jīng)幫助過我的所有人表示最真誠的致謝。每當(dāng)我選定一個(gè)新的論文題目的時(shí)候，導(dǎo)師都會(huì)耐心的跟我分析題目的優(yōu)勢與劣勢所在，讓我對(duì)其有更深入的了解和更多的思考，最終選定該題目也是我和導(dǎo)師共同的決定，在我寫作的過程中，老師給了我太多的建議和幫助，我才能夠順利的完成本篇論文的寫作。最后，我要感恩我的父母，是他們在我的日常生活中不斷鼓勵(lì)我、鞭策我，使我在未來的道路上越走越遠(yuǎn)，沒有他們的支持和幫助的話，我就不可能按時(shí)完成本篇論文的寫作