【正文】 營造人性化的廉政文化氛圍制度是廉政文化建設的基礎，黨有黨紀、國有國法、行有行規(guī)。并針對設計院的實際制定相應的實施細則，完善制度的配套和實用性、可操作性，形成機制；同時關注各項制度的時效性，及時補充更新。職工的歸屬感和滿意度逐步加強，工作的積極性和效率不斷提高，工程緊迫時自覺加班加點的現(xiàn)象司空見慣。廉政文化建設，只靠嚴肅生硬的說教和規(guī)定很難達到理想效果，必須創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容和載體，將廉政文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透和充實到企業(yè)文化之中，讓領導干部和員工樹立起正確的價值觀、道德觀和遵紀守法意識。通過多形式、多方位的宣傳學習和教育，樹新風，揚正氣，逐步在大家頭腦中筑牢廉潔意識，形成氛圍，形成習慣，形成土壤。設計院在建局域網(wǎng)之初就開辟了“員工留言”專欄，讓職工在此暢所欲言，提出意見和批評，保證言路暢通直達，及時修正和彌補工作中的偏差和不足。職工代表大會是最高議事機構，凡是涉及到設計院改革發(fā)展和廣大職工切身利益的重要決策、重大事項以及100萬以上的投資等，都須按程序提交職代會審議。在開民主生活會之前，要召開干部和職工代表層面的征求意見座談會，發(fā)布上整改措施落實情況，收集新的意見和建議；會上班子成員開誠布公直面問題，真誠開展批評與自我批評，明確責任，真心整改，會后反饋整改措施制定情況，整改措施再細化分解到相關責任部門，包含在下工作內(nèi)容之中。五）積極運用效能監(jiān)察手段，促進廉政建設人事制度方面，全面、客觀、準確地反映人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，加強對領導人員的考核管理，認真落實和完善領導人員任前公示、任前廉潔談話、交流輪崗、職務回避、經(jīng)濟責任審計、述職述廉等制度，強化組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強選人用人工作的透明度，防止選人用人上的不正之風。2011年黃村周轉房裝修工程是院的重點工作，紀委從預算、廉政談話到檢查、驗收、審計全程參與了這項工作。嚴禁資金賬外循環(huán)和設立“小金庫”。通過開展“院領導講黨課”、“我心中的設計院”演講活動，樹立大局意識、責任意識。注重發(fā)掘干部和人才隊伍中的先進人物和楷模，通過開展向身邊的典型學習，弘揚報效祖國、無私奉獻，學風嚴謹、善于創(chuàng)新的“設計院精神”。在病床上他鄭重提出了入黨愿望和申請。院黨委以學習孫芳垂大師為契機，在全院范圍內(nèi)掀起了學習先進、趕超先進、勇當先進的濃厚氛圍。以上這些做法，都滲透在全院職工日常辦公環(huán)境和流程的各個方面，無所不在，使每個人的思想都長期浸泡在這樣的氛圍中，逐步地、自然而然地形成了廉潔共識，意識決定行為，一個風清氣正的工作環(huán)境成為大家共同的需要，這也是設計院這些年在市場經(jīng)濟復雜環(huán)境中打拼而沒有違紀案件的一個基本原因。設計院已經(jīng)走過了60年歷程，其間經(jīng)歷過建國初期以來的計劃經(jīng)濟時期和改革開放之后的市場經(jīng)濟時期的各個階段，逐步成長為一個具有廣電背景的專業(yè)設計院，經(jīng)過幾代人的努力和奉獻，積累形成自己特有的文化體系，正如院風所倡導的“嚴謹、創(chuàng)新、團結、奉獻”那樣，我們需要一個精神指南，并為此努力；其次廉政文化是企業(yè)文化的精髓，需要我們不斷的呵護和保養(yǎng)，并注入新的血液，才能有活力。廉政文化建設是反腐倡廉的基礎性課題和長期任務，是一個不斷積累、不斷發(fā)展、不斷豐富的歷史過程，不可一蹴而就。讓大家愿意參與并易于參與，通過參加活動達到陶冶情操，追求高尚精神境界的目的。紀檢監(jiān)察工作發(fā)揮監(jiān)督保障作用，為中心工作的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，排除一些不必要的干擾因素。因此廉政建設是虛中有實，切不可忽視。第五篇：企業(yè)廉政文化建設演講稿企業(yè)廉政文化建設演講稿各位領導、各位同志：我演講的題目是：《廉政文化在“鹽電”》。作為一名普通員工，一名共產(chǎn)黨員，我之所以對企業(yè)廉文化建設給予熱情關注，之所以對廉政文化建設具有深入的思考，之所以對廉政文化建設具有一定的認識，是因為新形勢下企業(yè)廉政文化建設這一反腐倡廉的新舉措強烈地吸引了我，是因為企業(yè)廉政文化建設濃烈的氛圍深深地感染了我，是因為廉政文化建設取得的成效慢慢地影響了我，使我深刻地感受到先進文化在企業(yè)廉政建設中產(chǎn)生的巨大的吸引力、滲透力和感染力。人心是根本，關鍵在教育。為了給廣大黨員干部提供廉政文化交流的窗口，公司紀委在公司報刊《鹽電之聲》專門開辟了黨風廉政建設宣傳專欄“清風苑”，圍繞貫徹落實《實施綱要》等內(nèi)容，組織撰寫反腐倡廉征文。她，短小精悍，開門見山；她，樸實無華，全是實話；她，針砭時弊，毫不留情；她，扶正揚善，滿腔熱忱；她，吹來清風，沁人心脾?？邕M21世紀，我們走進了信息化傳播的“E”時代，進入了信息高速公路。僅今年以來，紀檢監(jiān)察網(wǎng)站點擊率就達5000余人次，已經(jīng)成為公司黨員干部和群眾了解黨中央反腐倡廉工作部署，掌握公司內(nèi)外黨風廉政建設動態(tài)的平臺；成為大家學習黨紀條規(guī)知識的學校；成為黨員干部和全體員工就黨風廉政建設發(fā)表意見和建議的渠道。他們，譜寫了黨員先進性的動人樂章；他們，保持了共產(chǎn)黨人的廉潔本色；他們，詮釋了共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民的深刻含義。如果說正面典型是頌歌，是號角，那么，反面典型是警鐘，是鏡子。記得XX年5月，公司組織中層以上黨員干部到鹽城監(jiān)獄接受警示教育，通過實地參觀服刑人員的勞教和生活場所，聽取職務犯罪人員的懺悔發(fā)言。公司紀委將9萬多字的體會編印成冊，下發(fā)給全體黨員干部，進一步擴大了教育面，受到了良好的教育效果。我們“鹽電”公司在廉政制度建設上從大處著眼，小處入手，先后制定和完善了20項配套成龍的監(jiān)督制度，全方位地對人、財、物進行科學管理，有效監(jiān)督。作為一個火力發(fā)電企業(yè)，燃料成本占發(fā)電總成本的70%?，F(xiàn)在，燃料管理人員真正做到吃請不到，錢物不要，嚴守制度，熱情服務。在擴建兩臺15萬千瓦發(fā)電機組，通過設備招投標采購，不僅節(jié)省資金7000萬元，而且鍛煉和考驗了職工隊伍，至今未發(fā)現(xiàn)有違法違紀案件。公司總經(jīng)理在工程的關鍵時刻，為保證工程進展，主動放棄一次出國考察的機會。構建廉政文化，抵御“非廉文化”的效應也有所顯現(xiàn)。這一系列的事實正在向我們昭示：廉政文化凈人心，廉政舉措出效益?！睆脑搭^上進行反腐倡廉，離不開廉政文化的滋潤和影響。然而，面對未來，加強廉政文化建設任重道遠?！蔽蚁嘈牛和ㄟ^今天市紀委組織的“以廉為榮、以貪為恥”主題演講活動，一定能夠進一步豐富我們公司企業(yè)廉政文化建設的內(nèi)容，一定能夠進一步拓展廉政文化建設的內(nèi)涵，一定能夠進一步完善廉政文化建設的措施，把“鹽電”公司的廉政文化建設推上新臺階！