民工工資問題-閱讀頁
2024-11-05 00:08本頁面
【正文】 但情況并無好轉(zhuǎn)。為了擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額，施工單位以自己的資金作承包工程的優(yōu)勢(shì)條件，在國外也是常見的現(xiàn)象。工程擔(dān)保是發(fā)達(dá)國家比較成熟的經(jīng)濟(jì)法律制度。作為承包商履約保證的反向制約，對(duì)業(yè)主的約束是通過工程款支付保證來實(shí)現(xiàn)的。第三方在做出工程款支付保證擔(dān)保時(shí)，必然地要審查被保證人的實(shí)際支付能力，并且是在不受市場(chǎng)供求關(guān)系干擾的情況下獨(dú)立地做出決定。工程款支付保證制度的意義，不僅僅在于保證工程款按合同約定及時(shí)向承包商支付，而且能有效地制約資金不到位的建設(shè)項(xiàng)目倉促上馬。實(shí)施工程款支付保證制度，作為業(yè)主的政府就置身于市場(chǎng)規(guī)范的制約機(jī)制之中，成為平等的市場(chǎng)主體履行合同，行政權(quán)力不能再對(duì)政府的直接經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生影響。我國當(dāng)前專門化的工程保證擔(dān)保機(jī)構(gòu)甚少，在積極培育的同時(shí)，應(yīng)著力推動(dòng)銀行等金融機(jī)構(gòu)開展工程保證擔(dān)保業(yè)務(wù)。物權(quán)與債權(quán)的矛盾第五篇：民工工資管理制度民工工資發(fā)放管理制度一、目的為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。三、管理制度勞動(dòng)合同制度。合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊(cè)?；麅?cè)根據(jù)工地人員的進(jìn)出，隨進(jìn)隨建，各類人員身份證復(fù)印件、花名冊(cè)由項(xiàng)目部保存，保存時(shí)間至竣工后6個(gè)月。要求對(duì)工程中使用等各類人員實(shí)行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表?？记诒硪栽聻閱挝?，于次月5日前交由項(xiàng)目部統(tǒng)一留存。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應(yīng)付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由項(xiàng)目部直接發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者憑本人身份證領(lǐng)取工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工程完工后，項(xiàng)目部應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清工資。各建筑工程項(xiàng)目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時(shí)公示工資發(fā)放單，以便勞動(dòng)者查對(duì)。建設(shè)行政主管部門及勞動(dòng)行政主管部門將對(duì)勞動(dòng)用工五項(xiàng)管理制度落實(shí)。各建筑施工工地如未按勞動(dòng)用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪現(xiàn)象，建設(shè)行政主管部門將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標(biāo)化資格。四、實(shí)施方法準(zhǔn)則為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號(hào)）和各級(jí)政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。加強(qiáng)對(duì)民工工資支付的監(jiān)控①項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。②各項(xiàng)目部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。拖欠民工工資投訴的處理 ①項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。③ 項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。②凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級(jí)建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對(duì)承包項(xiàng)目經(jīng)理人處于20000元罰款。江蘇潤力建設(shè)工程有限公司 二〇一四年一月
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