【正文】 否則按曠工論處。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。正常假為天，大齡為天。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。簽到假：一月內有二次請假扣罰元。因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。升旗檢查不在扣罰元。（請假不計）度內病假事假累計超過天以內曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。產假：按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元。事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。三、曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。一月內有5次不參加大課間活動扣罰5元。中學教職工考勤制度 9為規(guī)范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據(jù)上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。二、請假規(guī)定教職工因事（?。┬枵埣僬撸救藢懗稣埣贄l，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。因事（?。┡R時請假半天以內，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。提前結束病假，自行到校辦銷假。出具虛假病假條，按曠工處理。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績效工資中扣除。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。一學期內累計陪護歷時日期不應超過一個月，超過部分應履行請假手續(xù)按事假對待。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。如法定產假已滿，順延產假未到期，因學校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。出勤率達不到70%（產假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局考核、工資晉級的有關政策執(zhí)行；學年（學期）內病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，；一學期內事假累計超過116個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規(guī)定期限內不扣考核分。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。學校組織的理論學習、業(yè)務學習或集體活動缺席一次扣1分。教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學校研究給予處分。xx月11日中學教職工考勤制度 10為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。二、事假：考勤獎按40元/天扣除。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。中學教職工考勤制度 11一、基本要求：、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育等等）。2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內應及時補辦。4．關于請假條的處理：一天以內的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。5．關于續(xù)假：請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后二天內補填請假條。2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù)。3．因學校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。4．婚假、產假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準，教師私下調課而實際享受休假者，按礦工處理。第四篇：中學教職工考勤制度一、對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。二、請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天?；榧贋橐恢?，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。正常假為90天，大齡為100天。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內每天扣罰津貼15元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。升旗檢查不在扣罰2元。（請假不計）內病假、事假累計超過30天以內曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。一、全體教師上班上午實行坐班制，上課實行候課制；學校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實行全天坐班制。教師要嚴格按課程表上課、下班級輔導和開展課外活動，參加政治學習、級組活動、教研活動(包括外出參加教研活動)、學校各種會議和集體活動。二、教職工因病因事需要請假的，必須履行正式請假手續(xù)。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的可通過電話請假，他人不得代請，但事后(事后第一天上班)應及時補辦請假手續(xù)，凡不辦理手續(xù)者按曠工處理。公假不計算個人事假，按正常出勤對待。一天以內由分管校長批準；兩天以上一周以內由校長批準；一周以上兩個月以內，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導員批準；兩個月以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或學校書面報教育批準；否則視同曠工對待；請假人員的工作由各學校妥善安排。1校長請假由教育總支審批。校內教研活動，由教研組長（或組織處室領導）考勤；外出教研或其他集體活動由分管處室委托有關人員考勤。六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：（1）未報告教務處同意，私下調課按曠課處理；（2）未辦理請假手續(xù)無故不到校上班者；（3）本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校者；（4）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；（5）不服從工作分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。七、教職工患病需要住院治療，在辦理請假手續(xù)時應持有縣級或以上醫(yī)療機構證明，所在單位嚴格審查核實并簽署意見，堅持杜絕“無病呻吟”、“小病大養(yǎng)”的不良行為。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標準執(zhí)行。教職工身患嚴重疾?。ò┌Y及其它不治之癥、重度精神病患者）的，病假期間工資照發(fā)。八、教職工請事假，一年內累計最多不得超過10天（每學期不超過5天，其中工作年限不滿5年的不得超過3天），教職工請事假時間在規(guī)定假期內工資照發(fā)。請事假超出上述規(guī)定者，當年的專業(yè)技術考核和國家機關工作人員考核不能評為優(yōu)秀。女教職工請產假必須持準生證辦理正式書面請假手續(xù)。符合晚婚晚育條件的產假，在基本產假外增加30天。多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女教職工所休產假，包括產假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。十、其它請假。假期7天，晚婚可增加到15天。探親假原則上只安排在寒暑假。喪假。十一、曠工1天扣當月獎勵性績效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內累計曠工超過10天不足15天的停發(fā)半年的績效工資；一年內曠工累計超過15天不足30天的停發(fā)全年的績效工資；一年內連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，經(jīng)教育無效，按照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)[1992]18號）文件規(guī)定予以辭退。十二、期末考核。事假扣分規(guī)定：事假3天之內不扣分，每學期累計超過3天以上每天扣1分；每學期事假累計超過規(guī)定時間以上者，考核不能評為優(yōu)秀。曠工扣分規(guī)定：每曠工一