加強培訓(xùn)工作提高員工素質(zhì)范文模版-閱讀頁
2024-11-04 18:05本頁面
【正文】 。工序的現(xiàn)場講解答疑很受操作者的歡迎，這種將工藝與現(xiàn)場相結(jié)合的培訓(xùn)方式，加強了操作者與技術(shù)人員的溝通，提高了操作者對工藝文件的理解，同時，還能及時地吸收到操作者的一些合理化建議。做好相關(guān)資質(zhì)的培訓(xùn)、取證工作。我們首先針對事業(yè)部內(nèi)的全體中干、焊接工藝人員、焊接質(zhì)檢人員、生產(chǎn)管理者進行EN15085和ISO3834標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和貫徹培訓(xùn)，其次在公司的大力支持下，積極做好EN1508ISO3834生產(chǎn)必需的焊接檢驗人員、焊接責(zé)任人員、焊接設(shè)計人員以及焊接操作人員的取證工作，共培養(yǎng)了國際焊接技師13人，國際焊接質(zhì)檢師2人，國際焊接工程師4人，國際焊接質(zhì)檢人員（初級）17人，國際焊接結(jié)構(gòu)設(shè)計師2人，國際焊接電焊工179人。時代在發(fā)展，社會在進步，員工的培訓(xùn)也需與時俱進，我們要堅定不移地抓好員工培訓(xùn)工作，為公司的做強做大、持續(xù)發(fā)展做努力。鳳城豐益村鎮(zhèn)銀行業(yè)務(wù)崗位現(xiàn)有員工14人（不含從鳳城農(nóng)村商業(yè)銀行借用的員工），其中10人是今年八月面向社會招收的新員工。但是，由于專業(yè)知識缺乏、無從業(yè)經(jīng)驗等原因，工作駕馭能力受到影響。為期兩個月的業(yè)務(wù)實習(xí)，對于新員工熟悉銀行業(yè)務(wù)起到了很好的“引路入門”作用。鳳城豐益村鎮(zhèn)銀行領(lǐng)導(dǎo)班子在對這種狀況認(rèn)真分析后認(rèn)為，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能水平的高低，是關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一?；谶@種認(rèn)識，他們把強化技能培訓(xùn)，迅速提高員工素質(zhì)作為經(jīng)營管理工作的首要內(nèi)容之一納入重要議事議程，一把手親自抓，計劃財務(wù)部和營業(yè)部具體組織實施，落實人員，落實責(zé)任，落實措施，切實抓緊抓好。選擇金融企業(yè)，不僅是青年員工從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橛心芰貓笊鐣妥允称淞β殬I(yè)人的人生轉(zhuǎn)折，也是他們在對社會各行業(yè)認(rèn)真比對后所做出的自主選擇。在強化員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)過程中，他們首先注意因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)和幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，啟動員工主動、自覺學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)的內(nèi)在積極因素，激發(fā)員工崗位成才，成為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型和村鎮(zhèn)銀行創(chuàng)業(yè)時期的功勛員工，把員工的榮譽感對企業(yè)的歸屬感轉(zhuǎn)化為盡快掌握業(yè)務(wù)技術(shù)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻的具體行動上來。由于學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，每次行里集中學(xué)習(xí)時，他都趕回來參加。同時，多方面鍛練自己，他結(jié)合業(yè)務(wù)實際撰寫的體會文章，還被村鎮(zhèn)銀行在內(nèi)部工作簡報刊發(fā)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚。在訓(xùn)練內(nèi)容上，一是以應(yīng)知應(yīng)會的技能操作和基本業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)為重點，“缺什么，補什么，學(xué)什么，用什么”，講求訓(xùn)練的實用性；二是加強記賬文字、數(shù)字書寫、算盤等基礎(chǔ)訓(xùn)練，使員工把握銀行職員應(yīng)具備的基本功技能。但是，無論服務(wù)功能和服務(wù)手段如何變化，銀行的“三鐵”傳統(tǒng)不能丟；三是根據(jù)員工特長和工作需要，在組織對共性項目加強培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，有目的地安排員工對某個專業(yè)知識側(cè)重學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。這種學(xué)以致用、針對性很強的培訓(xùn)方式，能夠達(dá)到“立桿見影”的效果；四是舉辦技能操作比賽，以競技的方式激發(fā)員工苦練業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，同時提高員工的學(xué)習(xí)樂趣。為使培訓(xùn)和崗位練兵收到預(yù)期效果，他們建立了嚴(yán)格的考評制度。他們專門購置了黑板等用具，還設(shè)置了專門的公示欄，及時將員工考試和比賽成績進行公開，并做好記錄，作為員工轉(zhuǎn)正、定級和業(yè)績考核的依據(jù)之一，促使員工在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中比、學(xué)、趕、幫、超良好風(fēng)氣的形成和逐步升溫。剛?cè)胄袝r，對金融業(yè)務(wù)一竅不通。鳳城豐益村鎮(zhèn)銀行在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，把員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容作為一個考核項目，納入到即將出臺的《鳳城豐益村鎮(zhèn)銀行員工績效考核辦法》中，與績效工資、獎金分配直接掛鉤，以經(jīng)濟利益調(diào)動和保護員工學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性。到十月末，該行各項存款余額己達(dá)11，090萬元，各項貸款余額達(dá)到6，294萬
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