公司員工宿舍文明宿舍評比方案五篇材料-閱讀頁
2024-11-04 17:23本頁面
【正文】 工作由公司綜合部和后勤部負責。檢查要求：⑴各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象任意打分。獎勵方案： 宿舍衛(wèi)生5S檢查規(guī)定 為加強管理，保障員工有一個干凈整潔的生活居住環(huán)境,讓住宿員工養(yǎng)成好的生活習慣,對衛(wèi)生不合格的寢室進行書面通知,連續(xù)三次衛(wèi)生不良的寢室將給予該寢室10元/。該寢室的室長另給予50元的獎勵。沒有推選的寢室，視為該寢室放棄室長獎勵。同時對寢室進行20元/人的現(xiàn)金處罰。（室長由寢室人員進行推選。室長罰款就分攤至該寢室人員頭上。最終得分將公布在宿舍宣傳欄上。室內(nèi)地板保持干凈整潔。垃圾簍勤倒不存放垃圾。床位按規(guī)定放置，不得亂放置，不得亂移動，個人物品擺放整齊，床鋪上被褥疊放平整成方塊狀；被子和枕頭分別擺放在床的兩頭。空床上的物品要整齊，不能雜亂無章。床下每周必須自行處理干凈，保持床底干凈整潔。洗衣服統(tǒng)一晾曬。宿舍個人行李包要擺放整齊。衣柜物品擺放整齊。玻璃明亮，燈管電扇等物品保持干凈。晾曬的衣物及拖把不能隨意擺放甚至掛放在窗外。公共場所不能隨地吐痰，不亂扔果皮碎紙和煙頭。經(jīng)常開窗通風，保持室內(nèi)空氣清新，無異味。節(jié)約水電，做到水燈及電扇人離關(guān)閉。三、評比方法由后勤部主導，每次評比由各生產(chǎn)部門和工聯(lián)各委派一名員工及人力資源部總務課長和宿管員組成檢查小組（文員或四職等以上管理人員，原則上每月檢查2次和每次檢查不少于5人），對各宿舍衛(wèi)生情況進行評分，由工聯(lián)人員將現(xiàn)場拍照，并將評比結(jié)果以張貼或廣播的形式予以公布。3)公司為員工提供清潔用具(如掃把、拖把、晾衣竿、潔廁精、潔廁刷等)，員工可予每周一20：30到宿舍管理員處領取，費用須自行負擔。五、附則公司本著 “以人為本的理念和教育為主、處罰為輔的原則”開展此項活動。第四篇：公司員工宿舍文明宿舍評比方案公司員工宿舍文明宿舍評比方案員工宿舍是反應企業(yè)精神文明的窗口，是員工工作、學習、生活的重要場所。一、評定方式：每季度評選一次，每月檢查一次；宿舍檢查主要分（1）行為規(guī)范、（2）宿舍衛(wèi)生、（3）安全規(guī)范。每季度將每月評分表匯總，按得分評選。嚴格按照寢室規(guī)范化管理要求，搞好寢室衛(wèi)生和內(nèi)務整理。寢室全廠員工自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。寢室全廠員工自覺愛護公物，節(jié)約水電，無損壞公物，違章接電、用電和浪費水電現(xiàn)象。寢室全廠員工互相幫助、互相督促，自覺維護宿舍、班組的榮譽。檢查人員由宿舍管理員、保安隊長、生產(chǎn)部經(jīng)理及各車間主任組成。五、獎勵、處罰方案：每層樓每月評比一次，將評選出兩個優(yōu)秀宿舍，兩個最差宿舍。處罰最差宿舍內(nèi)每人50元的罰款。第五篇：公司員工宿舍文明宿舍評比方案公司員工宿舍文明宿舍評比方案員工宿舍是反應企業(yè)精神文明的窗口，是員工工作、學習、生活的重要場所。一、評定方式：每季度評選一次，每月檢查一次；宿舍檢查主要分（1）行為規(guī)范、（2）宿舍衛(wèi)生、（3）安全規(guī)范。每季度將每月評分表匯總，按得分評選。二、評定組成：宿舍衛(wèi)生檢查工作由公司行政人事部總體負責。三、檢查要求：各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛(wèi)生的詳細扣分情況并下發(fā)《宿舍衛(wèi)生整改通知單》。公司公告欄公布評選結(jié)果。行政人事部201147
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