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正文內(nèi)容

xx年廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)方案-閱讀頁

2025-10-31 13:57本頁面
  

【正文】 森工產(chǎn)品經(jīng)銷公司根據(jù)局黨委,紀委關(guān)于在加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的統(tǒng)一部署,結(jié)合本公司實際,制定本方案。二、主要任務(wù)突出反腐倡廉教育。開展廉政談心、廉政答題活動。加強規(guī)范權(quán)力運行的制度建設(shè)。一要規(guī)范行政審批權(quán)。二要規(guī)范各個工作環(huán)節(jié)。推進管理和監(jiān)督權(quán)力運行體制機制的改革和創(chuàng)新。把廉政教育作為班子和黨員干部隊伍思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。要以界定工作職責(zé)為基礎(chǔ),從梳理工作流程入手,按照全員參與的要求,采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式,系統(tǒng)梳理部門、崗位、人員的職責(zé)、法定權(quán)限和工作流程,全面深入查找可能存在廉政風(fēng)險發(fā)生的部位和環(huán)節(jié),做到職權(quán)項目清楚、責(zé)權(quán)流程清晰、權(quán)力運行清透。三是建立廉政風(fēng)險提示長效機制。對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題采取保廉承諾、警示教育、崗位廉政教育、廉政談心等形式進行風(fēng)險提示,迅速規(guī)避廉政風(fēng)險。充分發(fā)揮廉政風(fēng)險機制建設(shè)工作小組作用,對資金的流程去向,不斷開展對資金管理和使用的監(jiān)督檢查,形成監(jiān)管督察的合力,防范腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。對經(jīng)廉政教育和廉政提示仍無悔改的黨員干部,要嚴肅查處,絕不姑息。第一階段:廉政風(fēng)險動員部署階段成立組織機構(gòu)。根據(jù)林業(yè)局統(tǒng)一要求,結(jié)合實際制定廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作日程安排表,為我公司廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作做好規(guī)劃。加強輿論宣傳,利用橫幅宣傳,領(lǐng)導(dǎo)班子會議、機關(guān)干部會議、工段隊會議進行宣傳,讓職工群眾意識到廉政風(fēng)險防控的必要性,為廉政風(fēng)險防控工作做好堅實的基礎(chǔ)。組織黨員干部認真學(xué)xxx省委以及總局黨委關(guān)于加強反腐倡廉建設(shè)和加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的重要文件、講話,加強廉潔從政教育和警示教育,學(xué)習(xí)陳德志書記在全局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)動員大會上的講話,進一步結(jié)合我公司實際來開展學(xué)習(xí)調(diào)研工作,提高黨員干部對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)重要性、緊迫性的認識,增強抓好廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的責(zé)任感、自覺性。第二階段:廉政風(fēng)險排查階段明確排查對象。組織黨員干部結(jié)合崗位職責(zé)查找存在或潛在的廉政風(fēng)險。重點對象為領(lǐng)導(dǎo)班子,工段隊負責(zé)人,重點崗位人員。組織團隊工作人員從工作程序、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面查找存在或潛在的廉政風(fēng)險。三是查找單位廉政風(fēng)險。重點對象為公司班子。以五個方面廉政風(fēng)險為重點,全面排查廉 政風(fēng)險。主要指由于個人私欲、私利等 自身思想道德偏差或因他人請托等情節(jié),可能造成個人行為失范 或職業(yè)操守發(fā)生偏移,行政管理行為失控,或授意他人違反職業(yè) 操守,導(dǎo)致行政行為結(jié)果不公正不公平,構(gòu)成以權(quán)謀私等嚴重后 果的廉政風(fēng)險。主要指崗位人員在履行 職責(zé)、行使職權(quán)等過程中存在或潛在的不能正確履行職責(zé)或不作 為,構(gòu)成失職瀆職等嚴重后果的廉政風(fēng)險。主要指因工作程序、業(yè)務(wù)流程不規(guī)范可能造成的權(quán)力失控和 行為失范等廉政風(fēng)險。主要指由于缺乏 工作制度的明確覆蓋,工作程序無明確規(guī)定,工作時限、標準、質(zhì)量無明確約定,個人自由裁量空間較大,缺乏有效制衡和監(jiān)督 制約,可能造成行使權(quán)力失控,行政行為失范,構(gòu)成濫用職權(quán)等 嚴重后果的廉政風(fēng)險。主要指為了達到 行政結(jié)果有利于自身利益的目的,行政管理對象可能對相關(guān)行政 人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響,導(dǎo)致行政人員行為失 范等方面的廉政風(fēng)險。采取“五步”排查法:一是自己找:根據(jù)崗位職責(zé)、單位職責(zé)和工作程序、業(yè)務(wù)流程,結(jié)合工作實際,認真分析存在或潛在的廉政風(fēng)險。三是群眾幫:邀請職工群眾代表、離退休考干部老工人代表 和服務(wù)對象代表,召開座談會征求意見和建議,共同分析在履行 職責(zé)和執(zhí)法執(zhí)紀過程中存在或潛在的廉政風(fēng)險。五是組織審:對于各崗位、單位排查出來的廉政風(fēng)險及自定風(fēng)險等級,各黨小組組長要根據(jù)職責(zé)、權(quán)限、規(guī)章進行分級把關(guān)審核,確保自查過程不走過場,結(jié)果真實有效。廉政風(fēng)險共分三個等級:一級風(fēng)險為涉及違法犯罪,可能受到法律追究的;二級風(fēng)險為違反黨紀政紀,可能受到黨紀政紀處分的;三級風(fēng)險為廉潔自律不夠,可能受到誡勉談話教育的。在排查存在的廉政風(fēng)險之前,先要進行職責(zé)、權(quán)力的梳理。對崗位廉政風(fēng)險的排查。對查找出來的崗位廉政風(fēng)險自評風(fēng)險等級;填寫《個人廉政風(fēng)險點排查表》,經(jīng)主要負責(zé)人審核后報公司廉政風(fēng)險預(yù)防機制建設(shè)工作小組辦公室。對查找不認真,脫離 實際、內(nèi)容空泛、敷衍搪塞的,要督促深入查找,保證查找廉政風(fēng)險的質(zhì)量。第三階段:制定防控措施明晰崗位職責(zé)。根據(jù)崗位職能定位逐個崗位確立工作流程、職權(quán)范圍與工作標準,做到所有工作崗位特別是重要崗位達到“四有“目標,即有職權(quán)范圍、有職責(zé)標準、有工作流程、有專人管理。優(yōu)化工作流程?!蓖七M體制制度創(chuàng)新。要加強對廉政風(fēng)險防控機制執(zhí)行情況的督查問責(zé),充分發(fā)揮制度對防控廉政風(fēng)險的保障力。特別是對土地出讓、資源開發(fā)等廉政風(fēng)險等級高的重要權(quán)力、重點領(lǐng)域和環(huán)節(jié),要單獨立項,實行項目管理,組織力量進行深入研究論證,制定全過程、全方位防范措施,對所涉及的崗位要明確防控責(zé)任,形成防控合力。要拓寬監(jiān)督渠道,以深化黨務(wù)、政務(wù)、場務(wù)公開為主要載體,推行行政權(quán)力公開透明運行,強化社會監(jiān)督,使權(quán)力在陽光下操作,在監(jiān)督下運行。對于權(quán)力運行過程中容易出現(xiàn)有章不循、權(quán)力粗放運行、權(quán)力運行與制度、監(jiān)管脫節(jié)導(dǎo)致廉政風(fēng)險升級等現(xiàn)象,要按照風(fēng)險明晰化、操作規(guī)范化、運行制度化、環(huán)節(jié)受控化的要求制定體現(xiàn)各職能定位特點的權(quán)力運行防控措施,規(guī)范工作流程監(jiān)管與信息記載,實現(xiàn)權(quán)力運行處處留下痕跡,便于自我約束和監(jiān)管。第四階段:強化提高、落實階段明確責(zé)任。要建立獎懲機制,對廉政風(fēng)險防范成效顯著的個人予以表彰;對防控措施落實不到位、導(dǎo)致發(fā)生違紀違法案件的,要追究相關(guān)的責(zé)任。工作小組將采取專項檢查、重點抽查、群眾評議等方法,對單位廉政風(fēng)險防控工作進行全面檢查,接受廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對我場廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作開展情況進行的檢查、抽查。解決問題。以上三個階段的任務(wù)完成后,形成書面總結(jié)材料報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。突出重點。采取五步排查法自下而上、自上而下相結(jié)合進行排查,切合實際評定風(fēng)險等級,確立崗位職責(zé)、權(quán)限,確立整改措施和監(jiān)控措施,認真填寫廉政風(fēng)險點排查表和承諾書。開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)必須在求實效和解決問題上下功夫,牢牢把握“規(guī)范崗位權(quán)力,化解廉政風(fēng)險,保護黨員干部,凈化發(fā)展環(huán)境,推動科學(xué)發(fā)展”的廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)目標,努力把廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作抓細、抓實、
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