黑龍江省雞西市人力資源和社會保障局關(guān)于公開招聘100名事業(yè)單位工作人員公告-閱讀頁
2024-11-04 12:51本頁面
【正文】 告》。符合報考條件的考生，可到公開招聘事業(yè)單 位工作人員辦公室報名。應聘人員每個人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，報名一經(jīng)確定，不能更改崗位。每個崗位所需招聘對象的具體條件按附件（一）中招聘崗位要求確定。身體條件符合體檢標準。具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務能力。具備崗位所需要的其它條件。三、方法步驟發(fā)布公告。報名。報名時需由本人持畢業(yè)證和身份證原件及復印件一式二份、近期免冠二寸彩色照片4張，領取《報名表》并按要求認真填寫，同時接受資格初審。初審合格后的應聘人員每人繳納考試費50元（省物價局、省財政廳《關(guān)于錄用機關(guān)工作人員和國家公務員收費等有關(guān)問題的通知》（陜價費調(diào)發(fā)[2001]89號）規(guī)定）。由公開招聘事業(yè)單位工作人員辦公室資格審查組，依據(jù)招聘對象和條件對報考者進行資格審查，不合格的取消考試資格。筆試考公共科目，采取百分制閉卷考試，統(tǒng)一由人社局會同監(jiān)察局和業(yè)務主管部門組織實施。本次考試不指定參考教材。依據(jù)筆試成績得分，從高到低排列名次，由公開招聘辦公室考務組張榜公示考試成績，接受社會各界監(jiān)督。面試。體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》（試行），將聘用對象統(tǒng)一帶入指定醫(yī)院進行體檢。政審。體檢和政審不合格者，按成績排名，依次遞補。體檢、政審合格后，將擬聘用人員情況在城固縣政府信息網(wǎng)上進行公示，公示時間為七天。公示期滿無異議后，將擬聘用人員有關(guān)資料報縣政府和市人社局審查同意后，由人社局簽發(fā)《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，辦理錄用手續(xù)，到用人單位報到，辦理人事、工資、戶籍、組織關(guān)系遷移等手續(xù)，享受相關(guān)待遇。不服從分配的取消資格，依次遞補。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。二、招聘計劃和崗位本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。（二）報考條件遵守憲法和法律。具有崗位所需學歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。發(fā)布招聘公告。資格審查。資格復審。組織體檢。公示擬聘人員名單。五、實施步驟（一）發(fā)布招聘公告招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。（三）資格審查報名結(jié)束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準考證。（四）筆試筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業(yè)知識占70%，筆試采取閉卷方式。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。（六）面試面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達、應變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試結(jié)束后，達到最低合格分數(shù)線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績70%+面試成績30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機構(gòu)封閉運行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進入考核環(huán)節(jié)。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格?？己诵〗M根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認定和證明。（九）公示根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。對署名舉報反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實?？忌鷳龅秸\信報考。（十）聘用及待遇擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。聘用期間連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。上述所涉及工作人員都應在各個環(huán)節(jié)中實行回避。
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