【正文】 時代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進(jìn)性”,取得了一定的成效。一是加大教育培訓(xùn)力度。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上黨校，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教育。二是狠抓黨員的發(fā)展。另一方面，在非公企業(yè)中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機(jī)結(jié)合，幾年來，共推薦146人入黨。對一些學(xué)有所成、學(xué)有所用的黨員和職工以“學(xué)習(xí)”給予獎勵，給他們外出培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機(jī)會，并在廠報光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽(yù)感、事業(yè)心。該公司黨總支副書記車建波去年被評為“臺州市十大外來杰出青年”。針對這一優(yōu)勢，街道黨委依托企業(yè)黨組織的自身政治優(yōu)勢，積極組織開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動的“黨員四先示范行動”，著力強(qiáng)化黨員隊伍形象先進(jìn)性建設(shè)，使黨員隊伍成為企業(yè)“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進(jìn)群體。各企業(yè)黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關(guān)小組”、“黨員應(yīng)急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。三、建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機(jī)制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，進(jìn)一步健全企業(yè)黨組織與上級黨委、政府部門相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀(jì)、職工道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關(guān)心和保障員工權(quán)益，同損害員工正當(dāng)權(quán)益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。飛躍公司進(jìn)一步完善工資民主評定制度，并為全體員工進(jìn)行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。思想政治工作的有效開展，維護(hù)了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。街道黨委還通過建立建全企業(yè)經(jīng)營管理者激勵機(jī)制，讓企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)濟(jì)上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽(yù)。第五篇：非公企業(yè)發(fā)展黨員工作經(jīng)驗材料堅持“兩個百分之十”,推進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展黨員工作市委常委、組織部長 XXX近年來，我市按照全國、全省發(fā)展黨員工作會議精神要求，把非公企業(yè)發(fā)展黨員工作作為新形勢下增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重要工作，堅持標(biāo)準(zhǔn)和程序，提出“兩個百分之十”的工作目標(biāo)（即每年在非公企業(yè)發(fā)展黨員人數(shù)不低于全市總發(fā)展人數(shù)的10%；每年非公企業(yè)發(fā)展黨員人數(shù)增幅不低于10%），有力推動了非公企業(yè)發(fā)展黨員工作健康有序發(fā)展。我們的主要作法是：一、建好“三支隊伍”，打牢非公企業(yè)發(fā)展黨員工作基礎(chǔ) 加強(qiáng)入黨積極分子隊伍建設(shè)工作，是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)和前提。儲備一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍。在黨員發(fā)展規(guī)劃中，實施“三個傾斜”，即在黨員發(fā)展總量上向非公企業(yè)傾斜；向無黨員或僅有個別黨員的非公企業(yè)傾斜；向非公企業(yè)生產(chǎn)一線、青年技術(shù)骨干、重點(diǎn)崗位員工傾斜，在堅持條件的前提下，不受支部限制，有多少發(fā)展多少。目前，全市非公企業(yè)共有入黨積極分子325名，其中85%是通過“三推”產(chǎn)生的。加強(qiáng)非公企業(yè)入黨積極分子對黨的基本知識、基本理論、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，通過提高入黨積極分子的政治理論水平，增強(qiáng)他們的黨性觀念，端正他們的入黨動機(jī)。對入黨積極分子實行“2+1”培養(yǎng)模式，即基層黨支部指派2名黨員作為培養(yǎng)人，上級黨組織指派的1名工作指導(dǎo)員作為聯(lián)系人，對培養(yǎng)對象共同進(jìn)行培養(yǎng)。非公企業(yè)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，更突出地是體現(xiàn)在過硬的工作本領(lǐng)上。一方面，與企業(yè)開展的“技能大比武”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結(jié)合，把企業(yè)中的優(yōu)秀分子推出來，納入視野，加強(qiáng)培養(yǎng)。二、突出“三類對象”，把握非公企業(yè)發(fā)展黨員工作重點(diǎn)在明確黨員發(fā)展數(shù)量和目標(biāo)的同時，堅持對非公企業(yè)發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)、分布和重點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，把非公企業(yè)主、業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)一線員工作為發(fā)展的重點(diǎn)。采取組織選派培養(yǎng)人與加強(qiáng)教育培訓(xùn)相結(jié)合的方式，有計劃、有步驟地抓好發(fā)展私營企業(yè)主入黨工作。另一方面，堅持對私營業(yè)主入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)教育。萬田米業(yè)公司總經(jīng)理熊水兵要求入黨的心情很迫切，企業(yè)上下反映都不錯，為慎重起見，我們指派1名黨務(wù)干部對其經(jīng)營項目及納稅情況全程跟蹤，先后5次到有關(guān)部門調(diào)查了解情況。注重在業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員。我們要求各級基層黨組織定對象、定任務(wù)、定時間、定措施、定責(zé)任，保證年年有發(fā)展計劃，“不掛空檔”。如光益公司一名技術(shù)骨干，業(yè)務(wù)比較突出，黨內(nèi)外干群評價都比較高，但他對黨的認(rèn)識不足，遲遲未提出入黨申請。2年后，他成為了黨的一員。注重在工作生產(chǎn)一線發(fā)展黨員。通過為一線優(yōu)秀青年員工建立“素質(zhì)檔案”，每半年對他們的情況進(jìn)行一次分析，有針對性地制定培養(yǎng)方案，落實培養(yǎng)措施，認(rèn)真做好考察、審批等工作，及時吸收條件成熟的優(yōu)秀青年入黨。近年來，全市非公企業(yè)一線員工申請入黨人數(shù)新增500多名。把好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。首先是政治標(biāo)準(zhǔn)。其次是工作標(biāo)準(zhǔn)。再則是群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)。把好程序關(guān)?！芭囵B(yǎng)”即接收預(yù)備黨員和預(yù)備轉(zhuǎn)正必須經(jīng)過理論培訓(xùn)，并考試合格?！叭A(yù)審”即對發(fā)展對象實行企業(yè)、鎮(zhèn)（街道）、市三級從下至上、逐級審查，確保發(fā)展對象質(zhì)量。在考察發(fā)展對象上堅持“兩考察三掌握”，即對發(fā)展對象時既通過工作單位考察其政治態(tài)度、政治表現(xiàn)、工作崗位表現(xiàn)、工作職責(zé)落實情況，又到其居住地考察其工作之余的表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握其工作單位表現(xiàn)情況、居住地品行情況以及關(guān)心公益事業(yè)情況，全面了解發(fā)展對象的入黨動機(jī)、歷史表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)，防止別有用心的人混進(jìn)黨組織，從而提高發(fā)展