街道開展竟聘上崗優(yōu)化隊伍組合-閱讀頁
2024-11-04 12:35本頁面
【正文】 質(zhì)與管理經(jīng)驗，與公司其它部門具有溝通，協(xié)調(diào)，配合的能力。3,在客貨銷售中，出主意，想辦法，尋找一定的客戶群，及機場運輸服務(wù)部渠道，帶動科室人員外出跑市場，搞調(diào)研，促營銷，通過全體工作人員的共同努力奮斗，完成了06的指標任務(wù)。保證運轉(zhuǎn)正常，做好維護記錄，與部門人員經(jīng)常溝通了解其生活工作情況，關(guān)心或參與不定期的業(yè)余生活。急旅客所急，想旅客所想，并對其進行解釋，安撫，把旅客的情緒壓至最低化。以科學的，創(chuàng)新的管理模式，加強各分隊的各項業(yè)務(wù)培訓，以專業(yè)技術(shù)為根基，促?？辗?，地面，人員等安全，以高素質(zhì)專業(yè)化方面入手，在管理安全，服務(wù)上求實效，根椐不同的分工制定不同的工作制度，按原則辦事，按制度執(zhí)行。此次若竟聘成功，我將努力實現(xiàn)以下目標：一：組建一支強而有力，綜合功能型的團隊。二：尋找客貨突破口，力爭完成指標任務(wù)。本。三：嚴把安全關(guān)。對部門人員之間進行節(jié)約意識思想方面的教育，從節(jié)約一升油，一滴水，一度電做起。最后凝聚三方面的力量：凝聚與領(lǐng)導相關(guān)科室與同事的力量。在工作思路上與領(lǐng)導搞好應接，與相關(guān)科室搞好對接，樹立整體分合關(guān)念。制度上分，關(guān)系上合?；ハ嗵嫜a，平等相處。爭創(chuàng)優(yōu)秀的公司科室。我深知我們不能在坐以待斃，守株待兔了，否則我們的企業(yè)最終結(jié)果就是：斷其后路，不生就死。如果此次竟崗成功，這是大家對我的鼓勵與厚愛，信任與考驗，我一定以踏實的工作做風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，完成使命。我愿與各位同仁一道，努力拼搏，共同譜寫延安機場事業(yè)的新篇章。第五篇：竟聘上崗演講稿尊敬的各位領(lǐng)導，大家好！首先感謝各位對我的信任，給予我這次“自我推銷”的機會。我以為，我參與競聘科技局局長有如下優(yōu)勢：在我26年的工作歷程中，有三分之一的時間在農(nóng)村工作，三分之二的時間在機關(guān)工作，可以毫不掩飾的說，既熟悉基層工作情況，又具有機關(guān)工作經(jīng)驗。有深厚的理論功底和文字寫作水平。另外，我還開通了個人博客，在業(yè)余時間堅持寫博，目前，我的博客文章已積累了15萬字，其中有大量的文章發(fā)在《彭澤論壇》上。到今年止，我在科技局工作已有5年了，可以說，既熟悉科技管理工作，又與省、市科技部門建立了穩(wěn)固的關(guān)系，可以為我縣爭取更多的科技項目資金。有強烈的團隊意識和開拓創(chuàng)新精神。我深知，達到一定默契的隊伍就叫團隊，否則只能叫烏合之眾，是不可能有戰(zhàn)斗力的。通過努力，機關(guān)的面貌煥然一新。做事先做人，做人先立德。創(chuàng)建和諧社會，創(chuàng)建和諧單位必須要有寬厚包容的心態(tài)。我相信，只要有愛的理念，什么樣的困難都會迎刃而解，無論多么弱勢的單位都會打造經(jīng)營好；只要有愛的奉獻，沙漠也會變成綠洲，死神也會望而卻步。如果我能擔任科技局局長，我將主要從以下幾方面去開展工作：科技為經(jīng)濟服務(wù)，經(jīng)濟依靠科技來振興和發(fā)展，這在當今社會已成共識。一個產(chǎn)業(yè)要在當?shù)豨dp中占有一定的份額才能謂之于“化”。這就要求科技管理部門不僅要有敬業(yè)精神，還要有超前意識，既要“雪中送炭”，提供產(chǎn)業(yè)化開發(fā)項目的科技依據(jù)，又要“錦上添花”，引導企業(yè)和示范戶不斷的培育開發(fā)新的產(chǎn)品，引進新的技術(shù)?！睆氖驴萍脊ぷ鞯耐纠響獦淞娏业呢熑胃泻褪姑校驹诟母飫?chuàng)新的潮頭，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，廉潔奉公，以不斷提升我縣科技創(chuàng)新能力及全民科技意識，促進縣域經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展為己任，在開拓中前進，在前進中開拓，努力使我縣科技服務(wù)水平進一步提高，科技管理職能進一步加強，科技支撐引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用得到充分發(fā)揮。無論結(jié)果如何，我當以“不以物喜，不以己悲”自勉！“上善若水。最后，我要誠懇的道一聲：各位領(lǐng)導，相信我，請給我一次機會吧！謝謝大家！
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