【正文】 農民職業(yè)介紹所，對農村富余勞動力進行職業(yè)培訓、就業(yè)指導、勞務輸出、信息發(fā)布、統(tǒng)籌協(xié)調等全方位的服務，職業(yè)培訓、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導四位于一體，形成完整的農村勞動力就業(yè)服務體系，真正做到民工出得去、能就業(yè)、留得住，以實現農村富余勞動力轉移的可持續(xù)發(fā)展。進一步完善農民工培訓補貼政策，按照農民工所學技能的難易程度。要按照同一工種補貼標準相同的原則，確定具體的補貼標準。四、結束語。用科學的理念和務實的作風去指導、規(guī)范農民培訓各個環(huán)節(jié)的工作，只有這樣才能培養(yǎng)出與新農村建設相適應的新農民。關于貫徹國辦發(fā)〔2010〕11號文件進一步做好農民工培訓工作的通知〔J〕。構建新農民工職業(yè)技術教育體系〔J〕。有效供給：農民工培訓發(fā)展的新路向〔J〕。農民工教育培訓的困境分析及對策〔J〕。加強農村職業(yè)教育加快農村剩余勞動力的轉移〔J〕。農村勞動力非農就業(yè)與培訓問題的探討〔J〕。農村勞動力技能培訓及其對經濟結構的影響〔J〕?？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的農民工培訓工作總結，歡迎大家分享。一、領導高度重視，辦事機構人員落實本期農民工培訓僅僅是我公司農民工培訓工作的一部分。為了把農民工培訓工作落到實處，公司落實了一名副總經理領導分管此項工作，專門設立了“農民工夜校”作為常設辦事機構，并配備了相應的工作人員，從人力、物力、財力等方面保證了農民工培訓工作順利開展。通過宣傳和動員，農民工報名積極踴躍，參訓學員共計208人。參加培訓班典禮的有寧夏金磊房地產開發(fā)公司、寧夏金磊建筑安裝功能公司、寧夏慧源監(jiān)理公司。三、認真實施培訓，確保培訓質量按省、市勞務部門對農民工培訓不少于16學時的要求，本期農民工培訓從20xx年5月1日開始行課，到20xx年5月15日結束，共計15天。每個工種學員實際參加培訓共計60學時。任課教師由本公司具有中高級職稱、建筑行業(yè)具有豐富工作經驗和扎實技術功底的人員擔任。通過本期培訓，有兩點體會較深。二是培訓課程的設置一定要務實，除《進城務工教育》和《法律常識》之類引導性培訓外，專業(yè)課要突出技能訓練，多講“怎么做”，少講“為什么要這樣做”。農民工培訓工作總結2農民工作為一個特殊的群體，在目前建筑行業(yè)擔負著建設的任務，是建筑行業(yè)的主力軍。造成農民工的施工技術技能在一定程度上的斷層。為了提高民工施工技術技能，教育他們規(guī)避危險的作業(yè)方式。具體工作如下：一、“走出去”培訓：我公司組織作業(yè)人員參加社會舉辦的技能培訓、安全法律法規(guī)培訓。教育作業(yè)人員如何避免習慣性違章，克服施工中危險的動作。二、“請進來”培訓：公司通過聘請專家教授到公司為作業(yè)人員進行培訓，向作業(yè)人員講授施工作業(yè)安全知識，施工技能。還請消防部門教官為作業(yè)人員講授防火減災的安全意識教育培訓。三、內部定期或不定期對對員工進行安全教育培訓：公司在倉庫騰出房屋，作為民工學校教室，在安全總監(jiān)xxx的直接負責牽頭安全部門和其他部門科室工作經驗豐富的同志，定期對作業(yè)人員進行安全操作技能培訓。安裝施工一竅不通。在農民工培訓學校，有日本專家進行影音模擬安裝，使作業(yè)人員能順利接受新設備的使用與安裝，熟稔掌握該機械設備的施工方法。四、多樣化的教育培訓方式：在農民工教育培訓方式上，采取靈活多樣的方式。安全法律法規(guī)，知識技能、機械操作規(guī)范等影音影像播放。節(jié)假日的節(jié)前節(jié)后安全教育。組織作業(yè)人員參加由上級部門主辦的安全生產進工地的文藝匯演，以提高農民工的安全意識。使農民培訓帶來一定難度，比如在建筑工地本來施工技術很熟練，基本上克服習慣性違章的習慣，可是，一旦，農忙回去再到工地，又會把“摸著笤帚丟釘耙”的習慣帶到施工現場，為施工帶來安全隱患。當返鄉(xiāng)的作業(yè)人回到工地，絕不容許立即參與工程的施工，必須接受有公司安全部門的教育培訓才能進工地現場，避免作業(yè)人員的“農忙綜合癥”在工地發(fā)生。為創(chuàng)造和諧平安工地而努力。實施2017年農民工培訓計劃任務重，責任大。但是，在農民工最需要幫助的關鍵時刻，技能培訓學校就是農民工兄弟最可靠的娘家，幫扶一把，共度危難是學校義不容辭的責任。我們要以時不我待、克難創(chuàng)新的精神，不等待，不依靠，不言難，勇于挑重擔，堅決完成任務。三、培訓實施辦法培訓實施的總原則：統(tǒng)籌規(guī)劃，分級組織，統(tǒng)一施教，確保質量。每周向勞動局報告《計劃》實施進度情況。培訓計劃第五篇：2011農民工培訓工作總結2011年農民工培訓工作總結一年來，在市局的大力支持和各培訓定點機構的共同努力之下，我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以服務就業(yè)和經濟發(fā)展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實事項目工作要求，結合今年農村勞動者培訓政策的新特點，創(chuàng)新工作理念，改進培訓模式，強化監(jiān)督管理，有效提升了外來農村勞動者綜合素質和技能水平，幫助他們實現了技能就業(yè)。其中：、技能培訓，%和132%。年初，我們通過組織對企業(yè)用工需求的調查，及對調查數據的綜合分析，結合我市產業(yè)結構特點、外來農村勞動者求職和技能型人才建設需求，確認2011年職業(yè)技能培訓緊缺職業(yè)（工種）。一是將招生簡章印制成彩色頁面，深入到區(qū)、街道、社區(qū)和各區(qū)的人力資源市場進行宣傳；二是將各培訓定點機構的報名時間、開設專業(yè)、報名方式、報名地點、聯系電話等信息編排后印制成海報和宣傳折頁，發(fā)動各區(qū)、街道勞動保障所和各人力資源市場在人群集中的地方發(fā)放和張貼宣傳；三是通過蘇州日報等三大報紙和電視新聞媒體進行報名信息報道，主要以傳統(tǒng)、特色、熱門和緊缺專業(yè)（工種）為重點進行專題的宣傳。加強管理，提升農村勞動者培訓質量。在培訓的實施過程中，注重加強農村勞動者培訓的質量管理。對個別學員反響比較大的學校，我們及時發(fā)出整改通知，要求其整改。同時，我們還熱忱主動指導各培訓定點機構（企業(yè)）制定計劃、組織實施培訓、人員信息錄入，并為其提供培訓補貼資金申報的管理、服務。突出技能，開展商貿類營業(yè)員技能競賽為了積極貫徹國務院?關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見?（國發(fā)[2010]36號）文件精神，推動勞動者職業(yè)技能培訓與企業(yè)培訓工作，提升商貿類企業(yè)從業(yè)人員綜合素質和服務水平，蘇州市區(qū)舉辦了以農村勞動者為主的“2011商貿類營業(yè)員技能競賽”。并現場舉行開幕式和頒獎儀式。36名選手均通過了職業(yè)資格證書的考核，其中4人獲得了高級職業(yè)資格證書，32人獲得了中級職業(yè)資格證書。第一，做出上一農村勞動者職業(yè)技能提升企業(yè)內培訓的書面總結；第二，企業(yè)先進行自查，市人力資源和社會保障部門將根據實際情況對相關企業(yè)進行抽檢。貫徹落實，出臺全市農村勞動者獲證獎補政策。同時，根據省、市文件要求，積極組織各市、區(qū)培訓中心貫徹落實，制定相應的操作辦法；組織培訓定點機構學習、討論，實施農村勞動者培訓鑒定獲證獎補政策；提交軟件需求報告，新增我市“農村勞動者技能培訓獲證獎補的軟件模塊”。