優(yōu)秀員工評選辦法合集-閱讀頁
2024-11-03 23:46本頁面
【正文】 工提名表》里要寫清被評選人的真實例子，不要客套話。保安和保潔人員享有被提名權(quán)，沒有提名權(quán)。投票每月 日截止，日后的提名視為無效。四、獎勵種類：五、注意事項：（一）各部門要將本辦法傳達(dá)到每位員工，造成表彰先進(jìn)樹立楷模、激勵員工奮發(fā)上進(jìn)的氛圍。（四）評優(yōu)過程中，應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，優(yōu)秀員工 通報表揚； 年終考評加分；獎勵獎金；優(yōu)秀員工獲得 元人民幣的獎勵。（六）評選過程中要保持各層級間進(jìn)行充分溝通，各部門要按照本辦法規(guī)定的時間進(jìn)度，落實評優(yōu)工作，按時上報。獎勵金額：每人獎勵 元。在商場一樓的布告欄張貼優(yōu)秀員工照片，讓優(yōu)秀員工成為我們的楷模。二、評選名額每月評選“月度優(yōu)秀員工”2名評選標(biāo)準(zhǔn)1）、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強；2）、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；3）、對駕乘或同事服務(wù)熱情，踏實守信，樂于助人，尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神；4）、全年收費額排名為全體收費員的前30%；5）、一年內(nèi)未有受到過司乘人員投訴，無重大爭執(zhí)發(fā)生，內(nèi)無扣罰記錄；6）、以站為家，愛站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予評選7）本項優(yōu)秀人員較側(cè)重于一線收費人員。三、評選程序1）收費崗?fù)とw人員，根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)和實際情況制定出符合條件的參選候選人；2）月度度優(yōu)秀職工的選舉，需按分配的名額進(jìn)行選舉，選舉采取不記名投票方式；3）綜合選舉結(jié)果主要靠民主選舉，最終匯總得出；4）優(yōu)秀職工的最終選舉結(jié)果，將在收費站優(yōu)秀員工表彰會議上公布；四、表彰和獎勵1）、獲獎人員將全站通報進(jìn)行表揚；2）、頒發(fā)《月度優(yōu)秀員工》榮譽證書；3）、給予月度優(yōu)秀職工個人200元的現(xiàn)金獎勵；4）、獲得各種榮譽的優(yōu)先申報權(quán)；第五篇：2013優(yōu)秀員工評選辦法*******公司2013優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工是指在所有員工中有突出表現(xiàn)的員工，公司綜合各員工全年表現(xiàn)評定，比例為全體員工的20%，對于優(yōu)秀員工，公司將給與物質(zhì)及精神鼓勵。評選流程：部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，每部門最多可推選2人，2013年1月7日前報總經(jīng)辦，總經(jīng)辦匯總材料，初審后，1月9日前報經(jīng)理辦公會審議，1月11日前最終選出6人，在公司年會上頒發(fā)證書及獎金。對企業(yè)提出過具有價值的工作內(nèi)容或提出過合理性建議。獎勵方法：優(yōu)秀員工獎勵證書一個；現(xiàn)金10
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