臨聘人員勞動(dòng)合同-閱讀頁(yè)
2024-11-03 23:22本頁(yè)面
【正文】 、社會(huì)糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對(duì)待，必要時(shí)甲方可單方面解聘并訴諸法律。甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校 乙方（被聘用者）：法定代表人：年 月 日 年 月 日第三篇：臨聘人員管理臨時(shí)聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：提出申請(qǐng)。組織招聘。確定人選。簽訂合同。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會(huì)、上訪等活動(dòng)的；不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退十次及以上以上的；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天及以上的；非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計(jì)二十五天以上不 1能工作的；一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條 解除、終止臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：解除勞動(dòng)合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。終止勞動(dòng)合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。第九條 本辦法未盡事宜，勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。二、本人承諾按照本承諾書(shū)要求未為本人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）的，因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和學(xué)校造成的所有損失和法律責(zé)任一律與學(xué)校無(wú)關(guān)，一切后果自負(fù)。四、本人簽訂本承諾書(shū)完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效。一、目的和原則為進(jìn)一步健全激勵(lì)約束機(jī)制,提高效能,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)每個(gè)工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，體現(xiàn)考核工作表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，同時(shí)為學(xué)校續(xù)聘解聘提供依據(jù)。二、考核小組成員組長(zhǎng)：A組員：BCDE三、考核的對(duì)象、時(shí)間段：2008學(xué)年在冊(cè)臨聘人員。：臨聘人員將《考核表》交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人：任課教師（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）——教研組長(zhǎng)或?qū)I(yè)部長(zhǎng)；職員——主管處室主任；食堂人員——程敦漢。：考核小組評(píng)定各等次人員。由于時(shí)間倉(cāng)促，請(qǐng)各位教研組長(zhǎng)（專業(yè)部長(zhǎng)）、處室領(lǐng)導(dǎo)克服困難，積極配合人事室完成此項(xiàng)工作，謝謝大家！第2頁(yè) 人事室 年6月17日2009第3頁(yè)
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