高新技術(shù)企業(yè)認定、復(fù)審程序-閱讀頁
2024-11-03 12:00本頁面
【正文】 級工程師___人、工程師___人，具有海外留學(xué)背景的__人。___部由副總工程師直接領(lǐng)導(dǎo)，____寫部門的只要職責(zé)_______是公司研發(fā)的主要力量。公司致力于人力資源開發(fā)與管理工作，根據(jù)實際情況編制了《人力資源三到五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，為公司發(fā)展提供人才支撐和智力支持。公司每年均從省內(nèi)外知名院校招聘專業(yè)對口的畢業(yè)生，充實到研發(fā)隊伍中來；同時注重員工素質(zhì)提升，全面開展“素質(zhì)工程”，并組織各類技術(shù)交流及學(xué)術(shù)講座，加強員工培訓(xùn)，帶動科研隊伍人才的快速成長。不僅建立了一套完整的獎勵制度，還對每年的公司年x月x日科技成果進行表彰。其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%。高新技術(shù)企業(yè)認定的程序如下：（一）企業(yè)自我評價及申請企業(yè)登錄“高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”，對照本辦法第十條規(guī)定條件，進行自我評價。（二）；、稅務(wù)登記證（復(fù)印件）；（獨占許可合同）、生產(chǎn)批文，新產(chǎn)品或新技術(shù)證明（查新）材料、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關(guān)證明材料；、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例說明；（實際年限不足三年的按實際經(jīng)營年限），并附研究開發(fā)活動說明材料；（含資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表，實際年限不足三年的按實際經(jīng)營年限）以及技術(shù)性收入的情況表。（四）認定、公示與備案認定機構(gòu)對企業(yè)進行認定。第十二條高新技術(shù)企業(yè)資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。第十三條高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審須提交近三年開展研究開發(fā)等技術(shù)創(chuàng)新活動的報告。通過復(fù)審的高新技術(shù)企業(yè)資格有效期為三年。第十四條高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)活動等發(fā)生重大變化（如并購、重組、轉(zhuǎn)業(yè)等）的，應(yīng)在十五日內(nèi)向認定管理機構(gòu)報告；變化后不符合本辦法規(guī)定條件的，應(yīng)自當(dāng)年起終止其高新技術(shù)企業(yè)資格；需要申請高新技術(shù)企業(yè)認定的，按本辦法第十一條的規(guī)定辦理。國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域一、電子信息技術(shù)二、生物與新醫(yī)藥技術(shù)三、航空航天技術(shù)四、新材料技術(shù)五、高技術(shù)服務(wù)業(yè)六、新能源及節(jié)能技術(shù)七、資源與環(huán)境技術(shù)八、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)參考：《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》（國科發(fā)火〔 2008〕172號）
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