員工自動離職申請報告-閱讀頁
2024-10-31 00:40本頁面
【正文】 細規(guī)定 一定辦理書面離職交接書面辭職信《催告履行勞動合同通知書》要求此人 幾月幾日回公司逾期不出現(xiàn)算自動離職《解除勞動關系通知書》說明解除事由曠工多少天第六條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25％的補償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。
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