微信推廣人員招聘方案-閱讀頁(yè)
2024-10-29 03:23本頁(yè)面
【正文】 公司相關(guān)信息：公司動(dòng)態(tài)（活動(dòng)、會(huì)議、項(xiàng)目、研發(fā)等）的發(fā)布、各業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)的動(dòng)態(tài)信息、樹立品牌形象的軟文發(fā)布 受眾相關(guān)信息：處世/交際/職場(chǎng)攻略，生活百科/ 公司 哲學(xué)，時(shí)事話題等 公眾 負(fù)責(zé)平臺(tái) 任人 的瀏覽量 ：每周每月進(jìn)行微信各項(xiàng)指標(biāo)分 析，并得出相應(yīng)的結(jié)論改進(jìn)微信的運(yùn)營(yíng) （內(nèi)容配比為至少為1+X)行業(yè)相關(guān)信息：行業(yè)動(dòng)態(tài)、行業(yè)觀點(diǎn)、行業(yè)政策 等的發(fā)布，發(fā)布內(nèi)容要有意識(shí)地進(jìn)行公司的軟文營(yíng) 銷。4 / 92)段落排版上，每一段盡可能短一點(diǎn)。還是因?yàn)槭謾C(jī)屏幕小的原因，拆成小段落后，讀起來(lái)會(huì)更舒服。文章這樣分段，在電腦屏幕上顯示出來(lái)時(shí)，可能會(huì)顯得比較松散，這是一個(gè)很大的區(qū)別。因?yàn)槲⑿诺膬?nèi)容可能會(huì)被分享到各種地方，帶上自己的版權(quán)信息就為讀者增加了一個(gè)入口。附帶上一張圖，體驗(yàn)會(huì)好很多。其實(shí)這個(gè)地方對(duì)讀者來(lái)說(shuō)，幾乎都是一瞥而過(guò)，而且注意力會(huì)被上方的圖片所吸引。6)每篇文章的標(biāo)題要有特點(diǎn)。7)內(nèi)容為王。所以運(yùn)營(yíng)這樣的微信號(hào)，一定要寫出足夠好的內(nèi)容。從周五晚，到周六、周日的讀者反饋都很少，新增讀者也少，微博也不利于傳播，利用周末的時(shí)間集中回答讀者的問(wèn)題。高峰期：上午9點(diǎn)到10點(diǎn)，中午13點(diǎn)，下午17點(diǎn)，晚上21點(diǎn)和23點(diǎn)。所以真正的黃金時(shí)間，是每天晚上大概8點(diǎn)20分發(fā)。10)內(nèi)容自動(dòng)設(shè)置回復(fù)合理利用。5 / 9 微信營(yíng)銷效果自我評(píng)估指標(biāo)：有效到達(dá)率90%，打開率 80%，閱讀率30%，推廣期間用戶復(fù)合增長(zhǎng)率5%，鏈接點(diǎn)擊率15%。為什么是90%以上才是合格？不是很多專家說(shuō)到微信的到達(dá)率是100%嗎？影響到達(dá)率的會(huì)有如下三個(gè)因素。手機(jī)牌子太多系統(tǒng)版本太多。微信用戶的活躍度。那就意味著，至少還有一部分不是每天都登陸微信的，只有這部分用戶登陸了微信收到你推送的信息提醒才算是有效到達(dá)。打開率： 就是用戶在接收到微信公眾號(hào)推送的信息后，打開來(lái)看的比例。因?yàn)檫@可以推斷出，運(yùn)營(yíng)者的推送時(shí)間是否正確，有無(wú)做過(guò)對(duì) 用戶的可接受的接收信息時(shí)間的調(diào)查并作調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，用戶會(huì)打開微信內(nèi)容的時(shí)間是非工作時(shí)段的碎片化時(shí)間，用戶的最高活躍時(shí)段是早上上班前和晚上下班飯后。閱讀率上，30%可以算合格了。在內(nèi)容運(yùn)營(yíng)上，我們要求標(biāo)題在14個(gè)字以內(nèi)（標(biāo)題14個(gè)字以內(nèi)顯示為一行，這樣看起來(lái)才不別扭，視覺上不突兀），概要在80字以內(nèi)為宜，配圖要緊扣主題，與概要相得益彰，惟其如此才能吸引用戶點(diǎn)擊進(jìn)去閱讀。內(nèi)容營(yíng)銷能力匱乏是目前普遍而又悲催的現(xiàn)狀，能有30%以上的閱讀率真的很不錯(cuò)了，真的。這是用來(lái)判斷運(yùn)營(yíng)人員推廣微信號(hào)是否有效，并引導(dǎo)用戶關(guān)注微信的。又說(shuō)到內(nèi)容，對(duì)，微信號(hào)的推廣跟內(nèi)容也是緊密相關(guān)的！在積累了一定數(shù)量的用戶后，公眾號(hào)就不再需要用活動(dòng)來(lái)擴(kuò)大用戶訂閱量，有了優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，特別是能激發(fā)用戶分享的內(nèi)容，用戶會(huì)在既有數(shù)量基礎(chǔ)上自然滾動(dòng)增長(zhǎng)。在有一定用戶數(shù)量，又有圖文消息推送時(shí)，可以通過(guò)這個(gè)指標(biāo)來(lái)看出推送的內(nèi)容是否真正地讓用戶喜歡并積極分享到朋友圈。對(duì)企業(yè)品牌公眾號(hào)來(lái)說(shuō)，正文內(nèi)容300500字為宜，不能太長(zhǎng)。公眾號(hào)的底部可以添加網(wǎng)址鏈接，給對(duì)應(yīng)網(wǎng)站帶去點(diǎn)擊流量?，F(xiàn)階段主要任務(wù)是進(jìn)一步擴(kuò)大微信宣傳推廣，利用各種途徑和資源，擴(kuò)大微信影響力，提升品牌形象，較快速度的增長(zhǎng)粉絲，為后期網(wǎng)站宣傳和招聘會(huì)宣傳奠定強(qiáng)大的用戶基礎(chǔ)。三、推廣方法和途徑線上推廣（1）微信1微活動(dòng) ○每個(gè)月定期在微信上舉辦12次微活動(dòng)，活動(dòng)可配合節(jié)假日，也可契合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)需求，設(shè)定一定的活動(dòng)主題和活動(dòng)時(shí)間，設(shè)置一定的獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、或其他福利，以最大限度的吸引粉絲為目的，例如，微信紅包、大轉(zhuǎn)盤、砸金蛋等微信經(jīng)典活動(dòng)，吸粉效果都很好，但是粉絲流失度也很大。2H5頁(yè)面推廣 ○H5頁(yè)面是現(xiàn)在常用的微信推廣模式，是目前非常好的傳播方式。在H5頁(yè)面加入微信的宣傳和關(guān)注鏈接，可以有效地進(jìn)行宣傳。利用別的企業(yè)微信號(hào)的影響力，吸引不同圈層的人關(guān)注，擴(kuò)大我們微信的影響力。文案開頭有引導(dǎo)關(guān)注圖標(biāo)，在文案末尾提醒用戶關(guān)注，也可以設(shè)置一些類似的小測(cè)試，但是獲取答案需要關(guān)注微信并回復(fù)XX關(guān)鍵詞才能獲得，增加用戶關(guān)注的途徑。同時(shí)，可以將微信名片分享給自己的好友或者微信群，吸引自己朋友圈的人和好友關(guān)注。目前新浪微博和騰訊微博均有一定的用戶基數(shù)，在每一次發(fā)布微博的時(shí)候，帶上微信號(hào)和微信二維碼，引導(dǎo)用戶關(guān)注。（3）網(wǎng)站在網(wǎng)站頂部微信關(guān)注按鈕，底部放置微信二維碼，在每一個(gè)招聘單頁(yè)底部都放置微信宣傳信息和微信二維碼。（4） 在積累用戶的階段，湖南人才網(wǎng)內(nèi)部員工將自己的簽名帶上微信號(hào)和微信活動(dòng)信息，并在有微信活動(dòng)的時(shí)候，在自己的用戶群宣傳，引導(dǎo)用戶關(guān)注。線下推廣（1）展廳現(xiàn)場(chǎng)1二維碼布置 ○現(xiàn)場(chǎng)展廳布置的所有廣告，都帶上微信的二維碼，可以長(zhǎng)期使用。其他廣告位，包括公司纖維袋、公司宣傳冊(cè)和其他廣告位，都加入微信二維碼。同時(shí)，也可以在現(xiàn)場(chǎng)做比較大型的招聘會(huì)上做現(xiàn)場(chǎng)掃碼關(guān)注即送小禮品的活動(dòng)，關(guān)注之后即可立即拿到獎(jiǎng)品，現(xiàn)場(chǎng)制作一個(gè)易拉寶，工作人員在旁邊引導(dǎo)，這樣準(zhǔn)確度高。（2）報(bào)紙、宣傳單每周的人才信息報(bào)上，必須加上微信的信息，包括微信公眾號(hào)二維碼和活動(dòng)信息。（3）員工名片每個(gè)員工的個(gè)人名片上，加入微信二維碼和微信號(hào)信息，在發(fā)名片給客戶或求職者的時(shí)候，就可以很自然的引導(dǎo)關(guān)注。尤其在一樓大廳和二樓咨詢處，每天人流量比較大，可以適當(dāng)放置宣傳信息。
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