勞動關(guān)系解聘證明-閱讀頁
2024-10-29 02:03本頁面
【正文】 大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同是勞資雙方勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。雖然一般來說，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等爭議負(fù)舉證責(zé)任，但是，勞動者所有的勞動權(quán)利均依附于雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張相應(yīng)的勞動權(quán)利，勞動者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動關(guān)系存在后，可以在勞動仲裁中更加便利地維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊；用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；其他勞動者的證言；其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。（3）、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。（6）、手機(jī)短信與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機(jī)短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與或MSN有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號的主人身份。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。其實，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。項目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關(guān)系的，都可以以合法的方式搜
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