【正文】 績。做好顧客資料檔案，對VIP顧客定時(shí)短信和節(jié)日祝福、生日祝福等。六、不得盜賣、侵占甲方提供給店內(nèi)的財(cái)物，否則造成損失應(yīng)當(dāng)全部賠償，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。七、在本店任職期間不得從事其它兼職，不得與客人和員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方及時(shí)溝通解決；待客態(tài)度謙和熱情，妥善處理客人投訴和售后服務(wù)。八、甲方按月按時(shí)發(fā)放工資，在合同期滿并續(xù)簽次年合同后甲方按本銷售額的%分紅給乙方。十、因乙方失職，對甲方的利益造成重大損失的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。十一、其它事項(xiàng)本合同個別條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相違背時(shí)以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律責(zé)任效力。第一條 合同期限合同有效期：自 2009年8月15日起至 200年__月___日止（其中 2008年8月15日至 2008年月日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。2).沒有犯罪記錄。4).沒有擔(dān)任因違法而被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。若乙方具有上述情形而隱瞞甲方的，甲方有權(quán)無條件單方面解除本合同。10）.全面負(fù)責(zé)分管部門人員的管理、獎懲工作，并根據(jù)公司相關(guān)管理制度及用人標(biāo)準(zhǔn)對分管經(jīng)理級的員工任用進(jìn)行提議及經(jīng)理級以下員工直接任免。若乙方未盡職責(zé)的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度給予處罰。2）.業(yè)務(wù)副總經(jīng)理不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。4）.業(yè)務(wù)副總經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。6）.業(yè)務(wù)副總經(jīng)理在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。7）.業(yè)務(wù)副總經(jīng)理除公司章程規(guī)定或董事長同意外，本人及親屬或其出資的單位均不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。9）.業(yè)務(wù)副總經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司制度的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)副總經(jīng)理必須保證該報(bào)告的真實(shí)性。11）.業(yè)務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)遵守以上義務(wù)約定；如有違反上述約定之一，并給甲方造成損失的，需按照實(shí)際損失額向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方為乙方提供必要的工作條件。第五條 工作報(bào)酬乙方在甲方工作期間年薪為萬元/年，其中甲方按月支付乙方工資為5000元人民幣，年薪的余額在每財(cái)年底經(jīng)公司財(cái)務(wù)部據(jù)經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)（詳見合同附件一）完成率、審計(jì)與個人績效考評后一次性核發(fā)（雙方一致確認(rèn)：若乙方完成率低于60%的，乙方年薪的余額不再支付），個人所得稅自理。年薪制是平衡企業(yè)高管長短期行為的有效薪資激勵模式，因各種原因在年薪余額核算期前致使合同終止者年薪余額將不于發(fā)放。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第六條 聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（1）.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）.違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的（造成損失者甲方可追究相關(guān)民事責(zé)任）；（3）.未盡業(yè)務(wù)副總經(jīng)理義務(wù)和職責(zé)，給公司造成損失的（甲方可追究相關(guān)民事責(zé)任）；（4）.失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成損害的（甲方可追究相關(guān)民事責(zé)任）；（5）.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司門店的工作任務(wù)造成影響或損失的，或者公司提出，拒不改正的（造成損失者甲方可追究相關(guān)民事責(zé)任）；（6）.被行政拘留、勞教或被依法追究刑事責(zé)任的。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，并妥善辦理離職與交接手續(xù)。第八條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事糾紛者應(yīng)先協(xié)商解決，、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日