【正文】 》的印發(fā)實施，對于健全事業(yè)單位領導人員選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的高素質(zhì)事業(yè)單位領導人員隊伍，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。重視加強事業(yè)單位領導班子建設，嚴格標準條件，規(guī)范選拔任用，從嚴管理監(jiān)督，樹立正確用人導向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規(guī)管理，確保中央精神在各級各類事業(yè)單位得到有效貫徹落實。事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定 第一章總則第一條為加強和改進事業(yè)單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領導人員隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條事業(yè)單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）注重實績、群眾公認原則；（四）分級分類管理原則；（五）依法依規(guī)辦事原則。第二章任職條件和資格第六條事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本條件：（一）政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價值觀，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；（二）組織領導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出；（三）有相關的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好；（四）事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務實，團結協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。（四）具有正常履行職責的身體條件。第八條從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術職務（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。放寬任職資格以及從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領導職務的，必須從嚴掌握。第十一條事業(yè)單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數(shù)和崗位設置方案進行。第十三條對事業(yè)單位領導職務擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。第十五條任用事業(yè)單位領導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。實行聘任制的，聘任關系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關待遇在聘期內(nèi)有效。第十七條提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領導職務的，實行任職試用期制度。第十八條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，結合事業(yè)單位實際確定。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。第二十條事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。第二十一條任期目標由事業(yè)單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經(jīng)主管機關批準或者備案。第五章考核評價第二十二條事業(yè)單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、考核和任期考核。積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。領導班子考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領導人員考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。第六章職業(yè)發(fā)展和激勵保障第二十五條完善事業(yè)單位領導人員培養(yǎng)教育制度，加強政治引領和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領導人員進入黨政領導班子。第二十八條完善事業(yè)單位領導人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。第七章監(jiān)督約束第三十條黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業(yè)單位領導班子和領導人員的監(jiān)督責任。第三十二條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監(jiān)督。第三十三條事業(yè)單位領導人員有違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔從業(yè)紀律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規(guī)定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規(guī)定處理。第三十五條實行事業(yè)單位領導人員辭職制度。辭職程序參照有關規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第三十七條中央有關行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定，制定本行業(yè)事業(yè)單位領導人員管理具體辦法。第三十九條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。第五篇：演講稿：以德為先德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊虏偶鎮(zhèn)淦髽I(yè)理念是企業(yè)整體的價值觀和經(jīng)營理念,是企業(yè)在組織和謀劃長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動中指導思想的行為準則。就如在漆黑的夜中，不辨方向，不知所從。我們今天倡導“以德為先德才兼?zhèn)洹钡钠髽I(yè)理念，我認為應從以下三方面理解。對于“德”，我們新時代的員工應賦予新的意義，它應該指責任心、上進心、事業(yè)心，把公司的利益放在第一位，在小團隊中有凝聚力，寬廣的胸懷與氣度，勇于承擔責任，肯定他人成績，服從組織，對公司忠誠等。也只有這樣，企業(yè)管理者才能帶動和鼓舞全體員工的士氣，更出色地做好工作而贏取利潤；同時，也促進普通員工提升自己的素養(yǎng)，努力做到德才兼?zhèn)?。關于二十世紀的新型人才它還應該是指具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，能用新的思維方法分析所遇到的各種問題。其次還要具備創(chuàng)新能力，立足本職工作，利用自己所學，提出自己的小發(fā)明、小創(chuàng)意，為公司節(jié)約能源，提高工作效率。“才者，德之資也；德者，才之帥也”；德為導向，才是基礎，德靠才發(fā)揮，才靠德統(tǒng)帥。有識才之目，用才之術，容才之胸?？刹懿倨蝗輻钚?，為一句“雞肋”口令，借故殺楊修?？陕斆魅说拿∈?，有一點陽光就燦爛的滿天霞光。有如《圍城》里的方鴻漸，說兩句沒鹽少油的俏皮話還行，真要治學謀業(yè)，可謂一籌莫展?？梢姡率遣诺母?，德者才必高，才者未必有德?！币粋€沒有文化底蘊的的組織，就會顯的浮燥與媚俗就沒有凝聚力和向心力，就留不住人才。企業(yè)文化和企業(yè)理念在“潤物細無聲”中對公司員工的思維模式進行重組，也在此過程中統(tǒng)一了觀念。