聘用協(xié)議——高管適用(總經(jīng)理)-閱讀頁
2024-10-28 21:54本頁面
【正文】 而采取維護(hù)投資人正當(dāng)權(quán)益的決策與行為。（4）EVA有利于促進(jìn)公司高管建立單位內(nèi)部員工以EVA為核心績效管理體系，從而使員工利益和投資人權(quán)益達(dá)到協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。（1）重要性原則，即擬調(diào)整的項(xiàng)目涉及金額應(yīng)該較大，如果不調(diào)整會(huì)嚴(yán)重扭曲單位的真實(shí)情況。（3）易理解性原則，即非財(cái)務(wù)人員能夠理解。根據(jù)以上原則，對(duì)以下3項(xiàng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。然后根據(jù)具體情況在幾年之中進(jìn)行攤銷，攤銷值列入當(dāng)期費(fèi)用抵減利潤。（2）遞延稅項(xiàng)不調(diào)整遞延稅項(xiàng)會(huì)低估單位實(shí)際占用的資本總額，高估資本的盈利能力。同時(shí)，當(dāng)期遞延稅項(xiàng)的變化加回到稅后凈營業(yè)利潤中。（3）各項(xiàng)準(zhǔn)備 各種準(zhǔn)備包括壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備等。四、資本成本率的確定資本成本率的確定需要綜合分析多方面因素加以評(píng)估確定，為了便于理解計(jì)算現(xiàn)參考國企資本成本率、中國人民銀行公布的短期貸款利率和中長期貸款利率加權(quán)平均利率，以及同期國債收益率等因素，%。五、其他重大調(diào)整事項(xiàng)發(fā)生下列情形之一，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的，董事會(huì)酌情予以調(diào)整：(一)重大政策變化；(二)嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素；(三)單位重組、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素；(四)董事會(huì)批準(zhǔn)的其他可調(diào)整事項(xiàng)。稅后凈營業(yè)利潤指標(biāo)的基本分為40分。該指標(biāo)計(jì)分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。稅后凈營業(yè)利潤完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。(二)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計(jì)分。公司高管完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分50分。目標(biāo)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣8分。工作能力與制度執(zhí)行情況10分。七、經(jīng)營難度系數(shù)經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)本職位在本企業(yè)經(jīng)營管理中所擔(dān)負(fù)職責(zé)由董事會(huì)分類確定。九、本責(zé)任書由董事長和公司高管簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有法律約束力。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)新疆磐基實(shí)業(yè)有限公司****年**月**日第五篇：高管總聘用合同書聘用合同甲方：（法人代表）： 聯(lián)系電話： 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)： 乙方：身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致后特訂立本聘用合同。2．聘用期限為 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。二、工作地點(diǎn)與工作職務(wù)職責(zé)：1．工作地點(diǎn)：。協(xié)助 負(fù)責(zé) 等工作。三、工作時(shí)間和休息休假：1．工作時(shí)間：乙方所在崗位執(zhí)行8小時(shí)24天工作制（試用期可實(shí)行8小時(shí)26天工作制）。紅利激勵(lì)一律不提前發(fā)放，如在規(guī)定的紅利激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間前離職的，一律不享受紅利激勵(lì)金。6．乙方的所有工資福利及紅利激勵(lì)，均為稅后報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。七、勞動(dòng)合同的解除：1．經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，本合同可以解除。3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔(dān)違約賠償責(zé)任：◇ 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ◇ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ◇ 未按乙方要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；◇ 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；◇ 甲方認(rèn)為乙方不能勝任崗位工作的；◇ 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議并足額支付違約賠償?shù)?。九、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約補(bǔ)償： ◇ 合同期內(nèi)，甲方單方面解除本合同的； ◇ 合同期內(nèi)，乙方單方面解除本合同的； 2．違約與離職補(bǔ)償：◇ 甲乙雙方違約補(bǔ)償金 =（合同期乙方基本年薪總和 – 乙方已領(lǐng)取的基本年薪總和）* 30% ◇ 乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補(bǔ)償金外，
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