【正文】 標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行考查，擇優(yōu)認(rèn)定。3．優(yōu)先考慮已初步發(fā)展、已形成一定基礎(chǔ)并有較好發(fā)展前景的專門(mén)的專利技術(shù)展示交易機(jī)構(gòu)或企業(yè)。予以認(rèn)定的，行文批復(fù)，納入平臺(tái)建設(shè)計(jì)劃。2．國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局職能部門(mén)對(duì)中心工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局在必要時(shí)制定指導(dǎo)全國(guó)各中心工作的規(guī)范性、指導(dǎo)性文件，加強(qiáng)對(duì)全國(guó)各中心工作的規(guī)范和指導(dǎo)。中心在實(shí)施平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃方案過(guò)程中，需要調(diào)整方案的，應(yīng)報(bào)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局備案。5．中心應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，維護(hù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的良好社會(huì)形象，維護(hù)全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)的良好社會(huì)形象，樹(shù)立和維護(hù)全國(guó)專利技術(shù)展示交易平臺(tái)的品牌形象。7．中心要積極配合國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的工作開(kāi)展活動(dòng)，承擔(dān)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局委托的工作。9．中心應(yīng)向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局職能部門(mén)及時(shí)匯報(bào)工作情況，按要求提交階段或工作總結(jié)。10．國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局制定平臺(tái)工作評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)各中心開(kāi)展定期考評(píng)工作，以年為周期，組織年檢。對(duì)優(yōu)秀的予以表彰，對(duì)不合格的要求其整改，情況嚴(yán)重不符合要求的撤消其資格；對(duì)連續(xù)兩年整改不合格的中心，撤消其資格；對(duì)撤消資格的中心，收回國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予的牌匾，并收回使用統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的授權(quán)。六、扶持措施（一）國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局對(duì)認(rèn)定納入平臺(tái)計(jì)劃的中心，根據(jù)情況，從專利信息、政策、全國(guó)平臺(tái)品牌建設(shè)等方面，給予一定扶持。（三）鼓勵(lì)和支持社會(huì)相關(guān)各界、公眾、專利發(fā)明人等給予各種形式的贊助和支持。第四篇：廣東省實(shí)施工會(huì)法廣東省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（1994年9月15日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò) 2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議修訂）第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。任何單位和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式為理由，也不得以變更或者解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段阻撓、限制職工依法參加工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以及企業(yè)或者職工較多的村可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)由下一級(jí)工會(huì)組織主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的會(huì)員代表組成。尚未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)可以督促并派員幫助、指導(dǎo)建立工會(huì)籌建組織，發(fā)展會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。第五條 工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系變更，會(huì)籍轉(zhuǎn)入變更后的單位工會(huì)，變更后的單位未建立工會(huì)的，由變更后所在地工會(huì)管理會(huì)籍。工會(huì)工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意并報(bào)上一級(jí)工會(huì)。第七條 各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況至少每半年進(jìn)行一次審查，并將審查情況向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。第八條 女職工十人以上的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。女職工委員會(huì)維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和群眾性的合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)以及社會(huì)公益活動(dòng)。第十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行研究，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)。第十一條 工會(huì)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)研究處理，并在接到工會(huì)意見(jiàn)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)工會(huì)；逾期不答復(fù)或者不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)依法處理，勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到工會(huì)處理請(qǐng)求之日起三十日內(nèi)將處理情況書(shū)面通知工會(huì)：（一）克扣、拖欠職工工資，或者支付職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國(guó) 3 家規(guī)定的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付加班工資的；（四）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）侵犯女職工或者年滿16周歲未滿18周歲的未成年職工特殊權(quán)益的；（六）不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；（七）不依法支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（八）嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他行為。第十五條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面答復(fù)工會(huì)。第十六條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第十七條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織以及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求 4 糾正；拒不糾正的，工會(huì)可以要求有關(guān)部門(mén)依法處理。所在單位和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在收到意見(jiàn)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。第二十條 國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。第二十一條 國(guó)有、集體及其控股企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重大技術(shù)改造方案、重大工程招投標(biāo)等應(yīng)當(dāng)適時(shí)向職工通報(bào)。工會(huì)可以對(duì)以上事項(xiàng)提出建議，所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)的建議給予答復(fù)?；鶎庸?huì)的非專職委員參加上級(jí)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者依法從事勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，經(jīng)所在單位同意，不受前款規(guī)定的三個(gè)工作日的限制。職工工資總額按照國(guó)家的規(guī)定確定。政府財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，并按月及時(shí)足額直接劃撥本級(jí)地方總工會(huì)。第二十四條 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他經(jīng)濟(jì)組織自工會(huì)籌建組織成立之日起，由市、縣（區(qū)）總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)按照《工會(huì)法》有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)額的規(guī)定對(duì)其收取建會(huì)籌備金，待工會(huì)建立后，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定返還給該工會(huì)。第二十六條 在城市建設(shè)中確需拆遷、改建工會(huì)所屬的工人文化宮、俱樂(lè)部、療養(yǎng)院、職工學(xué)校等職工活動(dòng)場(chǎng)所，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)單位應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，并在拆遷、改建所需土地和資金方面予以保障。工會(huì)對(duì)其登記設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)，工會(huì)和相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系非經(jīng)法定程序不得改變。第二十八條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織分立、撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上一級(jí)工會(huì)的主持下進(jìn)行審查處理。第二十九條 地方各級(jí)總工會(huì)的離休、退休人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。第三十一條 有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬和福利待遇；未恢復(fù)工作的，責(zé)令給予本人上年年收入二倍的賠償，并按照規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定的職責(zé)，被解除勞動(dòng)合同或者被調(diào)動(dòng)工作崗位導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的；（二）職工因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的。第三十三條 本辦法自2004年11月1日起施行。一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好農(nóng)田水利基本建設(shè)工作的緊迫感和責(zé)任感。動(dòng)員全鎮(zhèn)廣大干部、群眾積極參與農(nóng)田水利基本建設(shè)，迅速掀起水利基本建設(shè)高潮是我鎮(zhèn)最為重要的工作。指導(dǎo)思想是：按照中央1號(hào)文件精神要求和《XX省人民政府關(guān)于深化改革推進(jìn)小型水利工程改造提升的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，把農(nóng)田水利基本建設(shè)作為提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合能力和防汛抗旱能力的大事來(lái)抓，深化和鞏固水利普查成果，以溝渠清淤疏通為重點(diǎn)，全面整治全鎮(zhèn)的溝、路、橋、井確保我鎮(zhèn)農(nóng)田水利基本建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的成效。塘壩擴(kuò)挖工程：XX村X(qián)大塘、XX村X(qián)大塘、XX村X(qián)大塘和X大塘、XX村X(qián)大塘、X大塘、X大塘和X大塘、X村X(qián)大塘、X村X(qián)大塘和X大塘。新打機(jī)井：X莊X眼、X莊X眼、X眼，計(jì)劃完成土方X萬(wàn)方，新增灌溉面積X萬(wàn)畝。四、工作目標(biāo)：針對(duì)毀橋進(jìn)行實(shí)地查看，既影響交通又造成水流阻塞的，鎮(zhèn)要求統(tǒng)一施工進(jìn)行修整，達(dá)到通暢；對(duì)中小溝、田頭進(jìn)行全面治理，人為造成水路不暢，造成澇災(zāi)的，利用“一事一議”,隆冬時(shí)節(jié)統(tǒng)一組織疏通；對(duì)原有機(jī)井進(jìn)行修復(fù)，根據(jù)布置和村民意愿，適新打機(jī)井幫助緩解旱情；對(duì)于低洼治理采取屬地管理的原則，拿出切實(shí)可行的方案進(jìn)行實(shí)施；對(duì)于循環(huán)路、生產(chǎn)路低洼不平，影響交通的采取墊土、鋪水泥路進(jìn)行完成；對(duì)于多年荒廢的大塘，要改造其充分利用，做好水面養(yǎng)殖的大文章；對(duì)舊村破舊房，老樹(shù)等空殼村要利用冬閑季節(jié)逐村進(jìn)行實(shí)施，既節(jié)約土地，又美化環(huán)境，結(jié)合新農(nóng)村和村民布點(diǎn)規(guī)劃編制方案，逐步改變農(nóng)村新面貌新氣象。要成立X鎮(zhèn)農(nóng)田水利基本建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。合理分工 ,各負(fù)其責(zé)。強(qiáng)化監(jiān)督，獎(jiǎng)懲分明，要求全鎮(zhèn)上下共同努力，密切配合，共同完成今年冬修任務(wù)