【正文】 建精神文明單位的主要做法向各位領(lǐng)導進行簡要匯報：一、主要做法和成效（一）提高思想認識，加強組織管理公司領(lǐng)導在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強公司管理人員的思想作風建設(shè)和理論學習。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，競爭日益激烈，競爭對手之間的差距越來越小，特別是我公司作為一個自收自支的事業(yè)單位，必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發(fā)展。同時我們也認識到創(chuàng)建文明單位活動是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，才能收到實際效果。通過幾年來的努力，形成了公司各部門協(xié)同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設(shè)有了組織保障。一支優(yōu)秀的管理隊伍是工作取得成功的重要保障，一個團結(jié)實干的領(lǐng)導隊伍是帶領(lǐng)職工促進發(fā)展的關(guān)鍵。一是狠抓作風轉(zhuǎn)變。公司領(lǐng)導成員以身作則，建立了領(lǐng)導互相促進監(jiān)督制度。干部隊伍的精神面貌發(fā)生了較大變化，服務(wù)意識、工作質(zhì)量和工作效率都有了明顯的提高。領(lǐng)導隊伍素質(zhì)的高低，直接影響到發(fā)展水平的高低。除了開展經(jīng)常性的理論學習和思想教育以外，每年還要舉辦兩次中層以上干部培訓班。在狠抓領(lǐng)導人員培訓的過程中，公司領(lǐng)導還特別注意理論聯(lián)系實際，做到學以致用，結(jié)合我公司的工作實際，組織交流研討，認真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。（三）加強思想教育，提高員工隊伍素質(zhì)針對社會上的各種不良現(xiàn)象對我公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以及干部職工的思想造成的負面影響，公司領(lǐng)導抓住全局上下開展榮辱觀教育活動的契機，在全公司職工中開展了“知榮辱，樹政風，促發(fā)展”主題教育。并且充分認識到開展榮辱觀教育活動的重要現(xiàn)實意義。在榮辱觀教育活動中，我們堅持邊學習，邊查找問題，邊整改。我們還以榮辱觀教育為契機，大力開展文化建設(shè)，以正確的價值觀、人生觀引導職工樹立正確的目標。（四）加強公司管理，維護職工權(quán)益公司領(lǐng)導在工作中，始終注意堅持發(fā)揮集體智慧，充分調(diào)動廣大職工的參政意識。各部門均成立了民主管理小組，部門領(lǐng)導定期向民管小組報告生產(chǎn)情況和經(jīng)濟運行狀況。保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保了企業(yè)和職工的集體利益。在合理化建議活動中，全公司職工積極參與，從技術(shù)創(chuàng)新到企業(yè)發(fā)展，提出了很多好的建議，豐富了改革創(chuàng)新的思路，體現(xiàn)了主人翁意識。公司領(lǐng)導經(jīng)常到職工中進行走訪和談心，深入基層單位或召開座談會，與職工進行面對面的交流，與同志們交心談心，了解職工的思想狀況，幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難。公司工會還專門設(shè)立了職工提案征集委員會，了解職工需求。我們還在公司內(nèi)的局域網(wǎng)上設(shè)立了職工論壇，為職工廣開言路，獻言獻策參與管理拓寬了的渠道。（五）加強基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)，改善生產(chǎn)生活條件加強環(huán)境建設(shè)是創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容，環(huán)境建設(shè)的好壞，不僅僅關(guān)系到企業(yè)的外在形象，也反映一個企業(yè)的精神風貌。為了改善職工的工作環(huán)境和生活條件，公司里每年都要投入大量的資金進行基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)。通過加強宣傳和定期檢查，引導職工愛護環(huán)境，規(guī)范行為舉止，創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境。（六）以精神文明建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展多年來，我們始終注意把創(chuàng)建文明單位的工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，教育廣大干部職工時刻要以認真負責、精益求精和謙虛謹慎、戒驕戒躁的態(tài)度認真對待各項工作。在榮辱觀教育活動中，公司黨委針對查找出來的問題，特別是著眼于對全公司生產(chǎn)經(jīng)營工作影響最大的問題，由公司領(lǐng)導牽頭組成了八個專項課題調(diào)研小組，深入地分析了存在問題的原因，制定了長效措施，使全公司職工樹立了“生態(tài)旅游、文明旅游、健康旅游”的經(jīng)營理念，各個部門繞這一理念，認真查找不足，制定整改措施。通過不斷加強精神文明建設(shè)，使全公司廣大干部職工的集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識明顯增強，經(jīng)營思路更加開闊，工作熱情更加高漲，“團結(jié)，拼搏，求實，創(chuàng)新”的企業(yè)精神和不畏艱辛，敢打敢拼的優(yōu)良傳統(tǒng)得到了鞏固和發(fā)揚。正是依靠這種頑強拼搏，敢打硬仗的扎實作風，有力地推動了全公司各項工作。在創(chuàng)建文明單位工作中，我們堅持圍繞中心任務(wù)，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)容，力求形式多樣，突出實效，全面提高創(chuàng)建工作水平。一是我們每年都要開展文明職工和文明家庭的評比表彰活動，教育職工認真學習和模范遵守公民基本道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范和家庭美德規(guī)范，爭作社會的好公民、單位的好職工。為了鼓勵青年科技人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身水平，我們分別組織了銷售技巧競賽、簽單能手比拼，另外還進行了優(yōu)秀科技論文評比活動。三是組織職工開展各種健康有益的文體活動。每年年終，公司舉辦年終總結(jié)文藝歌詠大會，通過文藝匯演和歌詠比賽，不僅集中展現(xiàn)了勘察公司職工的積極樂觀、活潑進取的精神風貌，還生動形象地詮釋了天勘一家人的豐富內(nèi)涵，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強了集體榮譽感和愛公司意識。通過改善臨時工待遇，營造正式工與臨時工相互尊重，相互理解的和諧氛圍。二、幾點體會 通過近年來大力開展精神文明建設(shè)的實踐，回顧我們所做的工作和取得的成效，我們主要有以下三點體會：（一）領(lǐng)導重視，以身作則開展精神文明建設(shè)首先取決于領(lǐng)導班子對精神文明建設(shè)重要性的認識程度、主動程度和以身作則的程度。（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，重點突破精神文明建設(shè)是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，它不是依靠幾個人和幾個部門就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。要利用各種載體，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理、隊伍建設(shè)等各個領(lǐng)域全面推進精神文明建設(shè)。在精神文明建設(shè)推進過程中必須要突出重點，首先要著重抓住那些發(fā)展上最迫切需要解決的問題和職工關(guān)注的熱點問題，由表及里、由淺入深，只有這樣才能使精神文明建設(shè)從局部建設(shè)走向整體建設(shè)，從淺層走向深層。因此在精神文明建設(shè)過程中，必須要著眼于解決企業(yè)的發(fā)展問題，要把促進發(fā)展作為精神文明建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，著力解決群眾關(guān)心的實際問題。充分發(fā)揮精神文明對物質(zhì)文明的導向和促進作用，只有這樣，才能使生產(chǎn)經(jīng)營工作實現(xiàn)質(zhì)的突破，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。盡管我們在文明單位創(chuàng)建工作取得了一定成績，但與兄弟單位相比還有一定差距。實踐已經(jīng)證明，越是在各項工作較勁爬坡之時，越需要我們把精神文明建設(shè)和思想政治工作擺在突出位置。努力營造團結(jié)向上、文明健康的氛圍。具體要做好以下幾個方面的工作：（一）全面提高職工隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)要繼續(xù)深化榮辱觀教育，通過多種方式進行深入持久的學習教育，堅持邊學邊議，特別是各級干部要從自身做起，身體力行，率先垂范，做到“想現(xiàn)實，看未來，講實情，干實事，出實效”，努力培育良好的職業(yè)道德風尚。（二）進一步深化干部隊伍作風建設(shè)要教育各級領(lǐng)導干部發(fā)揚實干精神，認真落實各項規(guī)章制度和黨委決議，堅持深入基層，克己奉公，廉潔自律，發(fā)揮表率作用，同時要加強對干部培訓、考核、監(jiān)督，增強干部的責任心和履行管理職責的能力，并帶動全公司廣大職工，把全部精力投入到全公司的改革發(fā)展當中，打造一支紀律嚴明，能打硬仗的干部隊伍。要做到積極發(fā)現(xiàn)人才，大力培養(yǎng)人才，合理使用人才。（四）開展和諧創(chuàng)建活動要在全公司干部職工中間，廣泛開展以“一家人”為主題的和諧創(chuàng)建活動。另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關(guān)系。第三，創(chuàng)造公平的用人環(huán)境，用企業(yè)的和諧為社會和諧做出貢獻。號稱中國白柳之鄉(xiāng)，盛產(chǎn)板栗、白柳，柳編織品出口九十個國家，經(jīng)濟雄厚。學?，F(xiàn)有18個教學班，在校學生869人，適齡兒童入學率、鞏固率達100％。近年來，在鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)中心校的領(lǐng)導下，在縣教育局的指導下，我校以和諧社會的理念為指引，以建設(shè)一個民主平等、誠信友愛、充滿活力的和諧校園為目標，全面推進學校社會主義精神文明建設(shè)，取得了較為顯著的成效。一、以德立校，構(gòu)建和諧校園德育是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。養(yǎng)成教育常規(guī)化。主題教育系列化。節(jié)日專題教育制度化。教育形式多樣化。二、全員參與，共建和諧校園加強精神文明宣傳載體建設(shè)。積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。以創(chuàng)建學習型組織為帶動,倡導學習研究之風。群體性文體活動豐富多彩。三、民主管校，安定和諧校園我校堅持民主管校，推行校務(wù)公開，到目前基本形成了對內(nèi)公開和對外公開相結(jié)合，部分公開與全面公開相銜接，過程公開與結(jié)果公開相協(xié)調(diào)，校務(wù)公開與解釋說明相統(tǒng)一的工作格局，做到了決策過程公開化、公開內(nèi)容具體化、公開時間及時化。這些在促進民主政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，建立和諧融洽的人際關(guān)系，樹立學校和干部良好形象等方面的作用日益凸現(xiàn)。經(jīng)過有力的整治，確保了食堂煙窗排氣、校園生活污水的排放符合環(huán)保標準，生活垃圾集中處理，“四害”得到有效的控制