【正文】 的，每次罰100一500元。屢次幫教無(wú)效的安全不放心人員，一年之內(nèi)3次被列為不放心人的，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)，累計(jì)4次被列為安全不放心人的，要予以解除勞動(dòng)合同。 第三章獎(jiǎng)勵(lì)第二十八條凡是在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中有下列突出成績(jī)的員工，公司酌情分別給予100至2000元獎(jiǎng)勵(lì)：及時(shí)采取正確措施消除隱患、避免事故發(fā)生。在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資。 第四章附則第二十九條本《辦法》沒(méi)有涉及到的事故追查，公司領(lǐng)導(dǎo)視事故性質(zhì)，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人提出處理意見(jiàn)，并提交公司安全辦公會(huì)議討論決定。公司以前有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定與本《辦法》精神相抵觸的，一律以本《辦法》執(zhí)行。適用范圍凡在本公司管理范圍內(nèi)從事與安全生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的單位和個(gè)人，必須遵守本辦法。 考核內(nèi)容 各級(jí)各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。 現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%）。 管理目標(biāo) 建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配備專(zhuān)兼職安全管理人員。 項(xiàng)目部每承接一項(xiàng)工程，首先要制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)），并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。 做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。，列人各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。安全獎(jiǎng)懲規(guī)定 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防范事故發(fā)生，保障職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，公司實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制，以建立一種獎(jiǎng)懲結(jié)合、賞罰分明的激勵(lì)和約束機(jī)制，努力做好安全生產(chǎn)工作。 否決內(nèi)容：公司考核后所授予有關(guān)單位和個(gè)人的各種先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（兌現(xiàn)）等。 否決條件： 發(fā)生下列情況之一的將被一票否決： 發(fā)生一次及其以上死亡、重傷事故或由于人為原因造成一次經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)3萬(wàn)元的。 每年由公司工程部門(mén)向公司提出否決意見(jiàn)。 凡在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。 在勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。 創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，在文明施工中做出顯著成績(jī)，在國(guó)家安全檢查中獲得前十名，省、市安全檢查中獲得第一名，分別由公司獎(jiǎng)給項(xiàng)目部10000元、7000元、4000元。 對(duì)于有下列行為之一的人員，給予處分。 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。 存在事故隱患，不執(zhí)行上級(jí)和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的。 經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定 施工（生產(chǎn)）設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。b)已經(jīng)開(kāi)工的工程項(xiàng)目無(wú)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，或施工組織設(shè)計(jì)、施工方案中無(wú)安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出，對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計(jì)方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款100元。d)存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書(shū)》后，對(duì)事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對(duì)工地負(fù)責(zé)人罰款100200元。f)被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰，由個(gè)人承擔(dān)。b)特種作業(yè)人員無(wú)證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。d)對(duì)于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20200元，對(duì)于違章操作者視情節(jié)輕重罰款1050元。f)對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)混亂，材料浪費(fèi)嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地，罰工地負(fù)責(zé)人50200元罰款。h)市級(jí)以上部門(mén)檢查，對(duì)達(dá)不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級(jí)的工地，處以工地負(fù)責(zé)人100200元罰款。i)在檢查或平時(shí)抽查中，對(duì)必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)的工地負(fù)責(zé)人，罰款20—200元。 工傷事故a)單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰款50500元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資1030%。c)單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款500010000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付2030%，其他由項(xiàng)目部支付，扣罰事故責(zé)任者本人月工資3080%。e)發(fā)生事故拖延報(bào)告、隱瞞不報(bào)、謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任者，罰款50500元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。g)在省、市安全和文明施工檢查中，受通報(bào)批評(píng)的項(xiàng)目部分別罰款10000元、7000元。b)對(duì)于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失110%罰款(不少于100元)。 火災(zāi)事故及隱患 a)火災(zāi)隱患：火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項(xiàng)按50元處罰責(zé)任人員。違犯消防規(guī)定不聽(tīng)勸阻者，給予適當(dāng)罰款。c)對(duì)火災(zāi)損失折款1005000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)50%的罰款。對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬(wàn)元及萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。消防器材、設(shè)備因管理不善或挪作他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。 對(duì)有下列情節(jié)之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。 對(duì)于違章指揮造成事故者。 單位發(fā)生傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類(lèi)似事故。單位和個(gè)人免予處罰。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金由財(cái)務(wù)單獨(dú)列帳，專(zhuān)款專(zhuān)用。 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用權(quán)為公司安全管理部門(mén)，報(bào)公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設(shè)備安全，明確安全生產(chǎn)職責(zé)，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理。1． 由項(xiàng)目經(jīng)理牽頭，項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員組成安全評(píng)定小組，以月為單位對(duì)各班組進(jìn)行安全施工考核。本條內(nèi)容由項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查。，由班組兼職安全員協(xié)助項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員編寫(xiě) 安全事故報(bào)告，并由項(xiàng)目副經(jīng)理審核，明確事故責(zé)任人，對(duì)造成施工機(jī)械及工器具損壞的，視損壞程度責(zé)令其按設(shè)備的10%或工器具的20100 %進(jìn)行賠償，并扣除該班組當(dāng)月的安全獎(jiǎng)，扣除項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員及工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人本月安全獎(jiǎng)?？鄢?xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員全年安全獎(jiǎng)金。一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)主管部門(mén)安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。當(dāng)年發(fā)生一次事故，一律作為不合格?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。在一個(gè)考核內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評(píng)選，優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。七、處罰細(xì)則每員工在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有違規(guī)操作行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書(shū)面處罰。第五篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動(dòng)公司管理人員和船員員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定此制度。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報(bào)公司；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將審查意見(jiàn)提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；考核優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核優(yōu)良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；考核不合格的員工對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)通報(bào)批評(píng)并對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事工作。六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。員工在服務(wù)中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予榮譽(yù)稱號(hào)，公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。每員工未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。若因個(gè)人原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除