衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于切實做好整治非法用工打擊違法犯罪專項行動有關(guān)-閱讀頁
2024-10-28 18:32本頁面
【正文】 項執(zhí)法取得實效認(rèn)真組織排查、建立檢查資料臺帳 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照行動方案要求對各自轄區(qū)內(nèi)的磚瓦廠、采石廠、石子廠、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動密集型企業(yè)等所有用人單位進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式的全面摸底調(diào)查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我縣采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調(diào)閱單位的相關(guān)證照、工資表、花名冊、詢問單位負(fù)責(zé)人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認(rèn)真填寫《情況登記表》，并做好資料數(shù)據(jù)的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。四、存在問題 通過專項檢查，我縣用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結(jié)清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。對已檢查的單位存在違法、違規(guī)行為責(zé)令改正，并依據(jù)法律、法規(guī)進(jìn)行處理、處罰。認(rèn)真嚴(yán)格地開展執(zhí)法，規(guī)范用工，建立起長效監(jiān)管機(jī)制，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。8。欽州市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動總結(jié)為貫徹落實自治區(qū)人力資源和社會保障廳、公安廳、監(jiān)察廳、民政廳、國土資源廳、衛(wèi)生廳、工商行政管理局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（桂人社明電發(fā)〔2010〕12號）精神，維護(hù)廣大農(nóng)民工和未成年人的合法權(quán)益，構(gòu)筑和諧的勞動關(guān)系，我市由人力資源和社會保障局牽頭，聯(lián)合公安、監(jiān)察、民政、國土資源、衛(wèi)生、工商、安監(jiān)、總工會等部門和組織，統(tǒng)一部署，以勞動密集型中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小冶煉廠、小作坊為等場所為重點，從2010年6月1日至7月31日在全市范圍內(nèi)開展為期2個月的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，到2010年7月31日已全面完成專項行動各項任務(wù)，取得了明顯的成效，進(jìn)一步強(qiáng)化了我市勞動用工管理制度，維護(hù)了勞動者尤其是農(nóng)民工和未成年人的合法權(quán)益。市人社局等各部門對這個專項行動高度重視，市人社局局長蘇云于2010年6月5日召集了相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的專題會議，研究部署整治企業(yè)非法用工、打擊違法犯罪活動專項檢查工作，成立了欽州市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《關(guān)于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》并印發(fā)各縣區(qū)，市專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議研究部署專項行動各項工作，有力推進(jìn)了專項 1行動迅速有效開展。（二）加大宣傳力度，營造社會氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市通過廣播電臺報道專項行動情況5次，電視臺播放專項行動情況7次，專項行動中出動宣傳車156臺次。（三）聯(lián)合行動分工負(fù)責(zé)，開展排查。自6月11日以來，市和各縣區(qū)采取聯(lián)合行動、分片排查的方式開展檢查，各聯(lián)合檢查組深入查看了工人宿舍、食堂和勞動場所，召開職工座談會向職工了解勞動合同簽訂、工資支付和工作時間等情況，認(rèn)真做好各項記錄，建立健全檢查臺帳。勞動保障部門重點查處非法用工、使用童工、勞動合同、工資支付、社會保險等方面的違法違規(guī)問題；工商部門重點檢查用人單位依法領(lǐng)取證照的情況；公安部門加強(qiáng)對企業(yè)對外來人口的管理，對拐騙民工、使用童工、限制人身自由，強(qiáng)迫勞動、故意傷害等情況及時介入調(diào)查處理；安全監(jiān)督部門交通規(guī)則不具備安全生產(chǎn)條件和無安全許可證的企業(yè)依法予以取締。三是強(qiáng)化督查，強(qiáng)力推進(jìn)工作。（四）嚴(yán)肅查處用工違法犯罪行為。人社部門對存在違反勞動保障法律法規(guī)的組織下達(dá)文書責(zé)令整改，對拒不整改的，堅決給予行政處罰。二、存在問題和困難一是有些企業(yè)以員工流動性大，部分中小企業(yè)主以無所適從為借口沒有與員工簽訂書面勞動合同；二是部分企業(yè)特別是外來投資企業(yè)等用人單位以各種借口推遲或不參加社會保險、申報繳納社會保險費；三是一些企業(yè)沒有安全生產(chǎn)許可證，老板和員工沒有經(jīng)過安全培訓(xùn)，安全生產(chǎn)意識較差，對員工的勞動保護(hù)措施不夠有力，對職業(yè)病防治不夠重視，一些企業(yè)的食堂衛(wèi)生條件較差。欽州市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（欽州市人力資源和社會保障局代）二○一○年八月六日
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