【正文】 為工作帶去一份高效率。一個平靜沒有動力的工作開始讓我不滿足于現(xiàn)狀，于是在2012年5月份底，初學(xué)完銷售的我?guī)е环轁M滿自信離開了日資企業(yè)，進(jìn)而在2012年6月份進(jìn)入了中國平安保險有限公司任業(yè)務(wù)一職。每天的東奔西跑很辛苦，但是每一個拒絕或是認(rèn)可你的客戶都能深深的教會你一些東西。時間轉(zhuǎn)眼即逝，也讓我更加明白清楚的知道了自身的弱點，沒有一種讓人信服的力量。最后、在家人、在現(xiàn)實的壓力下，我選擇了放棄。我相信，一定也有不少和我一樣志同道合的青年員工們一起爭取這個職位，其中當(dāng)然也缺乏比我更優(yōu)秀的人才，但我們志愿成為業(yè)務(wù)助理以及有信心做好這一職位的初衷是一樣的。20 年取得xxxx師。在公司的精心培育和教導(dǎo)下，通過自己的不斷努力，無論是思想、學(xué)習(xí)還是工作上，都取得了一定的成績。一、對擔(dān)保部經(jīng)理助理崗位的認(rèn)識。現(xiàn)在每個月為我公司貢獻(xiàn)xxxx款xxxx元，該業(yè)務(wù)是對我公司存款和利潤的重要增長點，有著十分重要作用。這種xx項目穩(wěn)定性好，客戶優(yōu)質(zhì)，應(yīng)屬于公司重點開發(fā)的優(yōu)質(zhì)客戶資源。我認(rèn)為此崗人員應(yīng)當(dāng)對x行現(xiàn)有xxxx的客戶資源有一個大致的認(rèn)識，并有一定的人脈資源，以便及時準(zhǔn)確的了解到各單位的經(jīng)濟動態(tài)；了解各企業(yè)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，以便能及時、準(zhǔn)確的把握每一次企業(yè)經(jīng)濟動態(tài)變化，給我公司帶來的機會和影響。二、我的競聘優(yōu)勢。我工作xxx年來，我大部分時間在xxx部門工作，對銀行業(yè)務(wù)比較熟悉。我對xxxx比較感興趣，工作中也一直接觸xxxx，很擅長，完全可以勝任xxx崗位對xxx的要求。針對我公司xxxx戶的情況，并按xxxx對我行的貢獻(xiàn)情況把公司的xxxx戶進(jìn)行了細(xì)致和價值評估，把x行所有xxxxx進(jìn)行了按投入產(chǎn)出的占比作出了分類評估，這有利于公司xxx業(yè)務(wù)的更一步發(fā)展。我想這些知識的儲備是會對客戶的開發(fā)是會起到作用的。xxxx客戶是我公司最重要的客戶資源，x年來的工作時間里，我的工作是一方面要及時、準(zhǔn)確的xxxx，另一方面就是要維護(hù)好我們這些優(yōu)質(zhì)的客戶。在工作中，我把客戶當(dāng)作自己的朋友，以心換心，熟識一些單位（什么些單位）的領(lǐng)導(dǎo)、出納、會計、勞資人員。對云南/昆明各企業(yè)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系有了一定的認(rèn)識。我工作時間雖然短，但我把每一位接觸的客戶當(dāng)作朋友來對待，也的確到得了客戶的認(rèn)可和理解。有著較強工作責(zé)任心和進(jìn)取心。參加工作以來，無論從事哪項工作，我都做到了干一行愛一行，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。例如：在xxxx工作中，以前遇到客戶數(shù)據(jù)報送中如果有xxx的情況，需要排序后一點一點的找，有時要找?guī)讉€小時?，F(xiàn)在解決xxxx號問題，只用xxx辦法，半分種就輕松解決。身體健康，能適應(yīng)新的崗位?，F(xiàn)在我每天堅持閱讀、書法、健身。能保持陽光之心態(tài)、進(jìn)取之心態(tài)，去適應(yīng)新的崗位。歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面提升自己。1．立足現(xiàn)有客戶資源，積極主動營銷、挖掘客戶源。多溝通、多交流才能了解更多的信息，從而實現(xiàn)客戶營銷的目標(biāo)。我們每天都會面對許多形形色色的客戶，要善于和他們進(jìn)行廣泛的溝通與交流，洞察客戶的想法，既立足當(dāng)前，更著眼于未來。與客戶的關(guān)系不僅是業(yè)務(wù)關(guān)系，更是一種人的關(guān)系；服務(wù)理念要有創(chuàng)意，要走在客戶的前面。3．加強客戶信息統(tǒng)計工作，分類管理客戶。我想?yún)⒄找恍┯杏玫馁Y料，將xxx所有xxxx資源進(jìn)行分類管理，結(jié)合我們公司的實際情況，按投入與產(chǎn)出相匹配的原則，把我公司客戶做出幾級分類。（可以寫下自己的計劃和想法 這個只是例子）我很喜歡唐代大家韓愈的一句話，“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”。我堅信，只要努力，用心去做，就沒有干不成的事。如果我未能競聘成功，我會認(rèn)真做好現(xiàn)在工作，將工作成果在原有平臺上更進(jìn)一步。我有信心不僅要勝任此工作更要將工作做得出色。第四篇：人事助理崗位職責(zé)人事助理崗位職責(zé)崗位職責(zé)是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。人事助理崗位職責(zé)協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；組織、安排應(yīng)聘人員的面試；辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；組織、實施員工文化娛樂活動；管理公司人事的檔案；協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；協(xié)助處理勞動爭議；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統(tǒng)計。八、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。人事助理崗位職責(zé)在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘；負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；；負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；1協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；1協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；1協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織；1首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。