創(chuàng)五型機關(guān)師德演講稿[定稿]-閱讀頁
2024-10-28 18:17本頁面
【正文】 開始工作時，我們都一腔熱血，滿腔熱情。滿腔的服務(wù)熱情，飽滿的工作激情，積極敬業(yè)的狀態(tài)，蓬勃向上的姿態(tài)永遠是我們前進的精神動力。眼下，全**都在你追我趕，爭先恐后的發(fā)展，我們只有“五加二、白加黑”的干，只有“用沒有最快，只有更快的速度”趕，才能實現(xiàn)一個又一個的超越，才能始終處在領(lǐng)跑的位置。我們堅信，用舍家顧業(yè)的奉獻精神換來的一定是**的輝煌！這需要我們始終克服畏難發(fā)愁的不良情緒。困難是什么？困難是動力。負重才能遠行，才能欣賞到別人欣賞不到的風景，正所謂：無限風光在險峰。勇于擔當就要到困難大、矛盾多的地方去。困難面前挺身而出，立馬橫刀，方顯英雄本色。第四篇：五型機關(guān)演講稿為我摯愛的事業(yè)綻放激情時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我工作已經(jīng)有2個年頭了，在這兩年里，我接觸到了辦公室工作。辦公室工作，用一句話概括就是：“身在兵位，事為帥某。它具有連接上下、銜接左右的協(xié)調(diào)作用和服務(wù)職能。省委書記盧展工同志在省委辦公廳調(diào)研座談會上的重要講話指出干部職工要爭做“五型”干部，爭做“學習型、思考型、實干型、創(chuàng)新型、自律型”干部。辦公室具有連接上下、銜接左右的作用，從辦公室工作的性質(zhì)我們就知道，辦公室工作是辛苦的，不僅要處理大量的文字材料，還要整理各種文件和領(lǐng)導講話。辦公室工作也是默默無聞的，當某項任務(wù)順利完成的時候，人們可曾知道，辦公室干部都付出了什么，小到會場的布置，文件的送達，都有我們忙碌的身影。曾經(jīng)有人說過，人可以平凡，但不能平庸，人生不一定偉大，但一定要崇高。讓我奉獻我的熱情，為我摯愛的事業(yè)綻放激情！第五篇：五型機關(guān)五、圍繞提升凝聚力，以創(chuàng)建六型機關(guān)活動為載體，切實抓好人事部門自身建設(shè)2堅持理論武裝，努力建設(shè)學習型機關(guān)。堅持周五下午集中學習制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學習氛圍，不斷提高機關(guān)黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。進一步完善機關(guān)各項學習制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學習中提高、在學習中進步，將學習列為工作、述職和考評的內(nèi)容，樹立學習典型，形成學習風尚。2堅持以人為本，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。依據(jù)工作職能和崗位特點，進一步完善服務(wù)承諾制和行為規(guī)范，盡可能簡化程序，實現(xiàn)標準化服務(wù)。堅持把人才優(yōu)先、富民優(yōu)先、服務(wù)優(yōu)先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。2堅持求真務(wù)實，努力建設(shè)實干型機關(guān)。改進工作作風，積極引導機關(guān)工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務(wù)實的工作作風，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業(yè)績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關(guān)內(nèi)部管理改革，將部門職責、權(quán)力和義務(wù)細化量化到個人，確定相應的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監(jiān)督，確保各項工作任務(wù)的落實。同時，要努力在全省人事系統(tǒng)中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。明確創(chuàng)新目標，把創(chuàng)新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業(yè)務(wù)工作進行創(chuàng)新。理清創(chuàng)新思路，組織和激勵機關(guān)工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的 主動性和自覺性。建立創(chuàng)新激勵機制，建立相應的創(chuàng)新成果評定、考核和獎勵制度。2堅持依法行政，努力建設(shè)廉潔型機關(guān)。按照以人才工作統(tǒng)領(lǐng)人事各項業(yè)務(wù)工作的理念，搞好局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能調(diào)整，提高行政效能,規(guī)范行政行為；按照從嚴治局的要求，加強內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)，堅持用制度管人、管錢、管權(quán)，強化內(nèi)部工作考核激勵機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓班、革命傳統(tǒng)教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風清氣正的良好形象。大力推行服務(wù)監(jiān)督卡制度和監(jiān)督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監(jiān)察部門等對人事熱點、難點工作的監(jiān)督力度，樹立“人誠事公”人事服務(wù)品牌形象。2堅持勤儉持家，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。積極引導機關(guān)工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關(guān)系和構(gòu)建和諧機關(guān)、和諧社會的大局和高度認識節(jié)約的重大意義，讓節(jié)約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關(guān)干部的思想和內(nèi)心，在機關(guān)營造節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)儉的良好風氣。建立長效機制，將資源節(jié)約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。同時開展經(jīng)常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現(xiàn)象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經(jīng)濟懲罰
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