【正文】 使更我認識到團結(jié)合作、知識創(chuàng)新的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。大學(xué)四年，也使我形成了“思維敏捷、陽光干練、自信樂觀、積極上進、富有團隊精神和創(chuàng)新精神、為人真誠、吃苦耐勞、善于溝通協(xié)調(diào)、責任心強、具備良好的心理素質(zhì)”的個性特點。堅強自信志愿成才。坦誠有禮不失風度。心直口快不傷大雅。興趣廣泛但非平庸。誠實可靠責任心強”。我是XXXX人，生于19XX年。因為我不想被別人說自考生怎樣不努力，所以，我連續(xù)兩年獲得法學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生”的稱號，并且在20xx年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過了學(xué)位考試。班級事務(wù)繁多，我也經(jīng)常幫助班干部減輕他們的工作壓力。大二暑假酒店做過服務(wù)員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認識到在外做事，誠信待人是基礎(chǔ)，活潑機靈、見事做事干活勤快是討人喜歡的訣竅。這并不是說明我如何優(yōu)秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的努力不會白費。謝謝!此致 敬禮!求職人：XXX20xx年X月X日人事求職信9尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，這對一個即將邁出校門的應(yīng)屆生而言，將是一份莫大的鼓勵。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。在校期間，我系統(tǒng)學(xué)習了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學(xué)習和工作。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事?！皯謶岩菖d思斗志，欲上青天攬日月。期待您的反饋!求職人：xxx20xx年x月x日人事求職信10尊敬的人力資源部領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先請接受我最真摯的謝意，感謝您在百忙之中看我的求職信。我衷心希望能夠為貴單位這樣一個充滿發(fā)展?jié)摿Φ慕M織服務(wù)，成為其中一員。另外我還在武漢大學(xué)學(xué)習法學(xué)專業(yè)的雙學(xué)位，對本專業(yè)有很好的補充作用，通過學(xué)習豐富了我的知識，開闊了我的思維，提高了專業(yè)應(yīng)用水平。性格開朗，做事穩(wěn)重的我，在工作和學(xué)習中具有極強的責任心和敬業(yè)精神，而頗具親和力的個性和謙虛的學(xué)習態(tài)度更是讓自己在講求與人合作，團隊互助的實踐中如魚得水。我是湖南常德人，生于1988年。因為我不想被別人說自考生怎樣不努力，所以，我連續(xù)兩年獲得法學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生”的稱號，并且在20xx年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過了學(xué)位考試。課余時間我還參加了勤工儉學(xué)兼職活動，大一時做過各種促銷員，比如百事可樂等等。我的不斷努力使我今年以優(yōu)異的成績提前畢業(yè)。我不缺能力與信心，我缺的是一個機會。此致敬禮！求職人：XXXXXXX年XX月XX日人事求職信12尊敬的人事部經(jīng)理：您好！打擾您了，我知道您的事情很多，期望您能看完這封應(yīng)聘信。因為敢于冒險，而品嘗過成功的豐碩果實；因為敢于冒險，也體驗過觸礁的震蕩與凄涼。我的過去，正是為了明日的企業(yè)發(fā)展而奮斗，而拼搏，而奉獻！我不想僅僅為了錦上添花，我不想坐享其成！現(xiàn)在正是貴公司招兵選將待機而發(fā)的重要關(guān)頭。無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益匪淺。同時，我利用課余時間，廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。大學(xué)三年，我深深地感受到與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在中成長。良鳥擇木而棲，士為知己者用。“實踐出真知，斗爭長才干”，我只需要在實踐中去闖，去干，竭力為貴公司解一份憂慮，增一份利潤，或挽回一點損失畢竟才干在實踐中養(yǎng)成，也終究要在實踐中體現(xiàn)。一個合作機會，對我來說是一次良好的開端。此致敬禮！人事求職信13尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！衷心地感謝您在百忙之中垂閱此信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟了一扇希望之門！懷著對貴公司積極進取精神的敬慕和對美好未來的憧憬，謹向貴公司發(fā)出這封求職信，請允許我毛遂自薦。我能夠給貴公司寫出我的求職信，那我就已經(jīng)做好了心理準備，既有不被錄取的心理準備，也有將要被錄取的心理準備，這樣才不會失去常態(tài)，時刻做到心中有數(shù)。我在招聘網(wǎng)上看到貴公司招聘人事助理的信息?？偨Y(jié)自身，我的優(yōu)勢在于以下幾個方面：癡迷于工作。三年的實習生活教給了我很多，也使我比其他人更癡迷于事業(yè)。人力資源專業(yè)本科畢業(yè)。我盡可能與自己的專業(yè)老師學(xué)習生活中真正的人力資源管理是何種樣子的，并積極與社會上做過或正在從事人力資源管理相關(guān)工作的朋友聯(lián)系，從而提高自己的hr實操技能。對公司人事工作有初步了解。家庭條件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作機會。這樣的條件使我比起其他家境好的應(yīng)聘者更具有珍惜和感恩的心態(tài)。對于自己熱愛的工作，我會更加珍惜，并肯于吃苦。在我的實習經(jīng)歷中，既有對宏觀人事文件的撰寫，也有在小企業(yè)對繁雜人事工作的執(zhí)行。相反，我會更安于自己的本分地去進行相對繁瑣、枯燥的日常工作。我堅信目標管理的重要性，我所做的所有工作都是為了完成自己的工作目標。曾作過校級學(xué)生干部與校園記者，具備良好的語言溝通能力、人際能力，有親和力。在擔任這些職務(wù)期間，我的語言溝通能力、人際交往能力得到了鍛煉。無豐富的公文撰寫經(jīng)驗。但我也知道，應(yīng)屆畢業(yè)生的身份可能是攔住我的最大障礙，這只是我一個美好的愿望罷了。但是我相信，我雖然是迎接畢業(yè)生，但是我有著初生牛犢不怕虎的精神，我可以沒有任何壓力的投入到工作中去，我也可以沒有那些已婚人員的浮躁心理，我所做的就是要做好工作，沒有任何的雜念。如果貴公司不錄取我，只能說明我的能力達不到貴公司的要求，我會在以后的生活學(xué)習中繼續(xù)努力的，我相信我會做好的。但無論從哪方面來說,鍛煉價值都是相當大的在工作中,一直是嚴格要求自己。,個人的文學(xué)作品也多次在學(xué)院的各種大賽中獲獎.同時在求知之余我不忘對自己人品的塑造,誠實守信,團結(jié)有善是我一貫的作風,積極進取,我積極參加校內(nèi)外各種有意義的活動。,與同事精誠合作,回函是盼,我恭候您的佳音!我相信自己能力,更相信您的正確選擇!給我一個機會,我將還您一個奇跡!此致敬禮!自薦人:***第四篇：行政人事目 錄第一章 管理大綱????????????????03頁 第二章 員工守則????????????????04頁 第三章 行政管理制度??????????????05頁 第一節(jié) 總則??????????????????05頁 第二節(jié) 前臺管理????????????????05頁 第三節(jié) 文件檔案管理??????????????05頁 第四節(jié) 印章證照管理??????????????06頁 第五節(jié) 辦公物資管理??????????????07頁 第六節(jié) 合同管理????????????????07頁 第七節(jié) 會議管理????????????????08頁 第八節(jié) 安全與保密???????????????08頁 第九節(jié) 車輛管理????????????????09頁 第四章 人事管理制度??????????????10頁 第一節(jié) 總則??????????????????10頁 第二節(jié) 招聘錄用????????????????10頁 第三節(jié) 試用與轉(zhuǎn)正???????????????10頁 第四節(jié) 薪資待遇????????????????11頁 第五節(jié) 考勤規(guī)定????????????????11頁 第六節(jié) 考評規(guī)定????????????????12頁 第七節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展???????????????13頁 第八節(jié) 辭職辭退規(guī)定??????????????14頁 第五章 附則??????????????????15頁引言：現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化、制度化。第一章 管理大綱第一條 為了完善各項工作制度，加強公司管理，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第三條公司的財產(chǎn)為股東所有。第四條 公司禁止任何所屬部門、個人損害公司的形象、聲譽和內(nèi)部穩(wěn)定。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技能、經(jīng)營管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行清晰明確的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的管理，歡迎就公司事務(wù)和發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十三條 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著公司經(jīng)濟效益的增長而提高員工各方面的待遇。第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。維護公司聲譽，保護公司利益，敢于同不正之風和違法行為作斗爭。注意公共形象，講文明講素質(zhì)。第二十一條 工作上服從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間彼此配合，生活上大家團結(jié)互助，關(guān)愛互敬。第二十三條 對待客戶要有服務(wù)意識，做到熱情周到，不卑不亢，待人接物要講禮貌、懂禮儀。第二十五條 堅持學(xué)習的態(tài)度，不斷提高工作水平和技能，精通業(yè)務(wù)。第三章 行政管理制度第一節(jié) 總 則第二十七條 為實現(xiàn)公司行政管理的規(guī)范化，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，特制定本制度。不斷提高服務(wù)意識和服務(wù)水平是前臺管理的核心要求。第三十條 接待來訪時。如暫時不能接待，則請客人稍坐，并說明情況。通話結(jié)束一般應(yīng)待對方先掛電話。做好公司飲用水、紙巾、紙張、杯盤、茶具、清潔工具等物品的使用和保管工作，監(jiān)督辦公室環(huán)境衛(wèi)生情況。及時更新報刊閱覽夾，做好廢舊報刊雜志的收集工作。文件形成后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準發(fā)布。文件凡以公司名義發(fā)出的通知、公告、請示、報告、會議紀要,均屬發(fā)文范圍。外來的文件由前臺文員負責簽收、登記。外來文件需批示處理的，應(yīng)由前臺文員報請公司上級領(lǐng)導(dǎo)批示處理意見。文件的立卷存檔。第四節(jié) 印章證照管理 第四十一條 印章包括公章、合同專用章、財務(wù)專用章、法人私章等印章；公司證照包括營業(yè)執(zhí)照（正、副本）、組織機構(gòu)代碼證（卡）、銀行賬戶、稅務(wù)登記證（地稅、國稅）、財政登記證及其它證件。第四十三條 行政部是公司證照管理的職能部門，單獨或協(xié)助辦理證照的申報、第四十四條 第四十五條第四十六條第四十七條第四十八條 第四十九條第五十條第五十一條 第五十二條第五十三條 注冊、年檢、變更、注銷、備案等事項，相關(guān)文件和材料由公司領(lǐng)導(dǎo)保管或指定專人保管。公司印章、證照須避免丟失、損壞，要明確保管人員。第五節(jié) 辦公物資管理公司辦公物資包括一般低值易耗物品及高值辦公設(shè)備，由行政部負責購買、登記入庫、發(fā)放、管理。經(jīng)部門主管同意，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后由行政部專人負責購買。辦公設(shè)備應(yīng)合理使用，注意維護保養(yǎng)，保障辦公的正常進行。存放辦公用品的房間、儲物柜鑰匙由專人嚴格保管，不得隨意轉(zhuǎn)交他人。第六節(jié) 合同管理為保障公司合法權(quán)益，根據(jù)《合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。由合同經(jīng)辦人員與對方進行初步接洽、商談，合同由行政部起草或初審，由公司領(lǐng)導(dǎo)進行最終審核、簽訂。對方簽訂合同時，必須由其法定代表人簽署，不是法定代表人的，必須有授權(quán)書。第五十五條 合同簽訂后，涉及公司收付款的合同，合同經(jīng)辦人應(yīng)及時將合同送至財務(wù)室，會同財務(wù)室按公司領(lǐng)導(dǎo)指示的時間、方式、價款進行收付。無合同、合同未正式生效、第五十七條 第五十八條第五十九條第六十條 第六十一條 第六十二條第六十三條第六十四條收款單位與合同對方當事人名稱、賬號不一致的，財務(wù)在請示領(lǐng)導(dǎo)以前，不得對外付款。簽訂虛假合同的、利用合同損害公司利益的，公司將予以處罰，并要求其承擔連帶賠償責任；構(gòu)成犯罪的，將移送公安機關(guān)處理。會議一般有部門例會、公司經(jīng)營會議、公司大會、臨時會議、對外會議等。參加人員為部門主管、部門人員。召開公司經(jīng)營會議、公司大會、臨時會議的，由行政部負責組織，主要內(nèi)容為分析公司經(jīng)營情況，制定經(jīng)營路線，解決經(jīng)濟問題；公司大會參加人員為公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工，一般為一年召開一次；臨時會議，參加人員視情況而定。會議紀律。行政部負責做好會議前后的各項后勤支持工作。第六十六條 開展安全保衛(wèi)工作要認真落實責任制，應(yīng)組織安全小組定期、不定期檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第六十七條 安全保衛(wèi)人員因失職造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的，根據(jù)崗位責任第六十八條第六十九條第七十條 第七十一條第七十二條第七十三條第七十四條 第七十五條 第七十六條第七十七條 第七十八條 和獎懲管理規(guī)定予以處罰。公司保密規(guī)定。公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，只限一定范圍的人員知悉的事項。屬于公司秘密的文件、資料，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以開除，構(gòu)成商業(yè)犯罪的，將移送公安機關(guān)處理。車輛如需送廠修理保養(yǎng)，須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請。車輛的各類資料交行政部存檔或者直接由駕駛?cè)藛T保管。加強交通安全意識，嚴禁酒后開車、疲勞開車、有情緒開車、有故障開車，避免違規(guī)行為或事故發(fā)生。第四章 人事管理制度第一節(jié) 總則為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)公司章程之規(guī)定，制定本制度。公司各職能部門用人實行定員、定崗，崗位編制由行政部根據(jù)實際情況進計劃，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定或變更。為推動公司的進一步發(fā)展壯大，需要增加人才儲備；因業(yè)務(wù)擴充需擴大編制、增加人員；人員異動，需進行人員補充。用人唯賢，德才兼?zhèn)洌荒苷呱?，庸者下。（一）確定人員需求；（二）由行政部發(fā)布招聘信息；（三）篩選人員面試；（四）面試；（五）綜合面試意見，得出是否招聘 結(jié)論；（六）面試滿意的，通知入職。（一）內(nèi)部招聘：員工可自薦、部門推薦，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)決定；（二）外部招聘：可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場現(xiàn)場招 聘等形式進行。根據(jù)求職人員的資料，以及崗位要求進行甄選，從中選出面試人員，通知面試及要求。（一）面試時間合理安排，面試前做好準備工作，布置好場所；（二）普通員工由用人部門和行政部進行面試，管理人員由用人部門、行政部進行第