【正文】 料；（4）活動(dòng)期間，參與活動(dòng)的志愿者須服從組織安排，注意維護(hù)志愿者協(xié)會(huì)的形象；（5）活動(dòng)后，活動(dòng)負(fù)責(zé)人及時(shí)組織進(jìn)行書面總結(jié)、反饋、整理材料。副部以上可以支配協(xié)會(huì)內(nèi)其他部門成員。三、財(cái)務(wù)管理制度：協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)有秘書處專職管理；秘書處必須做好每一筆財(cái)務(wù)賬目的記錄、保存和整理好相關(guān)的發(fā)票和收據(jù)，并且每月進(jìn)行一次財(cái)務(wù)審核，結(jié)算當(dāng)月收支余額并交會(huì)長(zhǎng)過目；任何開支都要有收據(jù)、發(fā)票并將收據(jù)、發(fā)票、余額全數(shù)交回秘書處負(fù)責(zé)人；任何社會(huì)捐助或相關(guān)活動(dòng)合法所得，須經(jīng)秘書處完整記錄，充當(dāng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；秘書處每學(xué)期結(jié)束前半月，將財(cái)務(wù)狀況明細(xì)向外界公開。五、審核制度：審核對(duì)象：本協(xié)會(huì)干部、協(xié)會(huì)全體青年志愿者。審核依據(jù)：成員檔案及相關(guān)活動(dòng)記錄（內(nèi)含活動(dòng)時(shí)間、質(zhì)量、績(jī)效的綜合考評(píng)和量化管理）。減積分：協(xié)會(huì)各類工作、會(huì)議或活動(dòng)無故遲到、。.青年志愿者在活動(dòng)中違反紀(jì)律或章程時(shí)，（口頭警告）或1分（警告）。提名人將參選人的資料以書面形式上交到協(xié)會(huì)秘書處。核實(shí)無誤后。處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名。警告：對(duì)工作分配到的任務(wù)草率敷衍、弄虛作假、工作嚴(yán)重失誤、導(dǎo)致不良后果，兩次口頭警告；勸退：假借協(xié)會(huì)名義謀取私利、私自向服務(wù)對(duì)象索取酬金，各類工作會(huì)議五次無故遲到者。七、會(huì)員管理?xiàng)l例：協(xié)會(huì)成員參加活動(dòng)時(shí)必須佩帶協(xié)會(huì)徽章；成員必須服從協(xié)會(huì)安排，凡違反協(xié)會(huì)章程及規(guī)定安排進(jìn)行活動(dòng)者。哈爾濱學(xué)院理學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)2011年3月12日第四篇：青年志愿者協(xié)會(huì)辦公室規(guī)章制度青年志愿者協(xié)會(huì)辦公室規(guī)章制度一、總則辦公室主要負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常事務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以保證協(xié)會(huì)各部門的正常運(yùn)作。負(fù)責(zé)整理保管協(xié)會(huì)各類文件公告和通知的發(fā)送工作做到上傳下達(dá)。協(xié)會(huì)組織一些大型活動(dòng)時(shí)協(xié)調(diào)配合各部門做好前期準(zhǔn)備工作。辦公室每周由辦公室主任召集部門例會(huì)一次，有特殊情況時(shí)可加開。所有部門提交的請(qǐng)假條必須妥善保管。部門負(fù)責(zé)制作活動(dòng)簽到表。財(cái)務(wù)管理：對(duì)志愿者中心的財(cái)務(wù)進(jìn)行妥善保管，對(duì)物品的借還、損壞、遺失進(jìn)行登記，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的支出和報(bào)銷工作，保證賬目清楚，賬目透明。三、量化考核辦法請(qǐng)假、缺席都應(yīng)如實(shí)記錄在案，作為評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)。凡是積極參與協(xié)會(huì)組織活動(dòng)、積極參與完成會(huì)長(zhǎng)團(tuán)布置任務(wù)的干事在評(píng)選先進(jìn)時(shí)優(yōu)先考慮。鼓勵(lì)部門干部干事對(duì)部門工作踴躍提出意見和建議，以便更好的完善部門工作。一、基本條件和要求自覺遵守國家法律，法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。要有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和交際能力，有堅(jiān)定的工作信念。二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求堅(jiān)持分工原理，個(gè)人不離集體，集體不離個(gè)人，立足本職，明確目標(biāo)，聽從安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。確立目標(biāo)，不可盲目開展工作，必須有工作計(jì)劃和工作總結(jié)。三、活動(dòng)策劃協(xié)會(huì)活動(dòng)要提前一周，對(duì)主題活動(dòng)進(jìn)行策劃，策劃方案要顧及實(shí)際可行性，內(nèi)容充實(shí)，主題突出，操作明確。主題活動(dòng)的策劃要緊扣熱點(diǎn)，富有創(chuàng)意，符合實(shí)際?；顒?dòng)時(shí)，按照方案認(rèn)真，細(xì)致的組織實(shí)施，活動(dòng)負(fù)責(zé)人控制好活動(dòng)局面，按程序規(guī)范進(jìn)行，確保效果?；顒?dòng)中嚴(yán)格簽到，做好參與會(huì)員的服務(wù)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量記錄，積累完整原始資料。五、會(huì)員管理中心會(huì)員參加本協(xié)會(huì)活動(dòng)時(shí)必須佩戴協(xié)會(huì)會(huì)員證。會(huì)員必須服從本協(xié)會(huì)安排，凡違反本協(xié)會(huì)章程及規(guī)定安排進(jìn)行活動(dòng)者，一切責(zé)任自負(fù)，并視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。六、考評(píng)制度：為加強(qiáng)協(xié)會(huì)成員的憂患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高個(gè)人責(zé)任感，使協(xié)會(huì)更具組織性和紀(jì)律性，讓每一個(gè)人都本著“以服務(wù)為中心，不驕不躁；以協(xié)會(huì)為基地，勇于創(chuàng)新；以他人為榜樣，積極進(jìn)?。灰宰约簽閷?duì)象，超越自我”的原則，真正從協(xié)會(huì)的工作中得到對(duì)自己有用的東西，現(xiàn)制定如下考評(píng)制度。與會(huì)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)不得無故缺席，無故遲到，特殊情況允許會(huì)前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,出席情況記入個(gè)人考評(píng)。如學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過開會(huì)次數(shù)的1/4次，予以通報(bào)批評(píng)。（二）、值班情況：值班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，認(rèn)真履行值班工作，不得無故缺席、離崗，若有違反者，負(fù)責(zé)人應(yīng)在值班記錄本上以及人事考勤表上如實(shí)記錄。認(rèn)真作好值班記錄，格式規(guī)范，保持整潔。及時(shí)將一些重要的急需解決的事告訴負(fù)責(zé)人。值班人員應(yīng)保管好辦公室物品，謹(jǐn)防丟失。值班結(jié)束，打掃辦公室衛(wèi)生，做到桌面不亂，地面干凈，椅子擺放整齊，保持海報(bào)整潔，宣傳用具入柜，垃圾入籃，并及時(shí)倒掉。具體相應(yīng)的加、減分如下：(1)值班其間沒有按以上要求做的，經(jīng)舉報(bào)，每人每次扣10分；(2)無故不來值班，未找人代班，未請(qǐng)假，每人每次扣10分；(3)無故遲到、早退，每人每次扣5分；(4)值班時(shí)無故離崗，每人每次扣5分。未完成任務(wù)以及完成狀況不令人滿意者或負(fù)責(zé)人有重大失誤者，依情節(jié)記入人事考評(píng)表中。從準(zhǔn)備至舉辦全程在崗值勤者依情節(jié)計(jì)入考評(píng)表中。在?？确莾?nèi)部媒體發(fā)表宣傳我協(xié)會(huì)文章者，記入到對(duì)應(yīng)考評(píng)記錄表中。向協(xié)會(huì)或部門對(duì)同事、上級(jí)、工作、制度等提出建議或意見被認(rèn)可的依情節(jié)記入各人的考評(píng)記錄中去。具體相應(yīng)的加、減分如下：（1）在活動(dòng)過程中，認(rèn)真做好本職工作，表現(xiàn)突出者，酌情給與15分不等的加分。（3）活動(dòng)結(jié)束，遞交總結(jié)，擇優(yōu)每人每次加15分。（5）經(jīng)常對(duì)學(xué)生會(huì)制度及展望提出合理化建議的，經(jīng)采納酌情加15分。說明：每人都將有考評(píng)記錄，對(duì)違規(guī)者或表現(xiàn)優(yōu)異者均如實(shí)記錄，作為人事考評(píng)的依據(jù)。本條例最終解釋權(quán)歸青年志愿者協(xié)會(huì)主席團(tuán)