【正文】 們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。今天工作不努力，明天努力找工作。懈怠是最可怕的殺手。不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競爭力。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。你在為自己工作。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。為使命而工作。因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動力。努力工作，遲早會得到回報(bào)愛拼才會贏、努力帶來收獲。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。使你在企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們該問的不是我如何能找到一份我熱愛的工作，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。這段視頻拍攝于2010年11月27日的第八屆中國民營企業(yè)峰會期間，經(jīng)1月3日凌晨網(wǎng)友上傳到新浪微博后，隨即引發(fā)廣泛關(guān)注，甚至可以說一時(shí)間紅透網(wǎng)絡(luò)，鄭局長甚至被一些網(wǎng)友評為“最給力”的政府官員。對比他妙語連珠的口才素養(yǎng)，我覺得更讓人有感觸的，應(yīng)該是鄭局長在視頻中自始至終流露出的對浙江民企和對浙商的感情。尤其這是在訪談節(jié)目中，是在公眾媒體前，他沒有學(xué)別人打官腔、圓過場，而是直面鏡頭，非常坦然地講出了自己對民企與浙商的看法和觀點(diǎn)，從社會功效作用，到慈善公益事業(yè)，用事例、用數(shù)據(jù)來證明民企為社會做出的巨大貢獻(xiàn)，他講得從容、講得不卑不亢，這樣的鄭局長，讓人不禁想到“父母官”這個(gè)詞的本義。（安中美）如何跳過“年關(guān)”？眨眼，年底到了。從近幾年的用工情況來看，春節(jié)前后，堅(jiān)決跳槽或伺機(jī)跳槽的加起來已超過企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的60%了，其余表示不會跳槽的多數(shù)也動過跳槽的念頭。工薪階層跳槽的主要原因無非就是發(fā)展空間受限，薪資待遇不合心意，只有少數(shù)人是對公司或行業(yè)的未來信心不足；工人階層跳槽的主要原因來源于社會，CPI的直線上漲加上薪酬偏低，導(dǎo)致生活成本加大；職場菜鳥則是從盲目就業(yè)理智地轉(zhuǎn)到重新?lián)駱I(yè)；職場老手或因職業(yè)倦怠而改做他行，或因朋友蠱惑而樹新的奮斗目標(biāo)，或因同行業(yè)的挖墻腳，等等。而在所有的跳槽者中，一線員工所占的比例是最大的。以前企業(yè)隨便在工廠門口貼個(gè)招工啟事，馬上涌來黑壓壓的一群人應(yīng)聘，企業(yè)根本不愁工作沒人干，而現(xiàn)在，這些一線員工有了更多的就業(yè)機(jī)會，他們開始選擇、比較，哪一家企業(yè)更有吸引力？如果企業(yè)想要吸引并留住優(yōu)秀的一線員工，就要認(rèn)真思考如何激勵他們？那么如何進(jìn)行激勵用以控制或降低跳槽的比率呢？短期看，應(yīng)急辦法只有從薪酬福利著手了，比如薪酬調(diào)整、年終獎金等。以上這些僅能治標(biāo)，治本的工作還要我們做人力資源的長期摸索、規(guī)劃、考量，以達(dá)到適合公司的執(zhí)行方案。其實(shí)員工跳槽不可怕，可怕的是“該來的沒有來，不該走的卻走了”。對于不可挽回的辭職者，則一定要了解造成離職的原因，并給離職者留下美好印象，使其成為公司的好口碑。企業(yè)人性化管理模式的價(jià)值意蘊(yùn)正是通過它的技術(shù)層面的支持得以付諸實(shí)踐，在企業(yè)管理活動中產(chǎn)生效力，獲得“經(jīng)濟(jì)證明”，從而達(dá)到“科學(xué)的形態(tài)”。一、企業(yè)管理方式的人性化企業(yè)人性化管理有幾種常用方式，分別包括情感化管理、民主化管理、文化管理等三個(gè)主要層面。情感因素是構(gòu)成管理者非權(quán)力影響力的重要因素，也是影響被管理者工作主動性和效率的重要因素。其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情感；充分開發(fā)被管理者的潛能，激發(fā)其內(nèi)在動力。其中，信任是一種最高的獎賞，也是人與人之間建立情感的基礎(chǔ)。民主化管理是企業(yè)人性化管理的重要方式。民主化管理實(shí)行參與管理，把管理權(quán)交給群眾，鼓勵他們積極表達(dá)自己的意見。人性化管理實(shí)踐表明，實(shí)行民主管理或參與管理，一方面可以達(dá)到改善組織與其成員的關(guān)系，提高士氣、緩解抵觸情緒的目的；另一方面，它還可以開發(fā)員工的潛力，成為改善個(gè)人和企業(yè)績效的一種方式。從一定意義上說現(xiàn)代企業(yè)人性化管理正在逐步演化為一種文化管理。這種組織結(jié)構(gòu)越來越不適應(yīng)信息社會的要求，減少管理層次和管理部門已成為新的趨勢。這種扁平化管理組織結(jié)構(gòu)是逐步發(fā)展而來的，當(dāng)前，隨著跨國公司的擴(kuò)張，這種扁平化管理的趨勢更加明顯。管理決策的人性化可以從兩個(gè)方面來認(rèn)識：第一，決策目標(biāo)從最優(yōu)化準(zhǔn)則向滿意性準(zhǔn)則轉(zhuǎn)變。但是在現(xiàn)實(shí)生活中由于所處的環(huán)境和條件的復(fù)雜性，決策者既不可能找到一切方案，也不可能比較一切方案，因而“最優(yōu)化準(zhǔn)則僅僅存在于邏輯推理之中，沒有實(shí)踐價(jià)值”。決策過程中民主化與科學(xué)化的關(guān)系類似于“多謀”與“善斷”的關(guān)系。決策的科學(xué)化必須以民主化為基礎(chǔ)。這種體制的主要特點(diǎn)是平行地建立決策系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)兩個(gè)相對獨(dú)立的系統(tǒng)，以后者作為前者的“外腦”，為決策系統(tǒng)最終進(jìn)行科學(xué)決策充分發(fā)揮“智囊團(tuán)”的作用。長期以來，追求規(guī)模效益是企業(yè)生產(chǎn)管理的主要目標(biāo)，這種目標(biāo)追求其實(shí)表明了一個(gè)企業(yè)是為自身生產(chǎn)還是為顧客生產(chǎn)的原則立場。導(dǎo)致這種轉(zhuǎn)變的客觀經(jīng)濟(jì)依據(jù)是：一個(gè)社會如果處于貧困狀態(tài)，物資比較匾乏時(shí)，社會大眾的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為就比較單一，因而比較容易滿足。這就要求企業(yè)及時(shí)提供更加多樣化和更具個(gè)性的產(chǎn)品和服務(wù)。人生要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這種經(jīng)驗(yàn)來源于自己的成長經(jīng)歷，歷練。我要將內(nèi)心的這份感恩化成一個(gè)簡單、樸實(shí)而又寶貴的人生航標(biāo)——本本分分做人，勤勤懇懇做事。在接下來的工作中，我要嚴(yán)以律己，用心把每件事做好。最初的夢想在心中，望著遠(yuǎn)處的目標(biāo)，我們心中不免彷徨，為了人生的目標(biāo)，我們不惜“掉二十斤肉”地努力上進(jìn)，努力拼搏，成功已悄然而至。我現(xiàn)在年輕，經(jīng)歷的太少，就更應(yīng)該去多爭取一些歷練，多承擔(dān)一些責(zé)任，豐富人生的閱歷，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，還要少一些抱怨，多一分樂觀甚至是“吃虧”的生活態(tài)度，這樣才能從工作中獲得快樂，獲得人生的成功，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。毫不夸張的說，這是全家人的希望，這是支撐我生存的飯碗，這是我獲得尊重的平臺，這是我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的渠道，如今，我榮幸地站在這三尺講臺上已經(jīng)有三年的光景，但內(nèi)心的激動還是無法平復(fù)。曾經(jīng)我是那樣的憧憬著這份職業(yè)，而當(dāng)我真正立足于崗位上的時(shí)候，常常意識到肩上的責(zé)任是多么的重大，在無數(shù)工作作中，我們的工作平凡得就象海灘上的一粒細(xì)沙，但在陽光的照耀下一樣會閃耀金光，而作為普通的教師，我會用我全部的熱愛和真情來對待我的工作和每一個(gè)學(xué)生，本本分分做人，勤勤懇懇做事，點(diǎn)滴的平凡中，讓我為自己的工作感到自豪。只有懂得工作不僅是為單位，更是為了自己的人，才能真正懂得工作是多少的快樂，生命才有意義。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根統(tǒng)都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法，命運(yùn)就在自己手中，把握好自己的命運(yùn)，做個(gè)自動自發(fā)，勤奮出色的人，當(dāng)面對困難和挫折的時(shí)候，要勇于面對挑戰(zhàn)，工作是為自己，不在乎別人的說法，積極努力地工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值，這樣我們的人生會更精彩。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧的事存在。是非常完美的?？戳死顝?qiáng)老師培訓(xùn)的《為你自己工作》之后，心中很是震撼。是的，我們都在為自己工作！當(dāng)你擁有一份工作的時(shí)候，你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值，當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義?！比绻麤]有意識到這一點(diǎn)，也許我們還沒有真正成長。李強(qiáng)老師提出，在自己的領(lǐng)域、自己的職業(yè)范圍內(nèi)不斷的努力，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！大家可能都是同一個(gè)行業(yè)，如果要比別人更優(yōu)秀，更突出，那么就需要我們在原有知識的基礎(chǔ)上不斷地去學(xué)習(xí)，不斷地去充電，去請教專業(yè)人士，用知識充實(shí)我們的頭腦，用智慧點(diǎn)燃我們的人生。李強(qiáng)在演講中談一個(gè)人工作的目的（我想從企業(yè)得到什么)？當(dāng)然誰都希望成功。不能否認(rèn)在現(xiàn)代社會中“沒有良好的人脈，就沒有成功的希望。對于生活在社會群體之中的每個(gè)人而言，缺乏合作意識、不善于與他人合作，可以說最終會四處碰壁。同時(shí)一個(gè)人所處的環(huán)境也很重要，這個(gè)環(huán)境是否利于你發(fā)展，是否能提高你的能力，這就需要你自己的定位，你的目標(biāo)?！笨梢哉f一個(gè)人能否成功就是需要“天時(shí)地利人和”。人說“吃苦是?！薄俺蕴澣顺Ｔ凇?，其實(shí)幫助別人就是強(qiáng)大自己，幫助別人，就是幫助自己，別人得到的并非是你自己失去的。所以我們要養(yǎng)成好的習(xí)慣，人一旦養(yǎng)成好的習(xí)慣，也就無形中具備了成功者的素質(zhì)，成功的人永遠(yuǎn)是眾人仰慕的對象。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計(jì)、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗。說句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。在這里，我感謝山木給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實(shí)反過來也是一樣——“渠道水成”。推之及人，則是：來到學(xué)校，把心落下，盡自己最大的努力為學(xué)校工作，自然自己也會成功。把每一件事情做好就是不簡單。我說：“我做的都是小事。當(dāng)時(shí)我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。就和我們發(fā)簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個(gè)特長，因?yàn)槲覀儭皥?jiān)持”，這個(gè)沒有任何人可以和我們相比。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表揚(yáng)常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時(shí)，態(tài)度也在競爭。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。