搬運(yùn)工崗位職責(zé)-閱讀頁
2024-10-28 13:18本頁面
【正文】 到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。有責(zé)任制止違反倉(cāng)庫(kù)防火安全的行為。負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物品的進(jìn)、出倉(cāng)的搬運(yùn)工作。按照搬運(yùn)規(guī)定及定置管理辦法搬運(yùn)及堆放物品。服從倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)或倉(cāng)管員的調(diào)配，完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉(cāng)庫(kù)的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉(cāng)管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。 未按時(shí)按要求完成進(jìn)出貨物搬運(yùn)、裝卸作業(yè)。 執(zhí)行其他任務(wù)時(shí)，質(zhì)量未達(dá)到指定（規(guī)定）標(biāo)準(zhǔn)、要求。第五篇：倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工崗位職責(zé)[定稿]倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工崗位職責(zé)職務(wù)：倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工須認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 在倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)（倉(cāng)管員的直接指揮）下開展工作。嚴(yán)格遵守倉(cāng)庫(kù)安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)定置管理辦法。 積極參與公司及倉(cāng)庫(kù)5S推行各項(xiàng)工作，保持倉(cāng)庫(kù)的環(huán)境衛(wèi)生。 掌握物品的特性，文明裝卸。 配合倉(cāng)管員定期或不定期的盤點(diǎn)工作。職權(quán)： 倉(cāng)庫(kù)安全作業(yè)、貨物搬運(yùn)、貨物儲(chǔ)存、5S推行等各項(xiàng)工作的完善、優(yōu)化建議權(quán)。責(zé)任： 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯(cuò)。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。 組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。 建立與發(fā)展對(duì)外良好的公共關(guān)系。 督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。 負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作，員工檔案管理。組織每年的員工體檢。落實(shí)公司人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分決定、決議。 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。 擔(dān)任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí)。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 每月3號(hào)前做好本部門的工作總結(jié)并上報(bào)廠長(zhǎng)。職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 有權(quán)對(duì)行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計(jì)劃的建議。 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)。 對(duì)行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)。對(duì)行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉（降）級(jí)有參與審定權(quán)。責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。 本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷和落實(shí)。 本部門各級(jí)管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 員工培訓(xùn)工作未按時(shí)、依計(jì)劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。 加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計(jì)算的失誤。 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違
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