就業(yè)分析(會計)-閱讀頁
2024-10-28 12:21本頁面
【正文】 專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生涌上人才市場。然而，為什么現(xiàn)在市場上出現(xiàn)了高級會計人才缺乏的怪現(xiàn)象呢？一．會計就業(yè)現(xiàn)狀每個單位都需要會計??一些上市公司的CEO也作為高層管理人員頻頻露臉，注冊會計師被稱做“經(jīng)濟警察”。就整個行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說，筆者在采訪過程中，無論是權(quán)威人才網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)字，還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法，都顯示出一個結(jié)論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“記賬先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記賬。但更多的情況是，你進去的時候是記賬，離開時還是只會記賬，最多能學(xué)到簡單的財務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。如果你的學(xué)校不是很好，會計專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗，又能繼續(xù)努力拿證書。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項，例如著裝和表達等等。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭取在學(xué)校通過兩三門科目。找個事務(wù)所做實習(xí)助理，通過社會關(guān)系，包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實習(xí)機會對你的就業(yè)很有好處，以學(xué)習(xí)經(jīng)驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。最少要做到能順利用英語溝通。筆者的一位在畢馬威任過高級財務(wù)經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。把自己的就業(yè)問題放在第一位，多動大腦思考如何才能找到適合自己的工作，為自己也為家人，為父母，讓父母不在辛苦，因為他們?yōu)槲覀兏冻龅氖窃谑翘嗔?，我們無以為報，只能是找到一份好的工作。，結(jié)合自己所學(xué)的技術(shù)專業(yè)，尋找一份與專業(yè)知識有關(guān)的工作，以便在以后的工作中能夠發(fā)揮自己的能力為公司求和自己求發(fā)展，讓自己有一個美好的明天。當(dāng)讓我管理公司的資金和賬目的時候，我會感到很興奮，心里也會無比的激動。并爭取通過其它與會計專業(yè)有關(guān)的考試，拿到相關(guān)證書。會計就業(yè)現(xiàn)狀及分析五、參考文獻 ：財務(wù)會計 ：高級財務(wù)管理
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