【正文】 擴(kuò)張企業(yè)在互補(bǔ)式企業(yè)擴(kuò)張中具有()A．主導(dǎo)地位 C．中心地位20．民族文化獨(dú)特的傳播媒介是()A．報(bào)紙 C．電視21．中華民族的主流文化傳統(tǒng)是()A．道家文化 C．佛教文化22．在思維方式上，古希臘人善于()A．形象思維 C．逆向思維B．抽象思維 D．發(fā)散思維 B．儒家文化 D．法家文化 B．廣播D．民族語言符號(hào) B．支配地位 D．補(bǔ)充優(yōu)勢地位23．企業(yè)文化的類型決定著企業(yè)公關(guān)的()A．方式 C．顧問公司選擇B．媒介選擇 D．結(jié)果24．人際傳播的缺點(diǎn)是其傳播對(duì)象具有()A．局限性 C．排他性B．地域性 D．或然性25．外聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)估企業(yè)內(nèi)部文化公關(guān)活動(dòng)的缺點(diǎn)是()A．耗費(fèi)資金C．不如企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)了解企業(yè)情況B．不客觀公正D．沒有企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)工作效率高二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。26．企業(yè)文化的特征包括()A．精神性特征 C．穩(wěn)定性特征 E．可塑性特征27．下列屬于企業(yè)正式行為的有()A．議事行為B．饋贈(zèng)行為浙03297 企業(yè)文化試卷B．習(xí)慣性特征 D．同化性特征C．宣誓行為 D．溝通行為E．培訓(xùn)行為28．在企業(yè)文化的評(píng)價(jià)上，企業(yè)文化性質(zhì)具有()A．相對(duì)性 B．偶然性 C．必然性 D．穩(wěn)定性E．絕對(duì)性29．企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)中的視覺識(shí)別系統(tǒng)具體包含的內(nèi)容有(A．標(biāo)志 B．標(biāo)準(zhǔn)字和標(biāo)準(zhǔn)色 C．吉祥物 D．建筑物 E．服裝、名片30．就企業(yè)文化而言，比較容易形成賭注文化的行業(yè)有()A．石油開采 B．風(fēng)險(xiǎn)投資 C．航空航天 D．投資銀行 E．計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31．企業(yè)交往禮儀 32．企業(yè)文化性質(zhì) 33．產(chǎn)品文化經(jīng)營 34．企業(yè)形象 35．民族文化四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36．企業(yè)文化形成及其發(fā)展的動(dòng)因是什么？ 37．企業(yè)行為文化有哪些具體要素？ 38．簡述企業(yè)文化優(yōu)劣的形式標(biāo)準(zhǔn)。40．企業(yè)公關(guān)包含哪些構(gòu)成要素？五、論述題（本題10分）41．聯(lián)系實(shí)際論述如何運(yùn)用品牌實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)?！丢?dú)具魅力的HP公司文化》剛剛在美國獲得MBA學(xué)位的C先生，但HP公司歷任總裁卻沒有。HP公司的管理能以柔克剛、柔中有剛、人情味十足。但不管你這家企業(yè)文化是軟性的還是硬性的，這都不是最重要的，重要的在于你的員工是否相信企業(yè)文化的價(jià)值觀，你的企業(yè)文化能否成為凝聚員工的向心力。你的企業(yè)文化使員工的凝聚力越強(qiáng)，你的公司將來的實(shí)力就越大。有些文化在短期之內(nèi)可以使企業(yè)獲得成功，但它不能得到很多人的認(rèn)同，也沒有辦法持之以恒地做下去，這個(gè)文化就會(huì)慢慢消失?！眴栴}一：HP公司企業(yè)文化管理的特色是什么? 問題二：HP公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化管理的關(guān)鍵是什么?問題三：從HP公司企業(yè)文化管理的成功之道中可以得到哪些有益啟示?浙03297 企業(yè)文化試卷第三篇：全國2013年4月高等教育自學(xué)考試 企業(yè)文化試題 課程代碼03297絕密 ★ 考試結(jié)束前全國2013年4月高等教育自學(xué)考試企業(yè)文化試題課程代碼：03297請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。不能答在試題卷上。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。泰勒C．肯尼迪2．在我國，最早提出“文化”概念的文獻(xiàn)是A．《禮記賁卦逍遙游》 D．《禮記大內(nèi) D．迪爾4．按照羅伯特基斯C．熊彼特24．法國企業(yè)文化的突出特點(diǎn)是A．強(qiáng)調(diào)硬式管理的制度文化 B．追求氛圍輕松、管理人性化 B．梅森 D．威廉錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。三、辨析題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）判斷下列觀點(diǎn)或表述是否正確，并說明理由。32．監(jiān)事會(huì)是公司法人治理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。34．企業(yè)文化教育必須注意整體性。四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36．為什么說企業(yè)倫理道德文化在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要的地位？37．如何理解企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制之間的辯證關(guān)系？38．董事會(huì)的道德義務(wù)是什么？39．為什么企業(yè)文化修養(yǎng)要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐原則？40．在實(shí)施跨文化管理時(shí)應(yīng)注意哪些問題？五、論述題（本題10分）41．如何理解通過企業(yè)文化建設(shè)來提高企業(yè)的核心競爭力。西安楊森制藥有限公司成立于1985年10月，總投資19億元人民幣，注冊(cè)資本比例為外方占52%，中方占48%，是目前我國醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模最大、品種最多、劑型最全的先進(jìn)技術(shù)型合資企業(yè)之一。西安楊森的管理實(shí)踐，充滿了濃厚的人情氣息。在員工過生日的時(shí)候，總會(huì)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的問候，這不是形式上的、統(tǒng)一完成的賀卡，而是充滿領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人和公司對(duì)員工關(guān)愛的賀卡。員工結(jié)婚或生浙03297 企業(yè)文化試題 第5頁（共6頁）小孩，公司都會(huì)把這視為自己家庭的喜事而給予熱烈祝賀，公司還曾舉辦過集體婚禮。西安楊森辦的內(nèi)部刊物，名字就叫《我們的家》，以此作為溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情、相互關(guān)懷的橋梁。經(jīng)過公司的中外方高層領(lǐng)導(dǎo)之間幾年的磨合，終于形成共識(shí)：職工個(gè)人待業(yè)、就業(yè)、退休保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)由公司承擔(dān)，有部門專門負(fù)責(zé)；員工的醫(yī)療費(fèi)用可以全部報(bào)銷。這已超過了一般國有企業(yè)的公積金比例。這樣，在西安楊森工作4到6年的員工基本上可以購買住房了。錯(cuò)選、多選或未選均無分。凡錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。41．簡述聯(lián)邦制國家結(jié)構(gòu)形式的主要特征。44．試述全國人民代表大會(huì)代表的權(quán)利。每小題1分，共20分)()()()．．，貸款項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越小，貸款項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越小，貸款項(xiàng)目承受風(fēng)險(xiǎn)能力越小()C.(凈收益/股息)/普通股D.(凈收益優(yōu)先股股息)/普通股，投產(chǎn)后正常銷售利潤為120萬元，每年提取折舊基金40萬元，該項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資總額為480萬元，該項(xiàng)目投資回收期為()%，則三年后50萬元的現(xiàn)值為()()，()%%%%()()()()()()00073 銀行信貸管理學(xué)()()．．()、利率與期限掛鉤的金融債券是()()()二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。，借款人應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?，銀行應(yīng)從哪些方面進(jìn)行審定??五、論述題(15分)?