【正文】 會組織和廣大黨員、會員以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌更加出色的工作業(yè)績，向黨的十八大獻(xiàn)禮。活動的組織領(lǐng)導(dǎo)成立黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對基層工會黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)。第五篇：黨建帶工建一、在思想認(rèn)識上實(shí)現(xiàn)黨建帶工建、工建促黨建。在組織制度上實(shí)現(xiàn)黨建帶工建、工建促黨建。把工會的重點(diǎn)融入黨建的工作指導(dǎo)范疇，每年在考核黨建工作的同時考核工會組織建設(shè)。在活動載體和活動方式上實(shí)現(xiàn)黨建帶工建、工建促黨建，就是要找準(zhǔn)黨建與工建活動的共同點(diǎn)，把黨建活動和工建活動定位在黨建帶工建、工建促黨建的格局上，充分發(fā)揮黨組織對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)和帶動作用，把黨員的活動與工會活動有機(jī)結(jié)合起來，做到活動同計(jì)劃、同部署、同開展，有效整合和利用黨建、工建資源，使得黨建、工建活動相得益。黨的建設(shè)是工會組織建設(shè)的保證，工會組織建設(shè)又是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。一要發(fā)揮“黨建帶工建”的主導(dǎo)作用。二要立足企業(yè)，面向員工，努力做好建會工作。有機(jī)地把工會維權(quán)工作變成黨政工作的重要內(nèi)容，為深入推進(jìn)工會工作提供制度保證。黨委把黨工共建納入工作計(jì)劃，層層落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化目標(biāo)管理，加大考核力度，使這項(xiàng)工作有位置、有目標(biāo)、有措施、有實(shí)效。三、理順勞動關(guān)系，從勞動關(guān)系上構(gòu)造工建服務(wù)黨建。企業(yè)經(jīng)營者只有遵紀(jì)守法和善待員工，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，勞動者愛崗敬業(yè)，和諧企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)。把工會組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)與行政職能部門履行職責(zé)緊密結(jié)合起來，以此把維護(hù)職工合法權(quán)益的每一個環(huán)節(jié)落到實(shí)處，努力從機(jī)制上構(gòu)造工建服務(wù)黨建。通過廣泛宣傳，發(fā)揮各職能部門的作用，把貫徹《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)當(dāng)成社會責(zé)任，變成用人單位和職工的自覺行動，以切實(shí)發(fā)揮法律、法規(guī)對職工的保護(hù)作用；二是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，努力達(dá)成相互理解，化解矛盾。立足實(shí)際，建立更加完善的幫扶體系和幫扶網(wǎng)絡(luò)，在為困難職工辦實(shí)事、好事中體現(xiàn)企業(yè)的社會的責(zé)任，維護(hù)職工的合法權(quán)益。要重視發(fā)揮黨工共建的互動作用，工會要針對市場經(jīng)濟(jì)的要求和企業(yè)經(jīng)營 管理體制的轉(zhuǎn)變，探索建立相應(yīng)的銜接制度，建立相應(yīng)的監(jiān)督保障機(jī)制，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工會工作原則。經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然的和諧相處，人與人的團(tuán)結(jié)和睦，人自身的心理和諧，都離不開和諧人文環(huán)境的支撐。在開展工作中，一是開展豐富多彩的文體活動，活躍職工文化生活。使職工凝聚力不斷增強(qiáng)，職工歸屬感、幸福感與日俱增。三是通過各種方式向職工表達(dá)愛心。實(shí)踐證明，堅(jiān)持以黨建帶工建在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)利益與職工利益上是根本一致的，可以說是一個目標(biāo)趨同、多方共贏的載體。胡錦濤同志在黨的十七大報告中強(qiáng)調(diào)指出：堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實(shí)事，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。企業(yè)先后獲得 “全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位”等殊榮，2005年被評為“全國文明單位”，2006年企業(yè)黨委被評為“全國先進(jìn)基層黨組織”。許昌卷煙廠以“四好”為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)發(fā)揮黨委的政治核心作用。重點(diǎn)抓好班子成員的教育培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部中心組集中學(xué)習(xí)，聘請專家舉辦政治理論和管理知識講座，每季度組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部中心組集中學(xué)習(xí)，分別學(xué)習(xí)了黨的十七大報告、新修訂的《黨章》、社會主義榮辱觀、《江澤民文選》及《勞動法》、《勞動合同法》等重要內(nèi)容。抓好班子思想作風(fēng)建設(shè)，努力做到為職工群眾辦實(shí)事、辦好事重點(diǎn)抓好政治理論的學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，確保黨的路線方針政策和行業(yè)決策得到及時有效的貫徹落實(shí)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層責(zé)任區(qū)和聯(lián)系點(diǎn)制度，規(guī)定了服務(wù)群眾的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求和注意事項(xiàng)，要求班子成員定期深入責(zé)任區(qū)聯(lián)系點(diǎn)開展調(diào)查研究，幫助基層和職工群眾解決實(shí)際困難。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)廉政教育，積極開展學(xué)習(xí)《黨章》、廉政文化、法律法規(guī)知識講座等活動，進(jìn)一步提高干部職工參與廉政教育的積極性和主動性；加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全內(nèi)部管理監(jiān)督的各項(xiàng)制約機(jī)制，突出對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和企業(yè)重大活動、重大事項(xiàng)的監(jiān)督。圍繞企業(yè)中心任務(wù)和階段性工作重點(diǎn)及廣大干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展立項(xiàng)監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)了效能監(jiān)察與企業(yè)日常管理監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，起到了良好的效果，也為構(gòu)建和諧企業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們在基層組織建設(shè)中著力推行“一把手”負(fù)責(zé)制、“一崗雙責(zé)”制和責(zé)任目標(biāo)考核激勵機(jī)制。同時，不斷完善政治工作管理體系，強(qiáng)化政治工作機(jī)制，制定了《許昌卷煙廠思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》，把基層思想政治工作細(xì)劃為10個方面100余條，從過程量化到效果量化，由政工、紀(jì)檢、工會等部門組成聯(lián)合考核組，每月進(jìn)行一次嚴(yán)格考核，考核結(jié)果納入對政工和工會干部個人和部門的經(jīng)濟(jì)核算。在隊(duì)伍建設(shè)方面（1）抓學(xué)習(xí)教育，采取有效措施強(qiáng)化思想道德建設(shè)，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、發(fā)展意識、大局意識、創(chuàng)新意識、危機(jī)意識和競爭意識。就是在全方位進(jìn)行績效考核的基礎(chǔ)上，按照中層干部3%、管理人員6%、輔助人員和車間生產(chǎn)人員各3%的比例進(jìn)行淘汰，實(shí)行競爭上崗，變靜態(tài)的人力資源管理為動態(tài)的管理，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三、讓職工共享改革發(fā)展成果，提高職工思想政治素質(zhì)我們認(rèn)為，在企業(yè)不斷取得發(fā)展的同時，必須讓廣大職工共享改革發(fā)展的成果，不斷豐富和提高廣大職工的物質(zhì)文化生活。先后對職工培訓(xùn)中心、職工活動中心、圖書室、家屬區(qū)、廠區(qū)環(huán)境等進(jìn)行維修改造與完善，購置健身器材和活動設(shè)施。活動的有效開展，不僅豐富了在職職工業(yè)余文化娛樂生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，而且也使廣大雙休職工老有所為、老有所樂，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了貢獻(xiàn)。建立健全職工思想動態(tài)預(yù)測體系依托各級黨組織、工會組織和職工思想政治工作研究會，形成了上自廠黨委和工會、下至一線骨干的職工思想動態(tài)預(yù)測反饋網(wǎng)絡(luò)，制定了職工思想動態(tài)預(yù)測報告制度，對影響職工思想變動的各種可能因素進(jìn)行分析，對于職工群眾中出現(xiàn)的困惑和消極苗頭及時準(zhǔn)確地進(jìn)行分析反饋。建立健全職工思想調(diào)控體系，促進(jìn)職工隊(duì)伍思想觀念更新根據(jù)河南中煙的統(tǒng)一部署和許昌卷煙廠的職工思想實(shí)際，我們先后開展了“責(zé)任鑄就輝煌”大討論活動、“?兩個至上?在崗位”主題實(shí)踐活動、勞動競賽等一系列教育活動，引導(dǎo)和促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)了正確認(rèn)識和處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、個人利益與企業(yè)利益、局部利益與全局利用關(guān)系的能力，推進(jìn)了改革發(fā)展。四、落實(shí)民主管理，保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，把職工民主管理工作作為工作重點(diǎn)，尊重職工的民主權(quán)利，切實(shí)保障職工的主人翁地位。一方面職工代表的地位和作用得以確認(rèn)，真情傾訴發(fā)展謀略，利廠利民；另一方面，職工倍感重任在肩，與企業(yè)同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，成為企業(yè)發(fā)展不竭的動力。堅(jiān)持做到凡不涉及法律規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)機(jī)密外的企業(yè)重大事項(xiàng)都能以適當(dāng)形式進(jìn)行公開，讓職工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！秳趧臃ā奉C布實(shí)施后，許昌卷煙總廠于1995年底打破了勞動用工制度中的“鐵飯碗”，實(shí)行全員勞動合同制，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，組織成立了勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等機(jī)構(gòu)，按照勞動法規(guī)定及時簽訂勞動合同，職工簽訂勞動合同率100%。并簽訂《女職工集體合同》，保障女職工合