【正文】 求知和教育問題上不能給予太多幫助，多數留守婦女對孩子的教育和培養(yǎng)表現在吃飯穿衣上，只要拿錢供其上學，無力在子女學習上、做人上給予有效教育與監(jiān)管，而且很多人存在子女應該由父親這樣的強勢角色來進行教育，把教育子女的責任寄希望于每年很少回家的丈夫，經調查半數婦女幾乎從未同子女談過理想與抱負，有近65%的婦女不知道平時孩子在想什么、盼什么。（四）夫妻分居長，存在婚姻危機。過日子像“守活寡”；家里冷冷清清，城里是個花花世界，老公在外干活能不能經受誘惑，萬一拋妻棄子，自己什么都沒有了，提心吊膽也是常態(tài)。丈夫外出務工后婚姻狀況穩(wěn)定的達78%，不穩(wěn)定占22%，部分“留守婦女”擔心出現婚姻危機。留守婦女由于文化程度偏低，年齡偏大，大多只是在家務農和做家務，創(chuàng)業(yè)技能差，就業(yè)難，缺少創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓和輔助的機會，據調查，留守婦女家庭的主要收入來源是丈夫外出打工匯回的收入，如果出現感情危機，丈夫不顧家庭的情況，留守婦女就難以維持家庭日常開銷，造成生活困難。采取切實措施，開展結對幫扶活動，形成合力，營造社會各界共同參與、密切配合的人文關愛環(huán)境，營造一個充滿人間親情、關愛“留守婦女”的社會氛圍。鄉(xiāng)村兩級要層層建立婦女維權工作站，確定專人為“留守婦女”提供咨詢援助，維護留守婦女的合法權益。（二）加強對留守婦女的技能培訓和資金扶持，主要是鼓勵留守婦女自主創(chuàng)業(yè)。（三）積極探索建立農村婦女互助組織，充分發(fā)揮婦女群體自身互幫互助的作用。（四）搭建留守婦女活動平臺。通過組織各種婦女兒童互動活動，加強對留守婦女的健康教育和檢查，增加她們與子女的溝通交流。特別是要鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這樣既為當地的經濟作出貢獻又有利于“留守婦女”家庭婚姻關系的穩(wěn)定，還能為扶養(yǎng)贍養(yǎng)盡責、公務勞動分擔起到積極作用。在基層，婦聯的維權職能主要是發(fā)揮宣傳、教育、溝通協(xié)調的作用，當婦女權益受到侵害時，迅速分清侵害的類別和程度，如果受害婦女人身安全受到威脅，基層婦聯首先要設法保護她們的人身安全，要對受害婦女進行心理安撫和情緒疏導，防止二次傷害的發(fā)生，還要對侵害者進行批評教育和譴責，視侵害的程度與公安、司法、民政、法院、檢察院、當地政府等部門做好溝通協(xié)調，與相關部門共同切實地維護婦女權益，對受害婦女如何維權進行有效地指導和溝通、協(xié)調和幫助。二、基層婦聯組織及干部、執(zhí)委在維護婦女兒童權益方面的有效方法和有益經驗在基層，婦聯組織及干部、執(zhí)委在維護婦女兒童權益方面的做得比較有效和成功的經驗是：；；、簡單或復雜的情況，努力和案件涉及的村委或當地政府甚至是公安、司法、民政、法院、檢察院等溝通，積極協(xié)調，做好中間人的作用，能夠想辦法引起相關部門負責人的重視，從中協(xié)調和推動婦女兒童維權；，能夠形成針對性的維權聯盟和共同體，作為一個整體與幫助婦女和兒童維護自己的合法權益。（二）基層婦聯干部身兼多職的問題從縣（區(qū)）層面講，婦聯一般存在職數少、承接跟婦聯不太相關的其他工作繁多的情況，本身婦聯編制和人數就很少，但婦聯干部往往都要承接很多政府的其他工作，面臨的績效考評內容很多，又有被抽調人員的情況，所以在做婦聯主要業(yè)務上往往會顯得力不從心。遇到身兼的其他工作任務緊工期，婦聯工作往往會被迫地被排到后面，這也跟當地黨委政府對婦聯工作的重視程度有關，婦聯主席們對婦聯的工作經常會感到力不從心和捉襟見肘。（三）基層缺乏有效的聯動維權機制維護婦女兒童權益時基層婦聯往往顯得比較勢單力薄，在與其他相關的部門形成合力維權時困難重重，或因不同的部門對案件的重視度不同，或因責任分工不明晰存在推諉的問題，甚至或因不作為的問題，等等。第五篇：2011年婦聯工作調研報告龍院社區(qū)居委會婦女聯合會工作調研論文隨著改革開放的不斷深入，城市管理體制改革的新載體社區(qū)，已經成為人們賴以情感交流的新的生活共同體。加快社區(qū)建設的步伐已經被各級政府所重視，同時也為社區(qū)婦女工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。綜合情況如下：一、社區(qū)婦女工作主要情況（一）健全組織，加強隊伍建設。街道黨工委高度重視社區(qū)婦女工作，把加強社區(qū)婦女組織建設與黨建工作一起落實。二是組織健全。三是各社區(qū)婦聯組織緊貼新時期婦女工作需求，建立了以社區(qū)婦聯組織為主體，以轄區(qū)單位企事業(yè)單位女職工委員會為依托，以各類巾幗志愿者為骨干的婦女工作者隊伍，構建了社會化、群眾化的婦女工作新格局。一是充分利用社區(qū)資源，建立社區(qū)婦女教育陣地，為加強社區(qū)婦女思想教育、提高整體素質搭建平臺。婦聯組織充分利用各種資源，為婦女兒童開辟教育陣地。二是充分利用單位企業(yè)資源，積極拓展共建領域。積極聯系社區(qū)幼兒園開辦趣味兒童英語學習，吸引社區(qū)家長和兒童參與。隨著社會發(fā)展，許多高層次、高水平的人才回歸了社區(qū)，婦聯組織有效利用寶貴資源，組織她們參與社區(qū)建設，積極為社區(qū)群眾服務。發(fā)揮醫(yī)藥保健知識優(yōu)勢，聯系社區(qū)醫(yī)療機構共同參與社區(qū)建設，為社區(qū)群眾開展服務，深受廣大家庭歡迎。新時期社區(qū)婦女工作涉及到社區(qū)建設的方方面面。一是賦予“五好文明家庭”創(chuàng)建工作新的內涵。社區(qū)婦聯緊緊抓住家庭是社區(qū)建設的主體，家庭成員應該參與社區(qū)建設活動，發(fā)揮婦女和家庭在社區(qū)建設中的重要作用，以家庭文明促進社區(qū)文明這個主題，開展了“巾幗文明社區(qū)”創(chuàng)建活動，按照“巾幗文明社區(qū)”創(chuàng)建標準和品牌條件，引導婦女和家庭廣泛參與社區(qū)建設活動。三是拓展社會化維權工作網絡，為婦女群眾提供更方便、更快捷的法律服務。社區(qū)成立文藝演出隊，以社區(qū)好人好事為題材自編自演文藝節(jié)目，宣傳創(chuàng)建文明城市的重要意義，激發(fā)廣大群眾“改陋習，樹新風”，創(chuàng)建健康、文明新生活的積極性；以貼近群眾、貼近生活、貼近社會和群眾喜聞樂見的多種活動形式，積極引導廣大家庭成員做社會良好風氣的倡導者、實踐者和推動者。二、存在的困難和問題一是發(fā)展不平衡。二是社區(qū)婦聯干部兼職多。有的婦聯干部的身兼幾職，婦女工作的位臵擺放不正，工作中缺乏獨立性，婦女工作難以出彩。部分街道和社區(qū)已建立了一支年輕化、知識化、專業(yè)化的婦聯干部隊伍。表現在一些社區(qū)婦聯開展的工作還比較單調和低層次，吸引和服務的對象以中低文化程度婦女居多。隨著經濟體制改革的深化，經濟結構的調整，婦女群體也分化、重組。隨著生活水平不斷提高，傳統(tǒng)的溫飽型、福利型的社區(qū)服務已無法滿足需要，婦女群眾對社區(qū)的服務提出更多、更高、更新的要求，婦聯的工作任務加重。三、建議和要求抓宣傳，形成全社會重視婦女工作的氛圍。各級黨委、政府要重視要配齊配強社區(qū)婦女組織的干部。有條件的社區(qū)可再配一至兩名年紀輕、有文化、組織能力強、群眾基礎好的專職婦女干部，確保有人員、有足夠的時間開展婦女工作。應根據社區(qū)婦女組織開展工作的情況，每年下撥一定數量的活動經費，以保證各項婦女工作和社會服務落到實處。抓服務，積極為婦女兒童辦實事、好事。上級婦聯帶頭調整工作思路，更新工作方式，注重調查研究，為社區(qū)婦女工作的開展提供高效優(yōu)質的指導，要把城市婦聯工作的重點放在社區(qū)，根據全市社區(qū)的實際情況實實在在地進行幫助、服務和引導；社區(qū)婦聯要發(fā)揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實事，特別要關注弱勢群體。同時，要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂活動,滿足社區(qū)婦女多層次、多樣化的需求。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發(fā)點和歸宿，也是婦聯組織的基本職能、首要任務和永恒主題。既要向社區(qū)婦女宣傳法律常識,增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權益的典型案例協(xié)調政法部門嚴肅處理，狠狠打擊,切實保障社區(qū)婦女合法權益不受侵犯。要采取靈活多樣的形式，加強對社區(qū)婦女干部的業(yè)務能力培訓，如舉辦業(yè)務知識、網絡知識、法律知識（尤其是《新婚姻法》、《婦女權益保障法》）等培訓，為提供學理論、學政策、學先進科技的機會，提高的業(yè)務素質、科技素質、法律意識及依法維權的能力，拓展視野，提高綜合素質，強化實際工作能力。并引導她們爭做學習型干部，樹立終身學習的觀念和意識，不斷提高自身素