【正文】 ，民政部門要制定出可能出現(xiàn)情況的應對措施。四是做好投融資工作，組織好啟動資金。第四，關(guān)于新農(nóng)村建設。涪城區(qū)和江油市要過細研究、認真落實綿江經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)帶的發(fā)展舉措，今年要確保見到實效，充分發(fā)揮其示范帶動作用?；鶎咏M織建設由市委組織部負責，今年要出實招、見實效。農(nóng)民增收、扶貧、生產(chǎn)條件改善的問題，由各縣市區(qū)和農(nóng)口部門負責，具體研究措施辦法。領導小組特別是楚明同志要負起責任，辦公室要具體抓好落實。一是與省委、省政府“十大惠民行動”相銜接，盡快出臺我市“十大惠民行動”實施意見。三是加快建立“惠民幫扶中心”，由王倩同志負責。第六，關(guān)于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是加快報業(yè)集團、廣播電視集團、演藝集團的組建工作。領導小組要負起責任，特別是楚明和王倩同志要具體抓好貫徹落實。一是要抓好六大精品景區(qū)軟硬環(huán)境的提升，加快虎牙、郪江等新景區(qū)的打造。由市旅游局提出方案。四是要抓好旅游促銷和客源市場的開發(fā)。第八，籌備好幾個會議：一是三月初召開的人大、政協(xié)“兩會”，要開成一個團結(jié)的盛會；二是籌備好市委農(nóng)村工作會議；三是召開市紀委全會；四是要召開全市組織工作會議；五是組織召開好市黨代表會議，高質(zhì)量選出我市出席省九次黨代會的代表，此項工作由薛康、維全同志負責。讓我們更加緊密地團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，按照中央的要求和省委的部署，扎實開展好這次領導干部作風整頓建設活動，使全市各級領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，努力推動___經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展！《市委書記在全市領導干部作風整頓大會上的講話》，歡迎閱讀市委書記在全市領導干部作風整頓大會上的講話。下面，我講五個方面的意見。作風建設既是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須常抓不懈，其原因不僅在于一些沉疴痼疾具有極強的頑固性、反復性，也在于新形勢、新任務給我們提出了新的更高要求。第一，這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護”的實際行動。今年 3 月，習近平總書記再次強調(diào)：“要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力抓落實。5 月，省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層形式主義問題的若干措施》和《關(guān)于開展形式主義官僚主義突出問題專項整治工作的方案》，列出對照查擺的 8 個方面 33種問題表現(xiàn)。我們要站在增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的政治高度，深刻領會習近平總書記重要指示精神，認真落實黨中央部署和省委工作安排，堅決抓好干部作風整頓工作。冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作風建設永遠沒有休止符。特別是經(jīng)過了去年解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，仍有一些干部不自省、不覺悟，麻木不仁，炮打不驚，讓我們更加深刻地認識到作風積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風建設一抓到底。特別是在當前，城市之間的競爭越發(fā)激烈，哪里的營商環(huán)境好，人才就往哪里走、資金就往哪里流，我們的口碑和形象一旦遭到破壞，付出的代價遠遠不是處理幾個責任人就能彌補的。第三，這是堅守初心使命、強化宗旨意識的內(nèi)在要求。市委今年組建群眾工作領導小組，提出“把群眾的事當成天大的事”，既是對全公司黨員干部的要求，也是對廣大人民群眾的承諾。但市民熱線收集到的畢竟不能涵蓋全部問題，97%也不是 100%。”從當前工作來看，還有部分群眾不滿意，肚子里有怨氣，我們的工作還有明顯的差距。只有真正樹牢群眾觀念，站穩(wěn)群眾立場，走好群眾路線，把群眾放在心中最高位置，把群眾的事當成天大的事去辦，把每一位群眾當成親人來對待，才是作風建設的治本之策。去年全公司在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，著重圍繞“初心十問”找差距、改問題，取得了階段性成效；今年全公司各級干部要進一步對照習近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要論述，對照中央和省委、市委文件中列出的作風問題突出表現(xiàn)，對照身邊的作風問題典型案例，深入查找和清除“作風十弊”。工作不用力、在崗不盡責，上級部署的任務不推就不動，有的推幾次都不動。有些同志拈輕怕重，不愿吃苦受累，稍微多干點活、流點汗，就牢騷滿腹、怨天尤人。工作不用心、不細心，自以為有些小事無足輕重、無關(guān)痛癢，殊不知細節(jié)決定成敗。這類問題還很普遍，原本有多道關(guān)口層層把關(guān)，結(jié)果卻是審核不嚴、層層失守，這里面雖然有工作機制不完善的原因，但是跟作風問題有更大的關(guān)系。把“槍打出頭鳥”“干得越多擔責越多”“天塌下來有高個子頂著”當成信條，遇到問題能推就推、能躲就躲，不是想方設法去完成任務，而是千方百計去上推下卸，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睜睜看著問題發(fā)展而聽之任之。如果在出現(xiàn)苗頭的時候，有關(guān)地方和單位及時進行處置，就能夠把影響和損失降到最低。習慣照搬老一套，上級沒講的、文件沒寫的、過去沒有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已經(jīng)有了明確要求，只要市里沒轉(zhuǎn)發(fā)、沒細則，也遲遲不動。五是效率低下、拖拖拉拉。市委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”，但從實際情況看，還有很大差距。六是標準不高、小成即滿。有時工作剛剛部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗，稍微取得一點成績就大書特書，自我感覺良好。抓工作浮在面上、沉不下去，樂于坐在辦公室聽匯報、看材料，做層層轉(zhuǎn)批再層層上報的“二傳手”，自己卻腳不沾地、鞋不沾泥。政績觀錯位，匯報工作報喜不報憂，講成績滔滔不絕、談問題蜻蜓點水，甚至瞞報謊報、隱藏遮掩問題，導致耽誤工作、影響決策，給工作造成被動。九是境界不高、自私自利。十是脫離實際、閉門造車。在自查自糾中，要注意把握三點要求：一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細照。對存在的作風問題，一個也不能放過，要拿出掘地三尺的決心查問題。比如對電視問政曝光的問題，決不是在問政現(xiàn)場亮個相、出個丑就完事了，各有關(guān)地方和部門務必高度重視，痛定思痛，以刮骨療毒的決心抓好整改，決不允許以長期整改為由應付了事。二是既要剖析個性問題，更要反思共性問題。三是既要從基層一線找問題，更要從領導干部身上找問題。作風問題往往表現(xiàn)在下面，實際上經(jīng)常是沿著自上而下的途徑，逐級傳導、層層蔓延。各級領導干部都要主動擔當，對照單位的問題、下級的問題，主動認領，以身作則，在剖析和整改中發(fā)揮好以上率下作用。這里強調(diào)，問題清單決不允許泛泛而談，必須是具體的、明確的、有形的，有實實在在的例子，就像學生建立錯題本那樣，把每道錯題列出來，認真分析檢查，從作風上找原因、查根源，明確整改方向，從而避免再發(fā)生類似問題。干部只有沉下去，作風才能實起來；干部沉得越深，群眾就離我們越近，形式主義、官僚主義就離我們越遠。具體安排是“三遍訪三評議三提升”，其中“三遍訪”是工作載體，通過遍訪企業(yè)、遍訪村居、遍訪群眾，全面了解意見訴求，促進問題排查?！叭嵘笔枪ぷ髂繕耍褪峭ㄟ^遍訪民情和問題整改，進一步促進干部作風提升、營商環(huán)境提升、群眾滿意度提升。在范圍上，要實現(xiàn)全員發(fā)動、全面覆蓋。通過“三遍訪”聽取意見，是對解放思想大討論的延續(xù)和深化，是走出機關(guān)、走上門去，讓群眾“吐槽”“找茬”，變“被動聽意見”為“主動找問題”。既然是遍訪，就要實現(xiàn)全覆蓋，比如遍訪企業(yè)，不管是規(guī)模以上企業(yè)還是小微企業(yè)，不管是工業(yè)企業(yè)還是其他企業(yè)，都要走訪到，主動聽取意見，幫助解決實際困難。全公司各級包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）的干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，幫助群眾解決實際困難。哪怕一時難以滿足群眾訴求，只要我們和群眾坐在一條板凳上，真心實意地對待群眾，就能貼近群眾的心窩，贏得群眾的理解和認可。在態(tài)度上，要做到用心傾聽、用力整改?！痹诒樵L過程中，群眾可能會提出這樣那樣的意見，交流中要秉持“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的情懷，耐心聽、細心聽。訪了哪些企業(yè)、哪些村居、幾戶群眾，什么時間訪的，有什么問題，都要記錄在案。大家要絞盡腦汁、全力以赴為群眾解決問題，可能群眾提出了十個問題，能解決一個，就是功德無量、不虛此行；即使竭盡了全力也沒能解決一個，只要群眾看到你努力了、付出了，也會給你豎起大拇指。一要注重跟蹤問效。要將遍訪收集整理的本單位問題不斷充實到問題清單中去，明確整改措施，經(jīng)市委領導小組辦公室審核把關(guān)后，通過一定形式向社會公布。對敷衍應付、有問題查不出來，或者遮遮掩掩、整改不力，經(jīng)媒體暗訪或群眾上訪后才發(fā)現(xiàn)問題的，要從嚴追究責任。二要認真開展評議。對這三種評議方式賦予一定權(quán)重，綜合測算等次或排名，評議結(jié)果向全公司通報。市對縣市區(qū)、縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的作風整頓情況進行綜合評議，可結(jié)合考核進行。作風整頓過程中，有些問題的解決不會一蹴而就。到年底時，各級各部門黨委（黨組）要結(jié)合問題查擺整改情況，在民主生活會上列出專題進行剖析查擺，鞏固和深化作風整頓成果。五、加強組織領導，搞好工作統(tǒng)籌 這次作風整頓從現(xiàn)在開始到 12 月底結(jié)束，大約 4 個半月的時間。一要層層壓實責任。各市直部門、各縣市區(qū)也要成立相應機構(gòu)，“一把手”負總責，推動責任層層壓實。下一步各單位還要選派“民情書記”，必須真正深入群眾，與群眾面對面、心貼心，真心實意聽取意見、解決問題，當好密切黨群干群關(guān)系的橋梁和紐帶。全公司干部作風整頓工作由市委辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市紀委監(jiān)委機關(guān)、市委組織部、市委宣傳部等相關(guān)單位分工負責、協(xié)同推進。組織部門要加強教育引導和干部管理，注重調(diào)動各級黨組織的積極性。宣傳部門要加強對干部作風的輿論監(jiān)督，宣傳褒獎先進典型，批評揭露反面典型，在全社會營造關(guān)注作風、狠抓作風的濃厚氛圍。三要加強督促指導。要用好評價結(jié)果，將督導情況、評議結(jié)果向全公司公布，并充分運用到考核、選拔任用、評優(yōu)表彰中，年底集中表揚一批“三提升”明顯的地方、部門單位和黨員干部，對作風整頓工作落實不力的單位和個人要嚴肅追責問責。全公司各級黨組織、廣大黨員干部要拿出刀刃向內(nèi)的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，把作風建設不斷引向深入，努力打造勠力同心的干群關(guān)系、近悅遠來的營商環(huán)境、風清氣正的政治生態(tài)，為在全省爭創(chuàng)一流、走在前列提供更加堅強有力的保障！第四篇：在全鄉(xiāng)干部作風整頓大會上的講話在全鄉(xiāng)干部作風整頓大會上的講話同志們：按照縣委的安排，從今天起集中兩個月的時間，在全鄉(xiāng)大力開展干部作風整頓活動。希望通過這次整頓，能夠進一步堅定信心，振奮精神，凝聚我鄉(xiāng)負重趕超的新合力；能夠進一步強化管理，弘揚正氣，開創(chuàng)我鄉(xiāng)風清氣正的新局面；能夠進一步明確奮斗目標，夯實責任，奪取今年各項工作的新勝利。扎實開展干部作風整頓活動，認真解決干部隊伍建設和機關(guān)管理中存在的突出問題，是我鄉(xiāng)抓落實促發(fā)展的一項重要職責，對于加強干部職工的思想紀律作風建設，提高機關(guān)管理服務水平，推進我鄉(xiāng)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，具有極為重要的意義。但從目前情況看，還存在著與新形勢、新任務不相適應的地方，主要有三方面問題：一是一些干部勤學善思的意識不強，思想觀念滯后，開拓創(chuàng)新意識不強。三是一些干部責任心不強，作風飄浮，不重實效，缺乏敬業(yè)精神。所以說，在全鄉(xiāng)開展干部作風整頓活動，既是發(fā)展大勢所需，也是干部自身所求。二、抓住重點，強化措施，切實加強機關(guān)規(guī)范化管理和干部思想紀律作風建設今年是縣委、縣政府確定的“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年”。全體干部職工要牢固樹立終身學習的思想，自覺地把學習作為一種政治責任、一種精神境界、一種人生追求、一種生活樂趣來認識和對待，切實做到善于學習、樂于學習、勤奮學習、終身學習，不斷增強學習的自覺性。“三責”教育是教育干部也是在保護干部。通過這次活動切實轉(zhuǎn)變我鄉(xiāng)干部工作作風，提高機關(guān)的服務水平，爭創(chuàng)“五型”機關(guān)，重塑政府新形象。我們要從講政治、講大局、講發(fā)展的高度出發(fā)，按照縣委的統(tǒng)一部署安排和要求，結(jié)合實際，精心組織，認真學習好侯書記的講話精神，理解其實質(zhì)內(nèi)涵，查找問題，及時整改，制定長效措施，扎實開展好這次整頓活動，務求取得實效。從而達到以作風整頓促進工作，以工作成效來檢驗作風整頓成果的目的。所以我們一定要站在講政治、講全局的戰(zhàn)略高度，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關(guān)、營造一流環(huán)境”的要求，以這次作風整頓為契機，全面加強干部隊伍建設，扎實推進機關(guān)規(guī)范化管理，確保全鄉(xiāng)廣大干部都能以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作用、創(chuàng)新的意識，全身心投入新一輪發(fā)展的大業(yè)中來，為圓滿完成今年的各項工作任務，乃至推進我鄉(xiāng)今后更好更快發(fā)展提供最堅實的支持和最有力的保障，作出各自最大的努力和貢獻。領導干部作風問題絕不是一個小問題，而是檢驗黨員領導干部對我們黨的事業(yè)是否忠誠的重大黨性問題。領導干部的作風問題從小處講，會影響黨在群眾心目中的形象和地位，從大處講，關(guān)系到黨的生死存亡。領導干部作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的顯著標志。不折不扣地執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺同黨中央保持高度一致，做到令行禁止，確保政令暢通，是衡量領導干部作風的重要標準。當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化新的發(fā)展階段，面臨著許多新情況、新問題和新考驗。隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領導崗位，這些深刻變化既帶來機遇，也帶來挑戰(zhàn)。主要是：在一些地方、部門和領導干部中，教條主義、本本主義滋生，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假，虛報浮夸嚴重，獨斷專行，軟弱渙散問題突出，以權(quán)謀私、貪圖享樂現(xiàn)象蔓延。沒有從人民群眾的利益和福祉出發(fā)來認識發(fā)展的重要性和緊迫性，對發(fā)展是硬道理，發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵理解不深，對解決人民群眾生產(chǎn)生活中的困難和提高日益增長的物質(zhì)需要唯有通過加快發(fā)展來實現(xiàn)的道理缺乏應有的認識，在要我發(fā)展和我要發(fā)展的把握上存在偏差，抓發(fā)展的內(nèi)在動力不足，主觀努力和實際付出不夠。有的干部隨著職位的升遷和工作環(huán)境的改變，不愿意深入基層和群眾，特別是環(huán)境艱苦的地方和生活困難的群眾中，對群眾的疾苦缺乏切膚之感，脫離群眾，脫離實際的傾向日益嚴重。有的干部沒有把心思和精力用在學習和工作上，認為不學習照樣能工作，習慣于憑主觀決策，靠經(jīng)驗辦事，學習滿足于一知半解，淺嘗輒業(yè)，在結(jié)合實際深入研究上下功夫不夠，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面，工作能力和領導水平難以適應新的形勢和任務要求。有的干部明哲保身，患得患失，消極總結(jié)教訓，計較個人得失，左顧右盼，怕?lián)熑?，缺乏無私無畏的勇氣，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退，再不然就矛盾上