團隊執(zhí)行力心得體會及擴展資料-閱讀頁
2024-10-25 07:43本頁面
【正文】 力!對領導者而言，執(zhí)行力不只是員工的義務，更是領導者的責任。情感，是一種精神力量的源泉，也是幼兒園工作中不可缺少的。多年來的工作實踐，我摸索到教師都具有較強的自尊心和榮譽感，工作上希望得到領導的理解和肯定，自己的才能得到充分發(fā)揮；在人際關系上，希望別人以誠相待。二、要有簡潔高效的管理制度簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障。任何一項任務、流程，都應該把“誰做、怎么做，做到什么程度”等相關問題在制度上加以明確，分清責任，理順程序，能簡則簡，務求實效，這樣才能提高辦事效率，提高執(zhí)行力。否則，冗繁的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度。要想提高執(zhí)行力，必須要有相應的條件作為輔助，如人力、物力、財力、時間、環(huán)境等等。在談執(zhí)行力時，拋開過程和條件談結果是不現(xiàn)實的，那樣只會在短時間內起到效果，時間一長則降低凝聚力，使人心渙散，使結果適得其反。導向正確的團隊文化是提高執(zhí)行力的土壤。團隊文化是一種氛圍、是一種環(huán)境、更是一種準則。所以，建立一個健康的、積極的、向上的、舒適的工作、學習、生活的氛圍，才能夠讓人集中精力、不為身外瑣事分心；能夠正常發(fā)揮、不用瞻前顧后；能夠全力以赴、而無后顧之憂；才能夠提升員工對園所的認同感、信任感、忠誠度，提升員工的士氣與干勁、創(chuàng)造力和求知欲，從而更好的為團隊服務?？茖W的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉。如果沒有激勵，則員工后勁不足、有始無終。激勵，要建立在公正、合理的基礎上，要一以貫之，否則，會適得其反。執(zhí)行力，說小，就一個字:干!說大，卻是一項系統(tǒng)工程，需要團隊從上到下認真貫徹和落實。這才是我們的生存和發(fā)
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