員工離職后保密協(xié)議書-閱讀頁
2024-10-25 07:37本頁面
【正文】 議保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金 元給甲方造成損失的還應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等不包含在違約金之內(nèi)乙方應(yīng)另行承擔(dān)。協(xié)商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。協(xié)議的修改必須采用書面形式。甲方公司蓋章法定代表人或授權(quán)代表簽字日期 年 月 日乙方簽 字身份證號(hào)日期 年 月 日第四篇：員工離職后保密及競業(yè)禁止協(xié)議書員工離職后保密及競業(yè)禁止協(xié)議書甲 方:法定代表人:乙 方:身份證件號(hào)碼:戶口所在地:現(xiàn)居住地址:鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。保密的內(nèi)容和范圍甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息。乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè)；乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；三、違約責(zé)任甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，應(yīng)向法院提起訴訟解決。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（蓋章）：簽約日期：簽約日期：第五篇：員工離職后保密及競業(yè)禁止協(xié)議書0保密及競業(yè)禁止協(xié)議書甲方（單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）姓名：性別：身份證號(hào)碼：電話：甲方是甜菊糖生產(chǎn)、銷售企業(yè)，所有資料均屬內(nèi)部機(jī)密，乙方系在甲方處從事銷售 的工作。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方不得泄漏：甲方貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、價(jià)格方案；甲方的客戶信息；甲方的產(chǎn)品信息；甲方的技術(shù)信息；甲方的其它信息。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。四、因乙方已通過工資及其他分配方式獲得了應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，不享有對(duì)甲方商業(yè)秘密工作或約定以外任何形式的占有、使用、收益、處分權(quán)利，即乙方離職后應(yīng)無條件承擔(dān)保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。乙方因違約而致使甲方調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等），不包含在違約金之內(nèi)，乙方應(yīng)另行承擔(dān)。五、爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解，有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生
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