保密管理規(guī)定-閱讀頁
2024-10-25 06:43本頁面
【正文】 文件。第十五條 公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。嚴禁在公共場合、公用電話、傳真、非授權電腦等上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。第四章 保障機制與違紀處理第十八條 部門保密負責人，由部門主管兼任，具體職責如下：（一）總體負責本部門的保密工作：在部門內指定專人進行保密宣傳、檢 查、處罰。第十九條 密件制作人：如果某項秘密沒有明確的密件制作人，則因為業(yè)務 工作的原因產生密件的人員視為密件制作人。密件制作人負責標識密件。密件管理人應嚴格按照“允許接觸范圍”發(fā)送密件，2并負責審查密件制作人的標密情況，若密件未標密，應要求制作人標密，否則由管理人承擔未標密的責任。（二）人力資源應在員工（包括試用、勞務派遣、實習等在公司任職或者工作的人員）入職前和離職前分別在入職培訓和離職交接表中簽署保密條款，并告知該員工本項規(guī)定。（二）凡違反公司保密規(guī)定，但尚未造成損害的，將視情節(jié)輕重對相關責任人處以通報批評、警告等處罰（處罰細則請參見《獎懲管理規(guī)定》）。相關責任人受到處罰的同時，根據(jù)情況將追究該人所在部門分管副總的管理責任，并給予相應處罰。第七章 附則第二十三條 本制度由綜合辦公室負責制定，其修改權、解釋權歸綜合辦公室所有。第五篇：保密管理規(guī)定保密管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強公司保密管理，維護公司及全體員工的整體利益和長遠利益，根據(jù)國家相關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。第二章 保密事項第三條 公司秘密是指與公司發(fā)展、生產、科研、財務、經營、行政人事管理有重大利益關系，泄露會使公司的權益和利益遭受嚴重的損害的事項。第四條 保密范圍 公司未對外公布的經營投資情況；經營變更情況； 公司尚未公布的近期、遠期發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略及其措施； 、產品結構調整方案； 各類正式合同和協(xié)議書； 公司重大的研究開發(fā)項目、計劃； 公司的合同履行情況； 公司現(xiàn)有的正在開發(fā)或者構想之中的經營項目； 廣告企劃方案； 依照法律和協(xié)議,公司對第三方負有保密責任的第三方商業(yè)秘密。 工作日志； 各類分包合同； 各類工程檔案資料 未公開的檢測數(shù)據(jù)。 公司財務預、決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表、資產債務、財務專用印簽、賬號、保險柜密碼等； 公司資金狀況、融資計劃、資金使用計劃； 財務各項相關資料、賬戶、檔案等資料； 稅務資料。第五條 保密事項分類保密事項分為對外保密事項和對內保密事項，對外保密事項是指公司員工不得向公司外部泄露的秘密事項；對內保密事項是指在公司內部一定范圍內知曉的不得超范圍傳播的事項。行政人事部負責公司日常保密事務管理，員工保密教育，泄密事件的調查、取證，損害評估，提出對泄密人員的處罰建議。第八條 對泄密人員的處罰決定由公司總裁辦公會議做出。第十條 設計技術秘密管理、操作規(guī)程、技術方案、技術與設備圖紙、圖表及載有技術內容的文字、錄相、照片、錄音等載體均屬公司所有，未經公司許可，不得以任何形式向公司內無關人員、公司外任何人提供、透露或泄露；，原件交公司檔案室室統(tǒng)一管理；，不得向外單位人員介紹工藝流程、技術方案、設備特點等技術內容；，未經公司允許，不得利用公司技術和資源向公司外任何人進行與現(xiàn)從事的技術工作相同或相似的設計、技術服務和咨詢活動。第十二條 財務資金秘密管理、經營狀況；，不準向公司非財務人員或公司外任何人透露或提供財務報表、單據(jù)、核算等反映公司財務狀況的信息；，不得向財務人員詢問公司財務狀況與經營狀況。（包括人事、財務、各部門負責人等）不能將他人工資告訴第三者或進行評價。第十四條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。第十五條 若在對外交往與合作中需要提供公司秘密，需經公司批準。第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告行政人事部。保密協(xié)議作為勞動合同附件。第十九條 各部門應采取措施加強電子信息資料的管理，對重要資料及時備份，防止丟失。各部門應按檔案管理規(guī)定定期整理保密資料，及時移交檔案室。第二十一條 保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員發(fā)文或簽收，不得交給其他人員。第二十三條 檔案室在管理保密資料時，必須與普通文件區(qū)分，按等級、期限加強保護。第二十五條 公司重要會議由行政人事部采取保密措施，做好保密工作。第五章 員工離職第二十七條 員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料交回公司。第二十八條 員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務。第六章 違紀處理第三十條 公司對違反本規(guī)定的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予紀律處分，處以500元至2000元的罰款。第三十二條 泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。第三十四條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定
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