【正文】 件簡單的事。古語有云：百行以德為首。二、以慎處事。百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理，與其“悔不當(dāng)初”，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑，嚴(yán)把合規(guī)關(guān)，慎小處微，讓“合規(guī)”成為一種習(xí)慣。社會在進步、行業(yè)在發(fā)展，我們面臨的情況也在不停的變化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，難道我們還比不上古人？重視學(xué)習(xí)、尤其重視善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨紀(jì)國法、規(guī)章制度，為思想充電、讓觀念更新，拓寬思維、提高修養(yǎng)，將“八榮八恥”的道德規(guī)范體系溶入“合規(guī)文化”之中，此乃建設(shè)合規(guī)文化之一省；以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。作為奮斗在行業(yè)基層服務(wù)最前線的一名普通員工，我們的言行與企業(yè)的形象息息相關(guān)，因為工作的特性，我們義無反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任，以實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采，攜手并進，通力打造“依法經(jīng)營、守法奉獻、合規(guī)辦事、全員信守”的合規(guī)文化。第四篇：合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)回頭看心得體會（一）為進一步加強合規(guī)文化建設(shè)，促進各項工作又好又快發(fā)展，積極創(chuàng)建39。,郵儲銀行雙流支行于**月**日召開了39?；顒觿訂T大會，正式啟動了為期一年的39?；顒印h傳達了郵儲銀行20**年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會精神，對39?；顒拥母黜椆ぷ鬟M行了部署。合規(guī)管理年39。對照合規(guī)管理工作要求，組織各分支機構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開展案件風(fēng)險自查自糾。二是抓思想剖析到位。支行及各分支機構(gòu)分層召開剖析會，并由參會人員對每位干部職工剖析是否深刻進行評價，做到人人過關(guān)。以齊魯銀行、江西鄱陽信用社案件為重點，開展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育，并適時開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽。指派業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的老員工對新進行員工進行業(yè)務(wù)幫扶，根據(jù)幫扶對象合規(guī)操作情況對導(dǎo)師進行獎勵或處罰。健全員工相互監(jiān)督機制，強化全員監(jiān)督格局。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對前手切實履行監(jiān)督職責(zé)，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯漏等違規(guī)問題，必須在專項登記簿上登記，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問題不登記、不報告的，按違規(guī)操作處罰。依據(jù)總行及本支行制度，針對柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。積極開展39?；顒樱l(fā)揮全員智慧，提出合規(guī)工作改進措施和建議。對執(zhí)行層人員的考核單設(shè)39。類考核指標(biāo)?？己伺琶亢蟮模M行誡勉談話。以分理處為單位開展39。,定期公布結(jié)果，排名靠前的給予獎勵，排名靠后的給予處罰。認真貫徹落實對于違反39。等嚴(yán)重違規(guī)行為39。以及對同質(zhì)同類違規(guī)39。的要求，對檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任。稽核審計部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問題及時向各業(yè)務(wù)部門通報，各業(yè)務(wù)部門定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問題，分析原因，提出措施，形成報告，印發(fā)各分支機構(gòu)學(xué)習(xí)。扎實開展39。排查工作。九種人39。十是抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。合規(guī)回頭看心得體會（二）近日，總行在全行組織開展合規(guī)文化建設(shè)大討論活動，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自己，39。.二我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。但是我們要明確這點39。,合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的。三在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規(guī)建設(shè)的重要性，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。事故39。只有這樣，才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。學(xué)內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化39。四合規(guī)文化建設(shè)是一項十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程，我們大家必須再接再厲，結(jié)合日常業(yè)務(wù)工作提升年活動創(chuàng)新工作思想和方法，把合規(guī)文化建設(shè)各項工作深入開展下去，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強有力的合規(guī)文化支撐！第五篇：合規(guī)回頭看心得體會“合規(guī)管理回頭看”心得體會今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我行開展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動。參加這次活動的心得體會如下：首先，“合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會，更是一個自我升華的機會，在活動過程中，我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應(yīng)大局發(fā)展需求，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實自己，在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則，更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化。通過對視頻的學(xué)習(xí)，我了解到一些郵儲銀行內(nèi)部員工的案例，對合規(guī)的重要性有了更深刻的認識。其次，教育活動的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著曾經(jīng)一起奮戰(zhàn)在同一陣線的同仁淪落鐵窗，看著一個個活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。