畢業(yè)生招聘會策劃-閱讀頁
2024-10-25 01:21本頁面
【正文】 各位領導、各企業(yè)代表、同志們、朋友們：很高興代表來自南京各行各業(yè)的成功企業(yè)家在這里答謝XXX熱情歡迎詞。我感謝金陵科技學院主辦方對我們的邀請，感謝他們?yōu)檫@次會議的準備工作所付出的辛勤勞動和心血。XXX，謝謝你熱情的歡迎詞，同時也感謝你們埋頭苦干的組織委員會。謝謝?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、活動名稱及時間（一）2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡聯(lián)盟春季聯(lián)合招聘周 2012年3月20日至26日（二）2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡聯(lián)盟夏季聯(lián)合招聘周 2012年6月20日至26日（三）2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡聯(lián)盟秋季聯(lián)合招聘周 2012年9月20日至26日（四）2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡聯(lián)盟冬季聯(lián)合招聘周 2012年12月20日至26日二、組織機構（一）主辦單位：教育部、人力資源社會保障部。（三）活動相關情況請關注全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺（）、中國人力資源市場網(wǎng)（）、— 1 —中國就業(yè)網(wǎng)（.）、河南省人力資源市場網(wǎng)（）。各系部要充分認識當前形勢下舉辦畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動的重要性，按時組織尚未落實就業(yè)崗位的應屆畢業(yè)生積極參加網(wǎng)上招聘活動，并提供必要條件，做好相關服務工作，促進我校畢業(yè)生充分就業(yè)。第四篇：招聘會策劃涉外商務管理學院 商管三班招聘會模擬策劃一、活動主題 “模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者” 模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”二、活動背景 在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長 遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致 學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補 充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。學 生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學 生。在這個競爭日 益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個 大學生思慮許久的問題。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對 大學畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。四、策劃、主辦單位 策劃、涉外商務管理學院 2010 級 商管三班五、贊助單位 男生宿舍：3601 3603 女生宿舍：6六、活動章程（一）、活動時間： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00（二）、活動地點： 第 一 教 學 樓（三）、活動對象及代表：商管三班全體成員招聘方：本班學生（1）海馬汽車公司 企業(yè)代表：A 組（2）椰樹集團 企業(yè)代表：B 組（3）天順旅游公司 企業(yè)代表：C 組（4）中國平安保險公司 企業(yè)代表：D 組 注：企業(yè)代表是團隊小組應聘方：本班學生 注：由 28 名同學參加，分為 4 組，每組 7 名同學。參招企業(yè)由抽簽的方式?jīng)Q定。（時限 5 分鐘）企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。由指導教師評比“最佳小組”并頒發(fā)獎品。（八）、后勤管理工作組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。應對這樣一個大的形勢，我們安徽財經(jīng)大學大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給學子一個社會實踐的機會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。三、大賽主題展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！四、活動對象2010級營銷303班全體同學五、活動方式采取多公司單聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。活動具體安排本次招聘分十輪進行，每個小組準備兩個招聘者，一個應聘人，每輪招聘有五個招聘者，五輪之后換另一批招聘人員。第一環(huán)節(jié)：面 試參賽選手自我介紹，對所應聘職位的競職演說第二環(huán)節(jié)：職場挑戰(zhàn)評委現(xiàn)場提問（由各個公司自己設計問題）選拔結果決賽采取淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%六、獎項設置金獎 1名加20分銀獎 2名加15分銅獎 3名加10分最佳個人簡歷設計獎 1名加5分優(yōu)秀求職者1名加5分七、后期總結總結工作：由老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改
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