【正文】 機(jī)關(guān)要把對上級對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與對基層和群眾負(fù)責(zé)結(jié)合起來，把讓領(lǐng)導(dǎo)滿意與讓人民滿意結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化服務(wù)理念，提高服務(wù)效能，更好地為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。要在努力服務(wù)搞好基礎(chǔ)性、常規(guī)性服務(wù)的同時，根據(jù)形勢的變化，拓寬服務(wù)輻射面，使機(jī)關(guān)的服務(wù)惠及更多的單位和個人。二要注重服務(wù)效能。要倡導(dǎo)高效服務(wù)，要學(xué)會換位思考，站在服務(wù)對象的立場來開展服務(wù)，看看服務(wù)目標(biāo)能不能定得更高一點，服務(wù)內(nèi)容能不能更寬一點，服務(wù)方法能不能更活一點，服務(wù)細(xì)節(jié)能不能更細(xì)一點。要真心服務(wù)，強(qiáng)化服務(wù)從“心”開始的理念，真正和基層想在一起、和企業(yè)急在一處，和群眾的心連在一道，把基層的工作、企業(yè)的困難、百姓的煩憂，當(dāng)作自己家里的大事、急事來做。要耐心服務(wù)。三是要倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，創(chuàng)新服務(wù)方式，努力建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、做創(chuàng)新型干部。要按照群眾的意愿抓創(chuàng)新。要根據(jù)這些要求，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加快落實惠民政策，多為群眾排憂解難，多為群眾辦好實事。只有思想的領(lǐng)先，才能實現(xiàn)發(fā)展的率先。特別是機(jī)關(guān)部門，肩負(fù)四個文明建設(shè)發(fā)展的重責(zé)，必須把服務(wù)發(fā)展作為頭等大事，決不能封閉守舊，決不能四平八穩(wěn)，決不能消極畏難，決不能敷衍塞責(zé)。二要敢負(fù)責(zé)任，創(chuàng)新而為。機(jī)關(guān)干部對事業(yè)要有激情，對群眾要有感情，對困難要有豪情，有膽有識，敢做敢為，百折不撓，不懼失敗。只要一心為了發(fā)展、一心為了群眾，就不應(yīng)該瞻前顧后、患得患失。當(dāng)前，宏觀調(diào)控已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。要根據(jù)龍港鎮(zhèn)的實際，根據(jù)發(fā)展的難點，積極對上聯(lián)絡(luò)，爭取政策，爭取理解，爭取支持。機(jī)關(guān)的同志要切實增強(qiáng)工作的敏銳性，認(rèn)真開展政策研究，抓住“第一時間”，形成“第一反應(yīng)”，搶出“第一效益”，努力把政策轉(zhuǎn)化為資源，為龍港各項事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展拓展更大的空間。空談?wù)`國，實干興邦。一要強(qiáng)化求真務(wù)實意識。每名機(jī)關(guān)干部要深刻認(rèn)識求真務(wù)實的極端重要性，把求真務(wù)實的精神融入工作全局，腳踏實地，一步一個腳印，把各項具體工作一件一件落到實處。二要大興真抓實干之風(fēng)。即：對基層、企業(yè)、群眾反映的亟待解決的問題，要堅持高效快捷“立即辦”，對基層、企業(yè)、群眾反映的一些老大難問題，要堅持迎難而上“主動辦”，對基層、企業(yè)、群眾反映的重大或帶有普遍性的問題，要堅持深入實際“上門辦”，對一些條件還不具備，或一時難以解決的問題，要堅持創(chuàng)新思維“變通辦”，對一些涉及面廣、政策性較強(qiáng)的問題，要堅持不遮不掩“公開辦”。加快發(fā)展，就必須更加重視團(tuán)結(jié)問題?！皟芍v”就是要講發(fā)展穩(wěn)定的大局，講服務(wù)發(fā)展穩(wěn)定的責(zé)任。“一反對”就是要堅決反對小團(tuán)體利益，決不允許搞親親疏疏，讓部門利益干擾決策。五是要倡導(dǎo)廉潔之風(fēng)，帶頭遵紀(jì)守法，努力建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)、做廉潔型干部。每位機(jī)關(guān)干部要慎思慎獨(dú)、自警自律，清白做人、勤懇干事，以清正的公仆形象取信于民，以公認(rèn)的實績造福于民。樹立正確的名利觀，大興艱苦奮斗之風(fēng)，時刻謹(jǐn)記“兩個務(wù)必”要求，堅持勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費(fèi)、大手大腳和奢靡之風(fēng)，抵制拜金主義、享樂主義。二要嚴(yán)守紀(jì)律。每位機(jī)關(guān)干部要常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非份之想，規(guī)規(guī)矩矩做人，做個老實人。三要自我保護(hù)。自覺接受組織的教育和約束，經(jīng)常自我敲敲“小木魚”，做到警鐘長鳴，防微杜漸。他們既是黨的各項方針政策在農(nóng)村宣傳貫徹落實的具體執(zhí)行者，又是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展、穩(wěn)定、農(nóng)民持續(xù)增收和生活水平逐步提高的組織者、管理者和服務(wù)者，同時也是基層黨組織建設(shè)的直接責(zé)任人。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中普遍存在的問題，筆者對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的現(xiàn)狀及建設(shè)問題作如下分析探討。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們在艱苦條件下，面對紛繁復(fù)雜的工作局面，把問題解決在一線，把矛盾糾紛化解在基層，為本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會的全面進(jìn)步和穩(wěn)定做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。平時讀書看報看新聞較少，集中學(xué)習(xí)時浮于形式；對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的重要理論認(rèn)識不足，遇有問題不能很好地用馬克思主義立場、觀點來分析和解決；對黨和國家方針政策理解掌握地不夠深刻透徹，缺乏大局意識。與群眾缺乏溝通與交流，不能真正站在群眾角度考慮問題，不能很好做到想群眾之所想，急群眾之所急，分群眾之所憂，解群眾之所難，不能把好事辦實，實事辦好。三是責(zé)任意識欠缺，責(zé)任心不強(qiáng)。工作時互相推諉、萎靡不振、挑肥揀瘦、牢騷滿腹，而提要求時卻振振有辭，理直氣壯。工作作風(fēng)浮夸，工作起來“蜻蜓點水”，不深入基層、不深入實際、不深入群眾；辦事拖沓，效率低下，上級安排的任務(wù)很難保質(zhì)保量完成，群眾的利益得不到及時實現(xiàn)和維護(hù)。二、原因分析產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因很多，主要有以下幾點：一是干部制度不夠健全和完善。二是缺乏理想信念，沒有明確目標(biāo)。三是待遇水平不高。四是干部管理制度不健全、相應(yīng)激勵措施不到位。三、解決的辦法和措施針對上述現(xiàn)象，筆者認(rèn)為可通過采用“內(nèi)外結(jié)合”、“標(biāo)本兼治”、“軟硬兼施”等辦法來加以解決。規(guī)范和健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部招錄制度，嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部錄用條件，通過招考選拔方式，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，引進(jìn)優(yōu)秀人才充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。二是健全完善培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)。要完善學(xué)習(xí)制度，堅持做到定時間，每周定期組織干部廣泛開展學(xué)習(xí)；定篇目，要求每次必須學(xué)完規(guī)定的篇目。通過宣傳推廣典型，開展學(xué)習(xí)競賽，評比學(xué)習(xí)工作成果等辦法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。嚴(yán)格考勤和請假制度，克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作散漫、消極問題；完善工作機(jī)制，創(chuàng)新包村制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村實行競爭上崗，且要與所包村之間進(jìn)行“雙向”選擇，充分尊重村干部的意見，以此增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的活力、競爭力和戰(zhàn)斗力；根據(jù)職位職責(zé)要求，實行目標(biāo)任務(wù)明細(xì)化考核辦法，考核時要充分體現(xiàn)民意。同時要把考核結(jié)果作為干部以后工資增減、評先選優(yōu)、崗位調(diào)整、推薦提拔的重要依據(jù)；嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，遇有責(zé)任事件，要一追到底，對責(zé)任人員絕不姑息，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作時葆有緊迫感和責(zé)任感。一要適當(dāng)提高干部工資待遇。二要打破干好干壞一個樣的平均主義，使那些想干事、能干事、會干事、干成事的干部得到提拔，受到重用，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到“生活有保障、工作有希望、基層有事干”，將更多的精力投入到基層工作。加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之間的流動性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作出色的，可交流到縣直機(jī)關(guān)工作。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的作用也很關(guān)鍵。在管理工作中要做到剛?cè)嵯酀?jì)，既要嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格制度，又要與普通干部多交流多溝通，虛心聽取和接受干部的意見和建議，了解干部的所思所想所需，從生活方面體諒他們的難處，解決他們的實際困難，從組織角度關(guān)心愛護(hù)他們，讓干部切身感受到組織的溫暖，使干部安安心心、踏踏實實工作，為黨和國家的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。首先，作為一名社區(qū)的工作，在日常工作中，要不斷提高的自己政治修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀，充分發(fā)揮理論聯(lián)系實際的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神，工作實戰(zhàn)中不斷加深對黨的十八大精神的理解，把十八大精神真正落到實處。我作為吉通公司生產(chǎn)副經(jīng)理，與駕駛員共同奔波于各運(yùn)煤線路，調(diào)節(jié)外界與駕駛員之間的關(guān)系，支部開展了赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動，這正對我的工作性質(zhì)，通過與員工駕駛員接觸，密切了干群關(guān)系。我的體會是，此次活動開展要以黨員干部受教育、人民群眾得實惠、創(chuàng)先爭優(yōu)見成效為目標(biāo)，著力解決群眾最關(guān)心的利益問題，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點難點問題，把群眾的要求全面貫徹落實到公司發(fā)展各項工作中去，扎實做好職工所想、解決職工困難、維護(hù)職工合法權(quán)益、聚職工積極工作動力工作。深入基層多和群眾接觸真心實意為職工辦事，積極踐行“以人為本”管理理念，立足職能，服務(wù)群眾。今后我要善于總結(jié)學(xué)習(xí)，完善制度，優(yōu)化服務(wù)，達(dá)到高效服務(wù)群眾的要求。也許有的看法不一致但大家的出發(fā)點和目標(biāo)都是“深入基層、服務(wù)群眾”活動有效開展，服務(wù)群眾工作更好更快實現(xiàn)。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能在實際生活中聯(lián)系群眾，才能想群眾所想，急群眾所急，知道基層關(guān)心的熱點難點，知道現(xiàn)階段群眾的困難和