幼兒園園長(zhǎng)離職工作交接-閱讀頁(yè)
2024-10-24 23:58本頁(yè)面
【正文】 難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。請(qǐng)批準(zhǔn)！此致！簽字：日期： 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字：日期： 行政人事部意見(jiàn)：簽字：日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：備注：此表簽字同意僅代表公司同意員工提出離職，但離職交接辦理時(shí)間根據(jù)部門工作安排，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。員工的寶貴意見(jiàn)將使我們了解公司人力資源使用情況，發(fā)現(xiàn)管理方面出現(xiàn)的主要問(wèn)題。面談內(nèi)容面談?dòng)涗涬x職主要原因 薪資待遇如何？工作時(shí)間、工作壓力如何？1．薪資待遇在深圳明顯偏低，無(wú)法滿足最低生活需求 2．工作時(shí)間尚可，壓力也可以承受與主管溝通如何？同事關(guān)系如何？溝通比較順暢，同事關(guān)系也非常好，公司氛圍也不錯(cuò)目前工作崗位是否適應(yīng)？ 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何？基本適應(yīng)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)一般對(duì)公司哪些方面較滿意？ 發(fā)展方向還可以公司急待改善的方面是什么？ 有何好建議？ 薪酬和費(fèi)用，銷售價(jià)格每個(gè)地區(qū)消費(fèi)水平有差距，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：時(shí)間：時(shí)間：第四篇：離職工作交接書工作交接書由于離職；公司已決定將其工作移交負(fù)責(zé)；請(qǐng)、二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書面說(shuō)明材料。四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況；接管人需做詳細(xì)記錄。六、對(duì)交接中出現(xiàn)與事實(shí)不符的問(wèn)題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理！否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和連帶損失。八、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對(duì)這些資料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任；如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實(shí)性、合法性方面的問(wèn)題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。（1）未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題說(shuō)明：（可附件說(shuō)明）移交人簽字：接管人簽字：（2）非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn)，交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負(fù)責(zé)，請(qǐng)認(rèn)真交接！一、移交人在規(guī)定的期限內(nèi)全部向接管人員移交清楚；接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收詳細(xì)進(jìn)行帳目清點(diǎn)、文件數(shù)據(jù)查收。三、移交人編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)該移交的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。五、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況；接管人需做詳細(xì)記錄。七、對(duì)交接中出現(xiàn)與事實(shí)不符的問(wèn)題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理！否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和連帶損失。九、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對(duì)這些會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任；如果所發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、合法性方面的問(wèn)題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。（1）未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題說(shuō)明(業(yè)務(wù)部)：（可附件說(shuō)明）移交人簽字：接管人簽字：（2）非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品
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