【正文】 自肺腑的熱愛；因?yàn)樗欣硐牒捅ж?fù)，不愿在機(jī)關(guān)里度過余生，希望來到基層為農(nóng)民們做一些實(shí)事；小崗村給沈浩提供了一個舞臺，黨和國家的農(nóng)村政策給了他一個實(shí)施理想抱負(fù)的機(jī)會和最強(qiáng)有力的支持。此外，片中表現(xiàn)的沈浩訪貧問苦、招商引資、建紀(jì)念館、修自來水、新村規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)種植、土地流轉(zhuǎn)、遷墳建廠等事跡讓在場的觀眾無不為之動容，當(dāng)看到小崗村村民為了挽留沈浩三次集體摁下紅手印的情節(jié)時(shí)，一些女觀眾開始悄悄抹淚。第五篇：組織觀看《第一書記》心得體會混沌無光的年代里，有人踽踽獨(dú)行，尋找光亮，點(diǎn)燃革命火種，黨旗高高揚(yáng)起，黨員沖鋒在前，一代又一代的中國共產(chǎn)黨人，用生命澆灌信仰，通過觀看紅色電影的方式，了解我黨奮斗歷程，凡益之道，與時(shí)偕行，青年人更應(yīng)滿懷信念與情懷，牢記使命，與黨同行，以下是寫寫幫文庫網(wǎng)為大家整理的《組織觀看《第一書記》心得體會精選模板》，供大家參考學(xué)習(xí)，歡迎閱讀組織觀看《第一書記》心得體會精選模板【一】我懷著無比激動的情緒觀看了影片《第一書記》，片中講述了安徽省財(cái)政廳干部沈浩被選派到鳳陽縣小崗村任第一書記、村委會主任，在任職期間，他工作出色、群眾信服，小崗村群眾兩度在他三年任期屆滿時(shí)群眾摁手印將他留任的感人事跡。有一幕讓我很感動，沈浩剛到小崗村時(shí)就能清楚地了解村民的狀況，說出他們的名字和家庭狀況，可見這是一個多么仔細(xì)認(rèn)真的人，他提前做的工作又有多少。他透過收回村里群眾財(cái)產(chǎn)、幫忙貧困戶、為小崗村修路、修大包干紀(jì)念館、為招商引資動員村民遷墳等一系列事跡贏得村民的信任、支持和愛戴?！吧蚝圃谌沼浿袑懙溃何矣梦易铧S金的歲月為小崗做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。組織觀看《第一書記》心得體會精選模板【二】近日觀看了電影《第一書記》，這部紀(jì)錄片描寫了一群脫貧攻堅(jiān)第一線的駐村第一書記扎根基層、不忘初心、砥礪奮進(jìn)，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕姽?jiān)克難、脫貧奔小康，為村民造福的真實(shí)故事。在第一書記的心目中，群眾的利益無小事，群眾的利益高于一切，對于他們來說，努力幫助貧困群眾脫貧致富是他們的使命，也是他們的重要職責(zé)所在，從駐村第一天起，他們就和村民一起深挖致貧根源，從抓基礎(chǔ)入手，積極爭取資金，修路接水，通過這各種方式，調(diào)動和激發(fā)了群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)了貧困群眾依靠產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)脫貧致富。努力推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，帶領(lǐng)村民走上致富路。他們的事跡值得我們每位黨員干部學(xué)習(xí)。組織觀看《第一書記》心得體會精選模板【三】看完電影《第一書記》，我被沈浩的精神感動和敬佩。沒有臉譜化的“高大全”形象，也不是觀眾印象中的模式化人物，給我們的感覺:沈浩其實(shí)就是我們身邊的普通人，但普通卻不平凡，他用行動實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。在我看來沈浩同志和我們身邊的同志是何等的相似，沈浩在合肥的省財(cái)政廳，是一個有十幾年工齡的科級干部，他工作穩(wěn)定、生活優(yōu)裕、有房有車，與家人過著幸福的生活。他并非是要去小崗村做犧牲、做奉獻(xiàn)的，而是在那里實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和理想的追求。從某種好處上，對于那些有理想有抱負(fù)，但一生卻默默奉獻(xiàn)在平凡崗位上的人來講，沈浩是幸運(yùn)的。能夠說是沈浩改造了小崗村，也是小崗村造就了沈浩。在感動和欽佩的同時(shí)，我也開始認(rèn)真思索，同為基層支部書記，我的思想、素質(zhì)和工作狀況怎么樣，我要學(xué)習(xí)沈浩同志的哪些精神品質(zhì)，基層支部書記應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些，通過對沈浩同志事跡的回憶，我的理解如下：我們學(xué)習(xí)“第一書記”，首先要學(xué)習(xí)他的精神。我們在平時(shí)的工作和生活中，不斷地去鍛煉自己，提高自己的素質(zhì)。這里我理解為基層支部書記要有強(qiáng)大的“精神力”，引用雷鋒同志的話就是：“要把有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)之中去”。黨支部書記的素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱，直接關(guān)系到支部工作乃至基層建設(shè)的興衰?；鶎又Р繒浀哪芰σ笥心男┠?基層支部書記的特征要求我們必須具備以下的能力：領(lǐng)導(dǎo)與合作能力，創(chuàng)新能力，溝通與協(xié)調(diào)能力。“創(chuàng)新是民族進(jìn)步的不竭動力”。矛盾是不可避免的，在基層組織中，需要支部書記的溝通與協(xié)調(diào)。沈浩同志在這方面無疑是非常突出的，他出任“第一書記”的每一天都是在溝通與協(xié)調(diào)，可見做好這一點(diǎn)的重要性。在今后的工作中，我要進(jìn)一步學(xué)習(xí)沈浩同志的事跡，提高自己的素質(zhì)，完善基層支部建設(shè)，為我們生科院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我不想談影片反映出的沈浩同志作為第一書記的感人之處，也不談電影成功之處。首先，作為一個有理想有抱負(fù)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，沈浩同志的考核年年基本稱職，這反映出單位的考核制度流于形式，選拔干部存在必須問題，起不到激勵人才、發(fā)現(xiàn)人才的作用。其次，一句村官的流行話語“不干，不好意思；干一點(diǎn)，意思意思；干好了，啥意思?”，反映了一些掛職鍛煉的干部的混日子的普遍心態(tài)，也反映出這一制度存在的不完善的地方，既然組織上安排，選拔下去掛職鍛煉，應(yīng)當(dāng)說是要選拔有潛力、有培養(yǎng)前途的干部，也期望透過這樣的交流，帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，至少是為新農(nóng)村建設(shè)帶去新的理念。只想個人升遷的人，是不會把單位的事當(dāng)成事業(yè)來做的，這樣的干部真能擔(dān)當(dāng)重任嗎?而我們選人用人的原則也就存在必須的問題，往往用人唯親，只看表面，不看內(nèi)里。單位內(nèi)部監(jiān)督不利，有的人侵吞國有資產(chǎn)、有的人不敢同丑惡現(xiàn)象作斗爭。因此我覺得選人用人不僅僅要看工作表現(xiàn)和工作潛力還要看一個人的品德和素養(yǎng)