【正文】 自肺腑的熱愛；因?yàn)樗欣硐牒捅ж?fù)，不愿在機(jī)關(guān)里度過余生，希望來到基層為農(nóng)民們做一些實(shí)事；小崗村給沈浩提供了一個舞臺，黨和國家的農(nóng)村政策給了他一個實(shí)施理想抱負(fù)的機(jī)會和最強(qiáng)有力的支持。此外，片中表現(xiàn)的沈浩訪貧問苦、招商引資、建紀(jì)念館、修自來水、新村規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)種植、土地流轉(zhuǎn)、遷墳建廠等事跡讓在場的觀眾無不為之動容，當(dāng)看到小崗村村民為了挽留沈浩三次集體摁下紅手印的情節(jié)時，一些女觀眾開始悄悄抹淚。第五篇：組織觀看《第一書記》心得體會混沌無光的年代里，有人踽踽獨(dú)行，尋找光亮，點(diǎn)燃革命火種，黨旗高高揚(yáng)起，黨員沖鋒在前，一代又一代的中國共產(chǎn)黨人，用生命澆灌信仰，通過觀看紅色電影的方式，了解我黨奮斗歷程，凡益之道，與時偕行，青年人更應(yīng)滿懷信念與情懷，牢記使命，與黨同行，以下是寫寫幫文庫網(wǎng)為大家整理的《組織觀看《第一書記》心得體會精選模板》，供大家參考學(xué)習(xí)，歡迎閱讀組織觀看《第一書記》心得體會精選模板【一】我懷著無比激動的情緒觀看了影片《第一書記》，片中講述了安徽省財政廳干部沈浩被選派到鳳陽縣小崗村任第一書記、村委會主任，在任職期間，他工作出色、群眾信服，小崗村群眾兩度在他三年任期屆滿時群眾摁手印將他留任的感人事跡。有一幕讓我很感動，沈浩剛到小崗村時就能清楚地了解村民的狀況，說出他們的名字和家庭狀況，可見這是一個多么仔細(xì)認(rèn)真的人，他提前做的工作又有多少。他透過收回村里群眾財產(chǎn)、幫忙貧困戶、為小崗村修路、修大包干紀(jì)念館、為招商引資動員村民遷墳等一系列事跡贏得村民的信任、支持和愛戴?！吧蚝圃谌沼浿袑懙溃何矣梦易铧S金的歲月為小崗做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。組織觀看《第一書記》心得體會精選模板【二】近日觀看了電影《第一書記》，這部紀(jì)錄片描寫了一群脫貧攻堅第一線的駐村第一書記扎根基層、不忘初心、砥礪奮進(jìn)，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕姽钥穗y、脫貧奔小康，為村民造福的真實(shí)故事。在第一書記的心目中，群眾的利益無小事，群眾的利益高于一切，對于他們來說，努力幫助貧困群眾脫貧致富是他們的使命，也是他們的重要職責(zé)所在，從駐村第一天起，他們就和村民一起深挖致貧根源，從抓基礎(chǔ)入手，積極爭取資金，修路接水，通過這各種方式，調(diào)動和激發(fā)了群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)了貧困群眾依靠產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)脫貧致富。努力推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，帶領(lǐng)村民走上致富路。他們的事跡值得我們每位黨員干部學(xué)習(xí)。組織觀看《第一書記》心得體會精選模板【三】看完電影《第一書記》，我被沈浩的精神感動和敬佩。沒有臉譜化的“高大全”形象，也不是觀眾印象中的模式化人物，給我們的感覺:沈浩其實(shí)就是我們身邊的普通人，但普通卻不平凡，他用行動實(shí)現(xiàn)了自身的價值。在我看來沈浩同志和我們身邊的同志是何等的相似，沈浩在合肥的省財政廳，是一個有十幾年工齡的科級干部，他工作穩(wěn)定、生活優(yōu)裕、有房有車，與家人過著幸福的生活。他并非是要去小崗村做犧牲、做奉獻(xiàn)的，而是在那里實(shí)現(xiàn)自我價值和理想的追求。從某種好處上，對于那些有理想有抱負(fù)，但一生卻默默奉獻(xiàn)在平凡崗位上的人來講，沈浩是幸運(yùn)的。能夠說是沈浩改造了小崗村，也是小崗村造就了沈浩。在感動和欽佩的同時，我也開始認(rèn)真思索，同為基層支部書記，我的思想、素質(zhì)和工作狀況怎么樣，我要學(xué)習(xí)沈浩同志的哪些精神品質(zhì)，基層支部書記應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些，通過對沈浩同志事跡的回憶，我的理解如下：我們學(xué)習(xí)“第一書記”，首先要學(xué)習(xí)他的精神。我們在平時的工作和生活中，不斷地去鍛煉自己，提高自己的素質(zhì)。這里我理解為基層支部書記要有強(qiáng)大的“精神力”，引用雷鋒同志的話就是：“要把有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)之中去”。黨支部書記的素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱，直接關(guān)系到支部工作乃至基層建設(shè)的興衰?；鶎又Р繒浀哪芰σ笥心男┠?基層支部書記的特征要求我們必須具備以下的能力：領(lǐng)導(dǎo)與合作能力，創(chuàng)新能力，溝通與協(xié)調(diào)能力?！皠?chuàng)新是民族進(jìn)步的不竭動力”。矛盾是不可避免的，在基層組織中，需要支部書記的溝通與協(xié)調(diào)。沈浩同志在這方面無疑是非常突出的，他出任“第一書記”的每一天都是在溝通與協(xié)調(diào)，可見做好這一點(diǎn)的重要性。在今后的工作中，我要進(jìn)一步學(xué)習(xí)沈浩同志的事跡，提高自己的素質(zhì)，完善基層支部建設(shè)，為我們生科院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我不想談影片反映出的沈浩同志作為第一書記的感人之處，也不談電影成功之處。首先，作為一個有理想有抱負(fù)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，沈浩同志的考核年年基本稱職，這反映出單位的考核制度流于形式，選拔干部存在必須問題，起不到激勵人才、發(fā)現(xiàn)人才的作用。其次，一句村官的流行話語“不干，不好意思；干一點(diǎn)，意思意思；干好了，啥意思?”，反映了一些掛職鍛煉的干部的混日子的普遍心態(tài)，也反映出這一制度存在的不完善的地方，既然組織上安排，選拔下去掛職鍛煉，應(yīng)當(dāng)說是要選拔有潛力、有培養(yǎng)前途的干部，也期望透過這樣的交流，帶動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，至少是為新農(nóng)村建設(shè)帶去新的理念。只想個人升遷的人，是不會把單位的事當(dāng)成事業(yè)來做的，這樣的干部真能擔(dān)當(dāng)重任嗎?而我們選人用人的原則也就存在必須的問題，往往用人唯親，只看表面，不看內(nèi)里。單位內(nèi)部監(jiān)督不利，有的人侵吞國有資產(chǎn)、有的人不敢同丑惡現(xiàn)象作斗爭。因此我覺得選人用人不僅僅要看工作表現(xiàn)和工作潛力還要看一個人的品德和素養(yǎng)