【正文】 而產(chǎn)生出一種強大的驅(qū)動力、激發(fā)出一種勇氣，成為員工動力和創(chuàng)造力的源泉。當你處于一個組織當中的時候，你在自身生命之外，又被賦予了一種組織的生命，你就有了為所在組織工作的意義，并從贏得的榮譽中使生命獲得升華，從為他人、為組織、為社會的奉獻中找到生命的意義。從生命的本質(zhì)來說，工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事。薪水是我們工作價值的一種反映，是對我們工作的一種回報。避談金錢是一種虛偽，只談金錢是一種淺薄。這也是團隊最需要的一種精神，一種態(tài)度。成功的機會總是屬于那些能夠主動去做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這一點，他們早已養(yǎng)成了拖延懶惰的習(xí)慣。故事：管理大師彼德．杜拉克曾經(jīng)以下面這個故事來說明目標、工作、態(tài)度三者之間的關(guān)系。”杜拉克問另外一名工人：“為什么敲石頭？”工人答：“我在敲一根柱子，好象在蓋房子。” 哪個石匠會敲得比較好并工作得比較快樂？優(yōu)秀員工的特征一是自暴自棄型。于是便不再求上進，完全抱著混資格的觀念，混上幾年，沒有功勞也有苦勞。久而久之，便養(yǎng)成一股傲氣，看著誰都不順眼。第三種類型是默默工作型。這種類型的人，沒什么野心，平時不懂得思考，不懂得積累，在企業(yè)中即使干了很多年，也不會被老板發(fā)現(xiàn)。這種人天生是干工作的料，他們有學(xué)習(xí)研究精神，工作上常有創(chuàng)意。優(yōu)秀員工共同特點:一、總是樂于承擔更多的責任。三、把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。五、時刻牢記單位、部門的利益。七、注重細節(jié)、追求完美。九、為團體著想。一、模仿是實現(xiàn)“愿景”的有效方法要成為“優(yōu)秀員工”，最好的辦法就是在自己的心中確立一個模仿的對象。建立學(xué)習(xí)的模仿對像。2．明確差距：比較自己與楷模在工作行為、做事的方式的差距。4．想法趕超：采用“逆推法”，把目標量化分解為具體的行動計劃，再根據(jù)時限，由將來逆推至現(xiàn)在，明確自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么，找方法實現(xiàn)。這個比率實在令人心驚，這是為什么呢？緣于他們的思維方式和觀念?！泵\掌握在自己的手里。他們看到同一個事實：這里的人不穿鞋?！比缓缶碗x開了?！比缓笏岩浑p最好看的鞋送給國王穿，這里的人看到國王穿鞋，結(jié)果人人穿鞋。后來，A鞋廠倒閉了；B鞋廠發(fā)財了。一次，孫子問他：“阿公！您生氣就繞著房子和土地跑，這里面有什么秘密？”愛地巴對孫子說：“年輕時，我一和人吵架、爭論、生氣，我就繞著自己的房子和土地跑三圈，我邊跑邊想——自己的房子這么小，土地這么少，哪有時間和精力去跟人生氣呢？一想到這里，我氣就消了?！睈鄣匕托χf：“老了生氣時我繞著房子和土地跑三圈，邊跑我就邊想———我房子這么大，土地這么多，又何必和人計較呢？一想到這里，我的氣就消了。有什么樣的態(tài)度就有什么樣的行為，有什么樣的行為就會有什么樣的結(jié)果。五、給自己良好的心態(tài)要成為一個優(yōu)秀的員工必須要有一定能做好的信心，一定要做好的責任心，一定要積極地去做好的主動性。分析能力就是把復(fù)雜事情簡單化的思維能力。第一個年輕人回來給老總訴苦，說廟里的和尚根本就不需要梳子，他沒有銷售出去一把梳子。老總請他講如何推銷。主持想看看，我就給他們拿出咱們生產(chǎn)的梳子。第三個小伙子回來后，給老總匯報說，他向寺廟推銷了幾十把梳子，因為他說服了主持在廟內(nèi)放置些梳子，以方便許多女性游客燒香叩頭后整理自己的頭發(fā)，從而增加游客的滿意感。老總聽了點頭贊許。小伙子說，他給廟里的主持商量說，每天都有許多游客來廟里觀光旅游，寺廟可以向一些游客贈送紀念品，一則提高游客的旅游感受，二可以擴大寺廟的名氣。主持聽了，覺得這個主意挺好，就訂購了上百把梳子，作為紀念品贈送一些游客?！爸灰癫换?，辦法總比困難多”。這樣我們就不會責怪，為什么受苦的總是自己？。這樣才能成為合格的員工。人們常常不能表現(xiàn)自己的能力，不是缺乏能力，而是怕承擔失敗的責任。，多溝通。，少些感情沖動。工作中學(xué)會駕馭壓力人生在世，要回答四道題目：學(xué)業(yè)、事業(yè)、婚姻、家庭。所以我們不能花太多時間、精力在任何一道題目上。面對危機、應(yīng)對挫折“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。這首詩是三國時期，身居要位的哥哥曹丕命令弟弟曹植寫出來的。能夠做出來，就可以免除一死。曹植出口即成這首流傳千古的詩篇。縱橫江湖，以天下為盤，諸國為子，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢也！大學(xué)畢業(yè)初出茅廬，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，我認為這個選題很好，首先讓我們在進入社會之前先重新找到一個定位：成為一名優(yōu)秀的員工，什么樣的員工是好的員工？我個人認為凡是能為企業(yè)為公司創(chuàng)造出更多的利潤的員工才是好員工。即將離開大學(xué)進入社會，我們猶如一棵長期生長在溫室的小幼苗移植到風雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹，如果我有幸能生長在江蘇星美環(huán)境藝術(shù)工程有限公司這片土壤上那么我將會努力的吸取陽光和養(yǎng)份，使自己盡快成長為一棵大樹，好為貴公司結(jié)出更多的果實。在這個階段熟悉公司的環(huán)境，行業(yè)的運行模式以便為公司創(chuàng)造業(yè)績。法之不行國之不彰，只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去。說到利潤自然會談到利益分配的問題，在公司中難免會有利益的分割，我認為一個優(yōu)秀的員工應(yīng)以公司大局的利益為重，也應(yīng)時刻照顧到同事們的利益，有時自己稍微吃點虧沒什么，可以更好地團結(jié)公司的員工，使大家相處在一個和諧的團隊環(huán)境里。我認為只靠工作認真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠遠不夠的，說到認真無誤誰也比不了電腦和機器，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人，這其中的關(guān)鍵便在于機器是死物而人卻是有思維的活物。做一名優(yōu)秀員工演講稿2各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：大家好！我叫xxx，來自xx部門，今天我演講的題目是xxx，20xx年前，我?guī)е啻旱募で椋瑤е鴮ξ磥淼你裤?，來到了xx這個大家庭。有人說，企業(yè)與員工如山與樹，如水與魚，在我看來，企業(yè)和員工的關(guān)系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連。在生活中朋友會離去，書卻是我們最忠誠的伙伴。我認為作為一名員工，我們更應(yīng)該好讀書，讀好書。在看完了《你在為誰工作》這本書之后，覺得這不僅僅是工作的勵志讀物，更是在傳達一種快樂的工作態(tài)度。所以，工作氛圍會更融洽，合作會更密切，收獲會更豐碩。一個人工作的好壞，只要看他工作時的精神狀態(tài)就知道了。也許有些員工會有疑問，自己的付出是否能夠得到應(yīng)有的回報，敬業(yè)能否換來領(lǐng)導(dǎo)的重視，雖然扎扎實實地做好了每一件工作，領(lǐng)導(dǎo)都看見了嗎？其實，這一切并不重要。我們必須明確自己的職責，少說多做，不做表面xx，敢于、善于在平凡的崗位上建功立業(yè)。xx集團公司是一個充滿溫情的大家庭，我們的39。自從我工作以來，就一直希望自己能干點事，干成一點事，有一些業(yè)績來體現(xiàn)自己在公司中的作用，但是在工作中一直抱著一種只追求把眼前的事做好，做到自己的工作不出問題的心態(tài)。忠誠體現(xiàn)在工作主動、責任心強上，因此，在今后的工作中，我們更要積極進取，用心投入到工作中，加倍努力工作，在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求，與企業(yè)同呼吸，共命運，齊成長，共創(chuàng)企業(yè)的輝煌做一名優(yōu)秀員工演講稿3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及家屬朋友們：大家上午好！陽謀天下，縱橫江湖！何為陽謀？陽謀者，與陰謀相異也！凡事應(yīng)憑借自己強大的實力戰(zhàn)勝對手，用陽謀不斷增強自己的實力而不是用些陰謀詭計與對手搞破壞；蘇秦說六國合力抗秦為縱，張儀使山東列國爭相事秦為橫。怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多的利潤？還是要憑借各人的39。即將離開大學(xué)進入社會，我們猶如一棵長期生長在溫室的小幼苗移植到風雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹，如果我有幸能生長在江蘇星美環(huán)境藝術(shù)工程有限公司這片土壤上那么我將會努力的吸取陽光和養(yǎng)份，使自己盡快成長為一棵大樹，好為貴公司結(jié)出更多的果實。在這個階段熟悉公司的環(huán)境，行業(yè)的運行模式以便為公司創(chuàng)造業(yè)績。在這辭舊迎新的日子里，我很高興與大家在此相聚一堂，因為這樣能讓我們所有人的心靠得更攏。我不僅熱愛高爾夫，而且也感謝公司給我們提供的平臺。`因為只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，要做感恩的事回饋于公司，這才能體現(xiàn)出自身的價值。最后，雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學(xué)習(xí)。我相信公司在何總以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意! 謝謝大家!做一名優(yōu)秀員工演講稿5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及家屬朋友們：大家上午好！很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。此刻，我的心，除了喜悅，更多的39?；厥?，我是進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情?，F(xiàn)擔任服裝倉c區(qū)組長，負責并管理c區(qū)的配貨工作。關(guān)于如何做一名優(yōu)秀員工，今天給大家談?wù)勎业膸c看法。不能存在過分的攀比心理，每天積極主動完成自己的本職工作，對上下區(qū)域工作流轉(zhuǎn)之間的摩擦做到相互包容。二、追求的志向和目標要明確：有志者，事竟成。我們在工作和學(xué)習(xí)中也是一樣，選擇不對，努力白費，要明確自己的。即使在行動過程中有些勞累、坎坷。做到擇其善者而從之，其不善者而改之。俗話說：適者生存。大伙都知道我在接手管理c區(qū)之前，曾經(jīng)也負責擔任過e區(qū)鞋類和f區(qū)首飾類組長。同樣的貨位和組員人數(shù)竟爭比較強烈。正因為如此我在接手c區(qū)時，要求自己花最短的時間熟悉和適應(yīng)新的區(qū)域環(huán)境。四、要有服從管理和團隊意識：服從是每個公司領(lǐng)導(dǎo)所向往的，一個能力再強的員工如果不具備服從意識，不懂得協(xié)助和配合領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也將得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。每個員工都應(yīng)具備團隊意識，公司屬于一個大的家庭，讓我們心手相牽共建我們美好家園。不能忽略工作交往中小的細節(jié)，做到相互幫助，發(fā)揚互利共進的精神。這句話大家應(yīng)該相當耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到一次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產(chǎn)生新的理解和認識。我們還應(yīng)做到盡量少請假，合理安排和利用好有限的時間，掌握主次先后順序，給領(lǐng)導(dǎo)一個好的印象。一名優(yōu)秀的員工并不是自我認定，是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的39。做好自己的事，讓大伙評價去吧。要想成為一名優(yōu)秀員工，就必須擺正心態(tài)，朝著奮斗目標努力學(xué)習(xí)，用時間和行動證明自己的選擇。我立志做一名優(yōu)秀的員工，做領(lǐng)導(dǎo)心中的幫手，同事們心中的模范，也希望大家能夠同心協(xié)力，一起做一名理想的合格的優(yōu)秀員工。我的演講完畢，謝謝大家！做一名優(yōu)秀員工演講稿7尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及家屬朋友們：大家上午好！對待工作要勤奮敬業(yè)。拿多少錢，做多少事，錢會越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢才會越拿越多。成長過程。只有努力苦干，才會有收獲。敬業(yè)，就是尊重自己的工作，滿腔熱情、盡職盡責的工作，并帶著強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司。我是行政部湯玉容。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我現(xiàn)在的工作。在這里，我享受了公司對我的關(guān)愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂。愿大家以后，永遠開心快樂!但是，作為一名后勤的服務(wù)管理者，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導(dǎo)所接納的優(yōu)秀員工呢?經(jīng)過近期的深思后，我覺得應(yīng)該要做到以下幾點：一、愛廠如家，有主人翁的意識說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結(jié)婚，過門當天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。這就是主人翁的意識。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個人無關(guān)對不?那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益。二、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責，忠于職守，認真負責，一比不茍等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責任心“。如果把一個員工的`各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木。其它哪一項都比不上這一點。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發(fā)展就有多遠。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業(yè)。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。其實最終獲益的卻是我們自己。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神，你更會受益終身。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。每個人都希望有忠誠的朋友。每個員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。忠誠而真誠的去支持老板。由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。這樣，我想，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我!做一名優(yōu)秀員工演講稿9尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：大家好！今天我想就“如何做一名優(yōu)秀的員工”的話題和大家共同探討。當我虛心向老一輩建行人請教怎樣實現(xiàn)自己的理想時，前輩給我的忠告只有四個字——“愛崗敬業(yè)”。愛崗，就是熱愛自己的崗位，工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分。有句話說的好，“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點，也不僅僅是任勞任怨。它表現(xiàn)在工作中是勤奮和主動，是節(jié)儉和意志，是自信和創(chuàng)新，是高效的成功。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責任感是無價的。我們每位員工都要時刻牢記“責任”二字。在這個世界上，沒有不承擔責任的工作。不要害怕承擔責任，要勇于承擔責任。其次，有作為的員工喜歡紀律，享受約束。每個企業(yè)都有自己的制度。我們銀行作為高風險行業(yè)，日益成為經(jīng)濟犯罪的首選目標。作為銀行工作人員必須懂的用紀律約