公司師徒協(xié)議-閱讀頁
2024-10-24 08:54本頁面
【正文】 行合同所致，指導(dǎo)師傅應(yīng)承擔(dān)責(zé)任并接收處罰。五、本合同一式兩份，指導(dǎo)師傅、受培者各一份，自協(xié)議簽字之日起生效。二、甲方（師傅）具備的資格：凡從事操作崗位且本被評為后備專家的員工。不屬于上述條件，但在日常工作中，政治思想好，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，工作作風(fēng)過硬，工作成績優(yōu)良，有樂于帶徒的意愿，具備相當(dāng)于中級及以上技術(shù)等級的人員或具有一技之長的崗位技術(shù)能手。四、合同內(nèi)容：嚴(yán)格按照雙方義務(wù)履行各自義務(wù)。師傅有權(quán)對徒弟進(jìn)行工作指導(dǎo)，及時傳授正確的業(yè)務(wù)理論知識，技能操作知識。師傅必須在約定的期限內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)，培養(yǎng)目標(biāo)。經(jīng)過三個月的時間，沒有資格證的徒弟技能水平要達(dá)到初級工的技能水平，具備初級工的通過師傅帶徒，要達(dá)到中級工水平；六、乙方（徒弟）義務(wù)與權(quán)利：必須按照師傅制定的計劃，實(shí)施步驟，按期、按時、保質(zhì)、保量完成相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，對不懂不會的內(nèi)容要及時向師傅請教。七、說明：此合同一式三份，師徒雙方和區(qū)隊各執(zhí)一份。年 月 日四股泉煤礦通風(fēng)隊第五篇：師徒協(xié)議中建三局工程總承包公司師徒培養(yǎng)協(xié)議為確保新入職大學(xué)畢業(yè)生在我司能健康、快速的成長，盡快掌握業(yè)務(wù)技能，達(dá)到獨(dú)立上崗的目的，特指定專人對新員工進(jìn)行“傳幫帶”培養(yǎng)，并簽訂本師徒協(xié)議：一、培養(yǎng)原則師傅必須有計劃、有目標(biāo)、全方位、多角度對徒弟進(jìn)行指導(dǎo)。二、培養(yǎng)職責(zé)師傅必須關(guān)心徒弟的思想和學(xué)習(xí)狀況，適時交流，有意識的引領(lǐng)學(xué)生在品格修養(yǎng)、為人處事等方面朝積極、健康的方向發(fā)展；師傅必須指導(dǎo)徒弟掌握業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)管理知識，培養(yǎng)獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力；師傅必須幫助徒弟列舉詳細(xì)的學(xué)習(xí)信息或技能，并制定有針對性的書面學(xué)習(xí)計劃；師傅應(yīng)引導(dǎo)鼓勵徒弟積極尋求解決問題的辦法，或深入分析取得成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；師傅要創(chuàng)造足夠的實(shí)踐機(jī)會，保證徒弟可以親身觀察或體驗工作任務(wù)的設(shè)計及完成過程；在一項任務(wù)完成后，師傅要負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評，對徒弟的態(tài)度行為加以考察分析，給予進(jìn)一步的指導(dǎo)。指出學(xué)生所具備的能力和優(yōu)點(diǎn)，所存在的不足與缺點(diǎn)；見習(xí)期滿，公司將根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定對徒弟進(jìn)行以實(shí)際操作為主要內(nèi)容的考核，并對師傅和徒弟進(jìn)行一定的經(jīng)
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