行政人事部崗位職責-閱讀頁
2024-10-23 00:06本頁面
【正文】 ；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作1負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜，提高員工滿意度；1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；1其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；負責做好學校來賓的接待安排，組織、協(xié)調學校年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；負責學校內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負責學校辦公用品的管理；1負責學校員工活動的策劃和組織；1負責學校檔案管理工作；1加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：負責學校人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善學校崗位編制，協(xié)調學校各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足學校的經營管理需要；根據現有的編織及學校發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施；做好各崗位的崗位責任書，并根據學校職位調整進行相應的變更，保證崗位責任書與實際相符；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；負責組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作1負責學校員工福利、社會保險的辦理；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；1其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1